Fabrice P.

- Coordonner et soutenir les filiales existantes et futures en termes de Ressources Humaines, moyens généraux et d'organisation ;

- Assurer le suivi des travaux des différentes structures ;

- Piloter ponctuellement des missions RH à travers le Groupe ;

Développer le portefeuille clients
Mener des missions de conseil en recrutement en mode projet
Rédiger des notes de candidatures
Accompagner et Aider nos clients dans la prise de décision
Mener des évaluations de candidats (assesment) et de bilans de compétence
Piloter des interventions de conseil en RH ou de formations

Participer à la gestion du Plan de formation
Modifier les supports des entretiens annuels
Participer à la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE)
Rédiger des courriers disciplinaires
Participer au recrutement
Réaliser un diagnostic sur l'absentéisme et la motivation
Etudier et contrôler le DUER

Refonte des entretiens annuels cadres et non cadres

Créer et développer la holding et plusieurs filiales ;
Gérer les missions administratives (comptabilité, clients, fournisseurs) des différentes structures
Mettre en place des plans stratégiques
Prospecter les zones foncières
Créer des outils de communication (plaquettes,site internet, interface avec les agences commerciales, actions commerciales etc.)
Manager l'interface avec les partenaires des opérations (architectes, économistes, maîtres d'oeuvre, ingénieurs fluides etc.)
Gérer les contentieux

Mettre en place le logiciel Ressources (ADP GSI)
Mettre en place l'Euro dans le système de paie
Mettre en place la gestion des 35 heures dans le système paie
Gérer l'administration du Personnel au quotidien(paie, déclarations)
Réaliser des tableaux de bord sociaux
Gérer la population des expatriés
Gérer l'intranet RH
Participer au Recrutement,
Assurer l'intégration des stagiaires, intérimaires, CDD

Correspondant Qualité

Gérer un portefeuille de clients (2.700 bulletins de paie)

Gérer l'interface des logiciels RH Zadig Ressource,
Suivre les données variables auprès des clients, évolution des dispositions réglementaires dans les applications informatiques

Stage de fin d'études (6 mois)

Gérer l'administration du Personnel au quotidien de la filiale française