Jeremy AVESQUE

En résumé

Entreprises

• Dalkia - Chargé de Formation

  Saint-André 2017 - 2017 Pilotage de la formation professionnelle pour la région Sud-Ouest
  Gestion de l'alternance
  Suivi des entretiens annuels
  Suivi des indicateurs RH
  

• Airbus - Recruitment Business Partner

  Blagnac 2016 - 2017 Gestion du recrutement profil ingénieur pour Airbus Defence & Space

• Altitude Aerospace - Responsable Ressources Humaines

  Toulouse 2014 - 2015 Gestion du recrutement (Profil Ingénieur aéronautique)
  • Création du plan de formation et suivi des dépenses (loi du 1%)
  • Recherche de subvention pour les actions de formation et montage des dossiers auprès d’Emploi Québec
  • Gestion des entretiens annuels d’évaluation
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : mise en place de matrice de poly compétences par processus
  • Gestion des dossiers d’immigration
  • Gestion Administrative des Ressources Humaines
  • Création et animation des politiques Ressources Humaines
  • Administration du régime d’assurance groupe
  • Support aux salariés sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines
  • Mise en place d’une application de gestion de recrutement et d’une application de gestion du temps et des absences
  

• EMBRAER - Chargé de Ressources Humaines

  Villepinte 2011 - 2014 En binôme avec la Chargée de Ressources Humaines Senior, j’étais en charge du recrutement et de la formation du personnel pour la filiale EMEA d’EMBRAER sur un périmètre d’environ 300 personnes
  Formation
  Recueil des besoins de formation auprès des managers des Business Units et création du plan de formation annuel
en accord avec le budget alloué par le groupe (entre 650K euros et 1200K euros par an)
  Gestion administrative et logistique du plan de formation
  Chargé de la relation avec les organismes de formation
  Recherche de financements supplémentaires des actions de formation et montage des dossiers de demande
  Consolidation des données formations et réalisation des déclarations annuelles obligatoires liées à la formation
  Recrutement
  Définition des besoins de recrutement avec les managers des Business Units Aviation Executive, Défense et Sécurité, Commercial et de la Holding pour la zone EMEA (60 recrutements par an en moyenne)
  Conduite d’entretiens (téléphoniques et face à face) en français et en anglais
  Analyse et restitution des questionnaires de personnalité PAPI aux candidats
  Chargé de la relation avec les partenaires de recrutement (agences intérim, cabinets de recrutement)
  Suivi des intérimaires (contrôle des motifs de recours, suivi des fins de mission)
  Gestion de projet et amélioration continue
  Participation à l’implémentation des modules recrutement et LMS du nouvel SIRH (Success Factor) : transmission des spécificités de la filiale à la maison mère, préparation des fichiers à intégrer, vérification et correction des informations
  Leader d’un projet d’amélioration continue sur l’optimisation des processus recrutement et la gestion du plan de formation
  Création et suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et à la formation
  Participation aux cliniques qualité du service
  Création et mise à jour des instructions de travail liées au recrutement et à la formation
  Gestion administrative
  Contrôle et saisie des factures de prestation de recrutement et de formation dans SAP
  Mise à jour des dossiers du personnel concernant les données formations
  

• Randstad - Chargé de Recrutement

  Saint Denis 2010 - 2010 Rédaction d'annonces
  Sourcing
  Conduite d’entretiens
  Gestion des intérimaires (contrats, Gestion du Temps et des Absences, saisie des éléments variables de paie)
  Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP) des demandeurs d’emploi en collaboration avec le Pôle Emploi

• ISOBAR - Assistant Ressources Humaines

  COURBEVOIE 2009 - 2009 Recrutement : Définition du besoin de recrutement avec les opérationnels, sourcing, relations écoles, présélections, entretiens téléphoniques, intégration des collaborateurs
  Administration du Personnel : création et gestion des dossiers administratifs du personnel, saisie des éléments variables de paie

• BNP Paribas - Assistant Recrutement et Formation

  Paris 2008 - 2008 Prise en charge de la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation 2008:
  - Sélection des CV
  - Organisation et correction des test de recrutement
  - Conduite d'entretiens en face à face
  - Suivi des candidats ( rédaction des courriers de réponses et assistance téléphonique )
  - Coordination avec les organismes de formation
  
  Gestion de la formation:
  - Saisie des formations sur SAFRAN
  - Suivi logistique
  - Contrôle, reporting

• Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon - Assistant RH

  2008 - 2008 Aide à la réorganisation du service Développement des Compétences :
  -Création d’un outil de pilotage d’activité pour les chargés de formation
  -Réalisation de nouvelles grilles de recueil des besoins individuels de formation
  -Création d'une base de données des organismes de formation
  
  Réalisation d'un rapport sur la gestion de la diversité

• Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon - Assistant RH

  2007 - 2007 Création du guide de procédures RH du service Administration du personnel.
  Prise en charge de la gestion administrative de la participation et de l’intéressement.
  Participation à la vie du service.

Formations

• IAE

  Bordeaux 2008 - 2009 Master

• IAE

  Bordeaux 2008 - 2009 Diplôme Universitaire

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2006 - 2007 RH

Réseau

• Audrey GOULARD

• Bailleul FRÉDÉRIC

• Charlotte CHABERNAUD

• Constance FRANÇOIS

• David ALVES

• Fabrice CUVELLIER

• Georges DONNAY

• Joséphine AMOUROUX

• Sarah VERPLANCKE