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Aéroports de Paris
- Responsable Ressources Humaines - ADP
Tremblay-en-France
2016 - maintenant
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Aéroports de Paris - ADP
- Resp. Developpement Diversité : Insertion Professionnelle et Handicap
Tremblay-en-France
2012 - maintenant
Définition et mise en œuvre de la politique de recrutement des stagiaires et des alternants : définition de la politique d'insertion professionnelle, analyse du cadre législatif ; pilotage du process de recrutement, du recueil des besoins à l'intégration ; établissement du calcul et de la répartition de la taxe d'apprentissage ; contribution aux actions en faveur de l'insertion professionnelle sur le territoire ; …
Pilotage de la Mission Handicap et mise en œuvre des actions visant à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap : rédaction et négociation de l'accord d'entreprise ; mise en place d'actions de communication et de sensibilisation ; adaptation des postes de travail, financement d'équipements individuels de compensation ; accompagnement à la prise de poste, sensibilisation des équipes ; conseil aux managers ; ….
Définition et mise en œuvre de l'image employeur de l'entreprise : animation des relations écoles, mise en place de partenariats, organisation d'évènements étudiants, élaboration du plan de communication et mise en place des outils de communication visant à développer l'attractivité de l'entreprise, …
Encadrement d'une équipe de 7 personnes. Coordination de projets avec la Direction du Développement Durable.
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Aéroports de Paris - ADP
- Responsable Mobilité & Projets RH
Tremblay-en-France
2010 - 2012
Accompagnement des salariés dans leur projet de mobilité : conduite d’entretiens individuels, information, conseil, orientation professionnelle.
Développement et mise en œuvre de dispositifs d'aide à la mobilité : ateliers CV et Entretien, Bilans Professionnels, Supports de communication : passation des marchés, suivi des prestations, supervision de la mise en œuvre des dispositifs.
Pilotage des Longues Formations : information, conseil et orientation des salariés et des managers. Instruction des demandes et arbitrages. Supervision du suivi administratif des dossiers.
Pilotage de projets transverses : création et animation du Site Carrière et Mobilité, déploiement du CV interne pour les salariés non-cadres, pilotage du projet d'informatisation de l'EAP des salariés non-cadres, contribution au projet MAP, …
Rédaction de cahiers des charges, animation des auditions de prestataires, suivi de la réalisation des prestations
Encadrement d'une équipe de 2 personnes
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Algoé
- Consultante Senior en management des RH
Ecully
2006 - 2010
Intervention auprès des entreprises suivantes :
AGEFIPH ; ALLIANCE 7 ; BIGARD ; CHARAL ; CNES ; COCA-COLA ; FEBPF ; FORTHAC (Branche Textile); GOSS SYSTEMES GRAPHIQUES ; KLEBER (groupe Michelin) ; PAIN JACQUET ; PROVENCIA (enseigne Carrefour); RATP ; RCI Banque (groupe Renault) ; SAGEM DEFENSE SECURITE ; SNCF ; UNEDIC
Développement RH
- réalisation d’audits de la fonction RH et formulation du plan d’action
-conception et mise en œuvre de dispositifs collectifs de Validation des Acquis de l’expérience auprès des entreprises, en lien avec les acteurs institutionnels et les organismes de certification (pilotage du projet auprès des RH, accompagnement des candidats, recherches de financement, …)
- accompagnement des managers à la mise en place d’outils RH
- conception et déploiement de processus et d’outils RH (référentiels de compétences, supports d’évaluation, parcours de mobilité, …)
Gestion de carrières
- mise en œuvre des méthodes et processus d’évaluation (conception de supports d’évaluation, formation des managers à la réalisation des entretiens annuels, …)
- définition et déploiement des parcours de mobilité interne (passerelles de mobilités, actions d’accompagnement, ….)
- mise en œuvre des politiques de gestion provisionnelle des compétences (conception de référentiels de compétences, articulation des différents outils et processus RH, accompagnement des managers, …)
- accompagnement des entreprises à l’harmonisation de leurs pratiques et outils RH dans le cadre de fusions ou de rachat
Encadrement et pilotage
- coordination d’équipes de consultants sur mission
- conception et animation d’outils de pilotage ou de reporting
- préparation et animation de commissions de suivi, comités de pilotage, ...
- suivi et analyse d’indicateurs
Relations et dialogue social
- animation de groupes de travail paritaires
- formation des partenaires sociaux aux sujets RH
Rémunération et administration du personnel
- mise en conformité des systèmes de classification des entreprises avec leur accord de branche et leur politique de gestion des compétences
- conception d’un accord de classification de branche
- formation des managers et des partenaires sociaux à la classification
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RATP
- Chargé d'études mobilité
Paris
2005 - 2006
- Professionnaliser les managers sur des fonctions de ressources humaines
- Clarifier et formaliser un processus de mobilité basé sur les compétences
- Accompagner le changement dans les départements
- Rédiger des fiches emplois (200) et identifier les passerelles de mobilité
- Organiser et animer les groupes de travail composés d’experts métiers et de Responsables RH
- Conception de l'outil de consultation et de communication des passerelles de mobilité
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RENAULT
- Responsable Formation
Boulogne-Billancourt
2003 - 2004
- mettre en œuvre le parcours de formation des nouveaux embauchés (population cadre – parcours sur un an composé de 6 modules)
- recenser et définir les besoins, formaliser un cahier des charges, pré-sélectionner les prestataires
- faire évoluer et contribuer à la conception de modules de formation en lien avec les opérationnels
- construire et analyser les indicateurs quantitatifs et qualitatifs des formations
- assurer le reporting et l’évaluation de la formation
- encadrer deux techniciens de formation
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ISOCHEM
- Chargée de Mission
2001 - 2002
Mission : élaborer un référentiel de compétences sur les métiers de la production
Méthode :
- Observation dans les ateliers de production
- Conduite de 50 entretiens auprès des opérateurs
- Consrtuction de la grille d'entretiens et analyse du corpus recueilli
Production :
- Fiches de poste et référentiels de compétences
- Support d'aide au recrutement
- Guide des entretiens annuels d’évaluation
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SELPRO
- Chargée de Recrutement
marcq en baroeul
2000 - 2001
- Analyse des besoins des clients
- Recherche des candidats : vivier, internet, ....
- Recrutement des candidats : conduite des entretien, analyse des tests, ...
- Gestion des commandes, des contrats, établissement des factures, et des paies.
- Commande de fournitures, rédactions de courriers, traitement des appels téléphoniques
- Développement de l'activité "chimie"
