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Sophie LE MOAL

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à la Roche-sur-Foron ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

De formation supérieure en Management (ESCP Europe), j'ai 13 ans de solides expériences généralistes RH, acquises en France et à l'international essentiellement dans le secteur industriel, au cours desquelles j'ai eu l'opportunité d'être confrontée aux différentes dimensions de la fonction RH dans des contextes de croissance comme de crise et dans des organisations de taille et de culture variées.
Orientée vers l'action, je suis toujours animée par la volonté de contribuer au développement et à la performance de l'organisation et des hommes et également d'agir en adéquation avec la stratégie et les besoins du terrain.

Mes compétences :
Amérique du nord
Anglais
Communication
Direction Qualité
Europe
Gestion du changement
human resources
Induction
International
Organisation
Process
Qualité
Recrutement
Recrutment
Restructuration
Rétention
Stratégie
Strategy
Training
Ressources humaines
Négociations sociales
Relations sociales & syndicales
Politiques sociales
Droit social

Entreprises

  • Danone - Responsable Politiques Sociales

    Paris 2017 - maintenant Responsable Politiques Sociales pour les Eaux Danone en France (Evian, Volvic, Badoit, Salvetat –
    4 usines, 2 sièges, 3200 salariés, OS représentatives : CFDT, CFE-CGC, CGT et FO)
    En collaboration avec le DRH des Eaux, pilotage des Relations Sociales et de l’agenda associé,
    développement, négociation et mise en œuvre de la stratégie et des politiques sociales pour les
    différentes entités juridiques.

  • Danone - HR Manager

    Paris 2014 - 2017 HRBP au sein du service RH opérationnel de l’usine d’Embouteillage Evian.
    Gestion des populations Logistique Opérationnelle Usine et Fonctions Supports (350 salariés), pilotage
    du service de Gestion du Travail temporaire et coordination des relations sociales pour le Grand Evian
    dans un contexte de transformation historique de l’usine.

  • Groupe CNIM - Secteur Innovation & Systèmes - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2013 Responsable Ressources Humaines de la Division CNIM Systèmes Industriels - Gestion de l'ensemble des aspects de la fonction RH pour la population de la Division (450 salariés), rattachée à la DG dans un contexte de réorganisation profonde des activités et de professionnalisation de la fonction RH - Encadrement d'une équipe de 3 personnes - Site industriel de La Seyne Sur Mer (83).

  • Groupe CNIM - Secteur Transport - Attachée de Direction

    2010 - 2011 Attachée de Direction pour le compte d'un membre du Directoire.
    Soutien administratif, complexe et confidentiel sur les dossiers stratégiques et légaux liés à la cession et au transfert des activités Transport France (plan social, transferts de salariés, opérations de cession de fonds de commerce)- Siège Social à Paris (75).

  • Groupe CNIM - Secteur Transport - V.I.E. pour les filiales Transport en Amérique du Nord (Canada et Etats-Unis)

    2008 - 2010 V.I.E. (24 mois) pour les filiales Transport en Amérique du Nord.
    Adjointe du Directeur de la filiale CNIM Canada Inc. (12 mois) - Support sur des dossiers stratégiques et d'organisation de la filiale dans un contexte de vente de la partie Maintenance puis de baisse d'activité de la filiale - 90 salariés - 3 sites: Montréal, Ottawa et Toronto, CANADA.
    Responsable RH des 2 filiales Curtis (12 mois) - Gestion de la population des 2 filiales, membre du Comité de Direction dans un contexte de restructuration lié à des difficultés financières, de tentative de vente de l'activité puis de faillite - Coordinatrice des actions légales et administratives dans le cadre de la faillite des 2 filiales. 110 salariés en moyenne - 2 sites: Montréal, CANADA et Plattsburgh, ÉTATS-UNIS.

  • SYSTEME U - Centrale Nationale - Responsable Ressources Humaines multisites

    VENDARGUES 2007 - 2008 Responsable RH multisites pour la Centrale Nationale Bazar - CDD (6 mois - remplacement congé maternité)
    Gestion de la population de la Centrale, Membre du Comité de Direction dans une phase de recrutement intense et un contexte de création de la fonction RH - Supervision d'une assistante RH - 150 salariés répartis sur 3 sites - Loire Atlantique (44)

  • ROBERT BOSCH FRANCE S.A.S. - Gestionnaire RH

    2007 - 2007 Gestionnaire RH - CDD ( 7 mois - remplacement congé maternité) -
    Responsable de la gestion RH opérationnelle d'une partie de la population du secteur technique (automobile) tout en menant en parallèle des projets transversaux comme le pilotage de la qualité au sein du département RH - 180 salariés - Saint-Ouen (93).

  • ROBERT BOSCH FRANCE S.A.S - Chargée de missions RH

    2005 - 2007 Stage et intérim (16 mois) - Saint-Ouen (93)
    Aide à la gestion opérationnelle des ressources humaines du site de Saint Ouen et à la profesionnalisation de l'activité Formation.

  • ROBERT BOSCH FRANCE S.A.S. - Chargée de Marketing RH

    2004 - 2005 Stage de césure - Saint-Ouen (93)
    En charge du marketing RH au sein du service RH partagé France - Elaboration et lancement d'une nouvelle campagne de communication RH, gestion des partenariats école et des actions de sponsoring.

  • LOUIS VUITTON MALLETIER - Hôtesse de vente

    Paris 2003 - 2003 Stage (3 mois) - Paris (75)
    Hôtesse de vente dans le magasin Louis Vuitton de l'Avenue Montaigne .

Formations

  • University Of St Gallen (St.Gallen)

    St.Gallen 2006 - 2007 Master SIM (Strategic International Management)

    Programme d'échange

  • ESCP Europe

    Paris 2002 - 2007 Ecole Supérieure de Commerce

    Mémoire de recherche: fidélisation et gestion des compétences.

Réseau

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