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Alexandra SIMON-SOULARD

Paris

En résumé

Mes compétences :
Communication
Formation
Nature
Ressources humaines
SIRH
Voyages

Entreprises

  • BNP Paribas - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant Au sein du Pôle Recrutement et Gestion de carrières de la filiale BNP Paribas Nouvelle Calédonie :
    => Recrutement (CDI, CDD, Auxiliaires de vacances)
    => Formation : élaboration, suivi et mise en place du plan de formation
    => Entretien de carrières et gestion des mouvements de personnel
    => Communication interne via l'intranet et une News RH

  • BNP Paribas Personal Finance - Assistante Ressouces Humaines

    Levallois Perret 2006 - 2011 Assistante Ressources Humaines pour la Direction Financière et Comptable de Cetelem (environ 150 personnes)

    => Gestion des contrats de travail et suivi des effectifs (CDD, intérim, auxiliaires de vacances, stagiaires)
    => Intégration des nouveaux collaborateurs
    => Recensement des besoins, mise en œuvre et suivi du plan de formation
    => Mise en place et animation du site intranet de la Direction
    => Suivi du système de rémunération variable

    Poste généraliste et polyvalent nécessitant des capacités d'écoute et d'adaptation, disponibilité, pédagogie, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, autonomie, organisation, et rigueur.

  • OPCAIM - Chargée de mission Formation

    2004 - 2006 Chargée de mission formation pour l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé de la branche de la Métallurgie

    => Prospection, suivi et gestion d’un portefeuille de 388 entreprises sur le département
    => Accompagnement des entreprises sur l’élaboration et l’ingénierie financière de leurs plans de formation
    => Présentation et promotion de la réforme sur la formation et des dispositifs de financement
    => Collecte des contributions relatives à la Formation et à la Taxe d’apprentissage

  • GROUPE CAT - Assistante Formation

    Boulogne Billancourt 2002 - 2004 Assistante Formation au sein de la Direction des Ressources Humaines :

    => Recensement des besoins, mise en œuvre et suivi du plan de formation
    => Coordination de la formation sur des services RH décentralisés
    => Réalisation des bilans, présentations au Comité d’Entreprise et déclarations fiscales
    => Gestion et suivi des contrats en apprentissage et en alternance
    => Paramétrage et déploiement du logiciel de gestion de la formation INSER
    => Participation à des projets de développement RH (intranet, convention AGEFIPH…)
    => Coordination, communication et formation dans le cadre de la décentralisation de l’activité formation
    => Analyse des impacts sociologiques de la décentralisation des fonctions RH

Formations

Réseau

Annuaire des membres :