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Agnès TRÉMINE

ANTONY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Antony ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

En tant que RH Business Partner, je coordonne les politiques RH au sein de mon périmètre (200 personnes), j’anime le cycle annuel du développement et de la performance (gestion des talents, développement des compétences) et je m’assure de la cohérence des déploiements des processus et outils RH (recrutement, C&B, reporting RH…).

J’interviens par ailleurs sur des sujets transverses au sein de l’organisation :

- Accompagnement des évolutions d'organisation en partenariat avec le management et la Direction
- Conduite de différents processus RH en relation avec les équipes RH centrales
- Préparation et co-animation des réunions avec les IRP (CE, CHSCT, DP) et des négociations collectives
- Mise en place des élections professionnelles

Mes forces :
- Forte connaissance des organisations (Ventes/Marketing/Manufacturing/Supply chain…)
- Développement d’une relation de proximité avec le management
- Rôle de conseil et d’expertise dans tous les domaines RH
- Force de proposition pour porter des recommandations d’optimisation RH en ligne avec le business

N'hésitez pas à me contacter pour plus de précisions sur le groupe JDE et/ou sur mon parcours.

Cordialement,

Agnès TREMINE

Mes compétences :
Chargé de mission
Chargé de Recrutement
Communication
Communication RH
développement RH
Formation
Gestion des ressources
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Relations Ecoles
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • Jacobs Douwe Egberts - HR Manager et Relations Sociales

    2015 - maintenant

  • Mondelēz International - HR Plant Manager

    CLAMART 2014 - 2015

  • Kraft Foods France - HR Business Partner

    CLAMART 2012 - 2015

  • Cadbury - HR Business Partner

    Paris Cedex 2011 - 2012

  • Cadbury - Chargée de développement RH

    Paris Cedex 2010 - 2010

  • IGS - Formation Continue - Master 2 Responsable en Management et Développement des RH

    2009 - 2010 Master II "Responsable en Management et Développement des RH" dans le cadre d'un CIF à temps plein, IGS Paris (Institut de Gestion Sociale).

    Missions :

    - Politique de formation
    - Politique de rémunération
    - Politique de recrutement
    - GPEC
    - Relations sociales
    - Accompagnement managerial
    - Administration et Gestion des RH ...

  • ATOS ORIGIN - Resources Manager

    Bezons 2008 - 2008 Responsable des recrutements d'une Business Unit avec coordination d’une équipe de 3 Assistants recrutement.

    Réalisations :

    - Réunions avec les Managers et les Directeurs de division pour la définition des besoins et le suivi des recrutements
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Mise en place d’une Pépinière de jeunes diplômés en contrat de professionnalisation
    - Actions de communication pour promouvoir nos formations « intégration jeunes diplômés »
    - Interface avec les collaborateurs de la direction des ressources humaines pour le suivi des dossiers et des financements (RRH, Formation, Relations écoles)
    - Reporting sur l’activité du pôle recrutement

  • ERNST & YOUNG - Chargée de Recrutement

    Courbevoie 2008 - 2009 Gestion des recrutements au sein de la DSRH d'Ernst & Young France pour le compte de différentes directions fonctionnelles. Je m'occupais plus particulièrement des directions Comptabilité/Finance, Informatique et Ressources Humaines ainsi que du recrutement des fonctions support dans les métiers. J'ai également participé de manière transverse au recrutement de jeunes auditeurs.

    Réalisations :

    - Recueil des besoins et définition des profils recherchés en collaboration avec les Responsables opérationnels
    - Rôle de conseil pour définir les axes de recherche
    - Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés (jobboards, écoles...)
    - Traitement des candidatures (tri de CV, présélection téléphonique)
    - Conduite des entretiens individuels
    - Debriefing avec les Responsables opérationnels et rédaction des comptes-rendus
    - Propositions d’embauche aux candidats et interface avec les RRH pour la préparation des contrats de travail

  • MS VICTOIRE - Chargée de Recrutement pôle Tertiaire

    2006 - 2008 Responsable du pôle Tertiaire (intérim et recrutements permanents) avec coordination d'une Chargée de recrutement junior. Gestion des recrutements pour des clients grands comptes des secteurs : audit/conseil, pharmaceutique, presse/média, luxe...

    Réalisations :

    - Définition des profils de postes en relation avec les clients
    - Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards
    - Recherche et approche directe de candidats ciblés
    - Conduite des entretiens individuels
    - Présentation des candidats aux clients et suivi des candidatures
    - Gestion de la relation client et négociations contractuelles
    - Gestion administrative du personnel (DUE, contrats de travail et avenants, absences…)

  • GRETA TERTIAIRE 94 - Chargée de mission Ressources Humaines

    Rillieux La Pape 2001 - 2006 Chargée de mission RH au sein d'un organisme de formation spécialisé dans la filière tertiaire (secrétariat, langues, informatique, comptabilité, commerce, services aux personnes).

    Réalisations :

    FORMATION
    - Conseils sur la législation et les dispositifs de formation continue
    - Gestion du plan de communication pour la promotion des formations
    - Suivi des projets de formation
    - Interface avec les équipes pédagogiques pour le montage des formations
    - Interface avec les OPCA et les OPACIF pour le suivi des financements
    - Animation d’ateliers CV et cours de Techniques de Recherches d’Emploi en présentiel
    - Intervention lors du démarrage des formations pour l’accueil et l’intégration des stagiaires

    RECRUTEMENT, COMMUNICATION RH
    - Développement des relations écoles, institutionnels et entreprises (forums, réunions d’informations, salons de recrutement)
    - Entretiens individuels et collectifs
    - Placement des candidats et suivi des candidatures
    - Mise en place et suivi des contrats de travail

Formations

Réseau

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