Erika L.

Erika L.

OPEI RH, Conseil et Accompagnement en gestion des Ressources Humaines

Paris, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Juin 2012

    Direction Générale et Ressources Humaines

    My mission:
    -To assist Executives in their strategic decisions
    -To implement successful working methods adapted to the context and culture of your organization;
    -To ensure compliance with legal obligations


    Areas of intervention:
    -Legal and operational advice
    -Training and skills
    -Management of employment and recruitment
    - HR Policy and processes

    Business school lecturer and trainer: “People management in business”
  • Aujourd'hui
    Mai 2012
    Septembre 2010

    Direction des Ressources Humaines (siège)

    +5000 employés

    EMPLOI-FORMATION
    • Recrutement de collaborateurs cadres et non cadres
    • Externalisation de la partie administrative du service Formation
    • Accompagnement du middle management ; accompagnement au changement
    • Mise en place de programmes spécifiques pour favoriser l’identité “groupe”
    • Présentation des différents projets aux instances représentatives et négociation

    PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    • Supervision et pilotage du département Paie et ADP
    • Changement des méthodes de travail
    • Optimisation des process et accompagnement des collaborateurs
    • Refonte du portail RH
  • Master 2 Ressources Humaines

    Master II Professionnel RH, Mention Bien
  • Aujourd'hui
    Juillet 2010
    Février 2010

    Audit Social

    +5000 employés

    • Réalisation de l’audit complet du processus Paie et ADP en vue de son externalisation
    • Santé et Sécurité au travail : optimisation de la gestion des habilitations nécessaires aux interventions sur sites spécialisés
    • Élaboration du Bilan social
  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Licence Professionnelle RH, mention Ab
    Licence professionnelle resssources humaines option Administration du personnel et Pilotage Social
  • Aujourd'hui
    Avril 2009
    Mai 2005

    Département Ressources Humaines et Comptabilité Grands Comptes Internationaux

    Tarsus France

    • Supervision du département RH
    • Pilotage des Relations Sociales (DUP)
    • Intervention sur le projet d’harmonisation sociale due à l’intégration des nouvelles structures dans le groupe
    • Création d’un référentiel des compétences
    • Accompagnement au changement
    • Optimisation des process
    • Missions comptables : responsable des clients grands comptes internationaux, élaboration du budget, prévision de trésorerie, gestion des tableaux de bord
  • Aujourd'hui
    Avril 2005
    Octobre 2003

    Département Paie et Comtabilité

    BLUCONCEPT France SA, Groupe BLUE HOLDING CORPORATE USA

    • Supervision et mise en place du département Paie et Administration du personnel France
    • Pilotage et mise en place des départements comptabilité générale, analytique et auxiliaire
    • Élaboration du budget, prévision de trésorerie, élaboration du bilan
  • Diplôme de Comptabilité Degré 1, Comptabilité-Finance
  • Aujourd'hui
    Septembre 2003
    Octobre 2002

    Direction Générale et Ressources Humaines

    Les 100 CIELS

    • Gestion du personnel : déclaration d’embauche, élaboration des contrats de travail, suivi contractuel, solde de tout compte
    • Mise en place, gestion et supervision de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire ; élaboration du budget ; prévision de trésorerie
  • Aujourd'hui
    Septembre 2002
    Mai 2000

    Direction Générale et Ressources Humaines

    TAXIVISION

    • Gestion du personnel : Suivi des dossiers contentieux (discipline, transaction, prud’hommes) préconisations sur la gestion récurrente, déclaration d’embauche, élaboration des contrats de travail suivi contractuel, solde de tout compte
    • Mise en place de la politique de recrutement avec l’établissement d’un mode opératoire interne, des descriptions de postes
    • Mise en place du plan de licenciement en observant les dispositions légales : conduite des entretiens de licenciement, mise en relation des salariés avec les cabinets d’outplacement
    • Création d’un service de formation intra-entreprise
    • Pilotage de la comptabilité générale, analytique et auxiliaire, recouvrement, aide à l’élaboration du budget, prévision de trésorerie, participation à l’élaboration du bilan annuel
  • UFR Lettres & Sciences Humaines

    Niveau Licence d'histoire

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Ses compétences

  • Change management/conduite du changement
  • Team Leadership
  • Strategic Human Resources
  • Ressources humaines
  • Relations sociales négociations
  • Recrutement
  • Paie
  • Microsoft office
  • Management
  • HR training ADP
  • Formation
  • Consultant rh
  • Team management

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Allemand
    *Débutant***
  • Espagnol
    *Débutant***

    Sa présentation

    I’ve been in Human Resources for more than 14 years working in several companies actively involved in a wide range of major organizational and HR projects.

    I have a Masters in Business Administration and Management, majoring in HR. I have a very operational approach to people management in the corporate environment.

    I offer these skills to companies seeking to implement an efficient and flexible HR policy.

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Mélanie ZONARD
    • Etudiante en LLCER Espagnol / Sciences de l'information et de la communication
    Orientation Scuioip
    Mohamed HAMMOUCHE
    Léo ESCOURROU

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