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Amandine LESAGE

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Gestion des Compétences
Dialogue social
GPEC
Recrutement
Formation
PSE

Entreprises

  • Mutuelle Générale des Cheminots - Chargée de développement RH

    2016 - maintenant Projet GPEC
    Formation
    Recrutements et mobilité
    Relation écoles et taxe d’apprentissage
    Entretiens Annuels et professionnels
    Rapports RH et Études

  • Mutuelle Générale des Cheminots - Chargée de mission RH

    2015 - 2016 - Diagnostic de l'avancée du projet GPEC existant et proposition d'un plan projet en tenant compte de la norme ISO 9001
    - Mise en place du comité de pilotage GPEC
    - Définition et mise en œuvre des référentiels de compétences tenant compte des populations et des enjeux de l'entreprise, animation de la mise en œuvre de ces référentiels
    - Actualisation du référentiel des compétences, amélioration des outils d'évaluation (entretiens annuels), élaboration de cartographies de l'emploi
    - Déclinaison de la GPEC dans les différents processus et outils associés
    - Identification des populations sensibles et préconisations

  • Altedia - Chargée de mission RH

    Paris 2014 - 2014 Consultante Pôle de Gestion :

    - Accompagnement d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (mobilité interne, mobilité externe des salariés concernés), gestion administrative et juridique.

    - Interface entre la DRH, les salariés et autres Directions et services de l'entreprise cliente et la Direction de Projet et les consultants ALTEDIA.

  • Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) - Chef de Projet GPEC

    2013 - 2013 Projet SIRH
    • Paramétrage du module GPEC dans l’outil SIRH (CEGID)
    • Déploiement du module GPEC dans l’outil SIRH

  • Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) - Chargée de mission GPEC

    2013 - 2013 Mission GPEC
    • Prise en charge de la réécriture et de la rationalisation des définitions de fonction
    • Définition des passerelles métiers
    • Mise en place d’un reporting hebdomadaire concernant l’avancement des projets

  • Citi Technologies - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - 2012 Branche 3P (400 collaborateurs environ) :

    Participation à la procédure de redressement judiciaire de la Branche
    • Suivi et participation de toutes les phases liées à la période d’observation jusqu’à la cession des entreprises de la Branche

    Gestion administrative du personnel
    • Etablissement des contrats de travail et avenants (CDI, CDIC, CDD)
    • Pilotage de l’intégration de nouveaux collaborateurs
    • Gestion des reporting RH
    • Assistance auprès des collaborateurs

    Gestion de la formation professionnelle / des compétences
    • Participation à la mise en place et au suivi du plan de formation
    • Relation avec les OPCA
    • Relation avec les organismes de formation
    • Mise en place et gestion des formations
    • Mise en œuvre du DIF
    • Suivi du budget formation
    • Optimisation des coûts liés à la formation
    • Réalisation des reporting liés la formation
    • Création et suivi du bilan de formation
    • Mise en place et suivi d’une matrice des compétences
    • Gestion de la base CV

    Gestion des IRP
    • Création de présentations, de reporting
    • Participation aux IRP
    • Rédaction de courriers / documents liés aux obligations légales (disciplinaires, contentieux…)
    • Veille juridique

  • Magna Steyr France - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2010 Gestion des compétences :
    • Recrutement
    • Mise en place du sondage d’opinion (EOS) avec Magna Steyr Autriche
    • Réflexion et rédaction du Plan D’action sur les Seniors
    • Travail en amont sur la GPEC
    • Mise en place et suivi d’une matrice des compétences
    • Restructuration de la base CV

    Participation à la restructuration d’entreprise (MAGNA STEYR France devient MSFR SAS):
    • Mise en place d’un plan de communication
    • Gestion et suivi du chômage partiel et chômage partiel total (formalités auprès des Instances légales et des collaborateurs)

    Gestion administrative du personnel :
    • Etablissement des contrats de travail et avenants (CDI, CDIC, CDD...)
    • Gestion des embauches et intégration des collaborateurs
    • Supervision de la saisie des variables paies
    • Préparation et participation aux réunions des DP
    • Etablissement de Reporting et communication avec à la Holding (Graz, Autriche)
    • Participation à la certification ISO 9001 2000

  • Truffaut Siège administratif - Assistante Ressources Humaines

    2008 - 2008 Mission GPEC :

    - Recherches sur la GPEC (Internet, Liaisons sociales, Entreprises et Carrières…),
    - Réflexion sur sa mise en place au sein de l’entreprise,
    - Création d’un support sur le sujet présenté au Comité RH

    Assistance auprès du Directeur des Affaires Sociales (CHSCT, CE, Bilan social, Accidents du travail…)

  • Acoges Conseil - Chargée de recrutement

    2007 - 2007 - Prospection commerciale (Mailing, prospection téléphonique)
    - Sélection de candidats (Sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens physiques)
    - Administration (Enregistrement des dossiers de candidatures, actualisation des dossiers)
    - Rédaction d'annonces (Environ 10 annonces par jour)

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