Lindt & Sprüngli
- Responsable Coordination RH
PARIS
2015 - maintenant
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Création du référentiel Emplois - Compétences Cadres (fiches emploi, cotations, cartographie)
Coordination des campagnes d’évaluations Cadres et CS/AC et accompagnement des Managers
Suivi des plans d’action relatifs à la GPEC et aux Contrats de Génération
Recrutement & Intégration :
Définition des besoins / Rédaction et diffusion des annonces / Logistique / Entretiens
Coordination des parcours individuels et collectifs d’intégration
Relations sociales & Droit individuel et collectif :
Animation de la commission paritaire dans le cadre du projet de classification des emplois Cadres
Participation à la rédaction et la négociation d’accord et/ou plan d’action (Égalité F/H, GPEC/Intergénération, Pénibilité, CDD objet défini ...)
Préparation et participation au Comité Central d’Entreprise
Mise en place de la BDES
Veille juridique (législation, conventions collectives, benchmark entreprises) et synthèse
Gestion administrative et sociale :
Rédaction de contrats et avenants, courriers et suivi de procédures disciplinaires et d’inaptitude
Organisation des élections professionnelles
Reporting RH :
Optimisation du reporting existant et création de nouveaux indicateurs RH
Mise à jour et suivi des tableaux de bord RH (pour Lindt France et pour le Groupe Lindt)
Amélioration continue / Certification ISO :
Coordination des activités relatives à la norme ISO 9001 pour le processus RH
Conduite des revues de processus et des audits (internes et de certification)
Système d’Information des Ressources Humaines :
Implantation et déploiement du module Formation/Entretiens (Décidium)
Formation et support des utilisateurs (70 Managers) et déploiement d’un outil de Retour sur Expérience
Implantation du logiciel de Recrutement (Umantis) et formation des utilisateurs
Communication interne :
Réalisation du journal interne semestriel en collaboration avec tous les départements
Création de supports de communication (livret d’accueil, livret HSQE, livret du conducteur, ...)
Rédaction de notes et annonces internes
Conduite du Changement :
Réalisation des missions de conduite du changement dans le cadre d'un projet d’Entreprise (recrutement, formation, communication, accompagnement des changements organisationnels et support aux équipes)
Management :
Management d’une équipe de 2 Collaborateurs
Management transversal de projets
