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Arthur WAMBERGUE

NIORT

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J'ai 25 ans, je travaille actuellement au service Ressources Humaines de MAIF solutions Financières à Niort (79000), poste que j'occupe depuis l’obtention de mon Master 2 GRH en septembre 2012 au sein de l'IAE de Poitiers.
Mon activité se répartie sur l'ensemble du domaine des RH (contrats de travail, paie, formation, relation sociales...) et je suis intéressé pour de nouvelles missions en développement des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • MAIF Solutions Financières - Chargé de Gestion Ressources Humaines

    NIORT 2012 - maintenant - Relations sociales (Préparation et suivi des accords. Veille juridique en droit du travail. Organisation des élections du personnel. Réalisation des rapports annuels pour les élus)
    - Suivi des contrats de travail (Recrutements, contentieux, ruptures, avenants…)
    - Formation (Suivi du plan et du budget formation, recherches de nouveaux partenaires de formation, traitement administratif en relation avec l’OPCA)
    - Paie (Préparation des éléments de paie; participation à la conception du système de variable de commerciaux)
    - Process RH (Réalisation de tableaux de bords RH et de procédures)
    - Recrutement (Campagnes de recrutement de commerciaux)

  • Crédit Agricole Charente Maritime Deux-Sèvres - Analyste recrutement et gestion des carrières

    SAINTES 2011 - 2012 - Participation sur tout le processus de recrutement (de l'émission du besoin jusqu'au recrutement définitif);
    - Organisation d'événements de recrutement (job dating, journée recrutement travailleurs handicapés);
    - Suivi des mobilités des collaborateurs et entretiens de carrières;
    - Back office sur les éléments de rémunérations des collaborateurs suite à leur mobilité ou recrutement;
    - Rédaction et formalisation des processus et outils internes du service recrutement de l'entreprise.

  • MAIF Solutions Financières - Stagiaire en Ressources Humaines

    NIORT 2011 - 2011 Ma mission principale de ce stage de 3 mois consistait en la réalisation d'une étude sur le temps de travail dans l'entreprise et d'apporter des propositions et préconisations en vue d'un accord avec les partenaires sociaux.

    Mes missions "secondaires" étaient variées :
    Réalisation du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels présenté au CE;
    Mise en place de nouvelles adhésions à la médecine du travail;
    Vérification de la paie;

  • Preluna Hotel & Spa, Malte - Serveur et agent administratif

    2010 - 2010 Afin de valider ma licence à l'IAE de Poitiers mais aussi d'améliorer mon niveau d'anglais, j'ai réalisé un stage de 3 mois de Mai à Juin 2010 au sein de l'hôtel Preluna, situé sur l'ile de Malte.
    J'ai occupé le poste de serveur dans le restaurant de l'hôtel (300 personnes accueillies en moyenne) puis j'ai aussi travaillé dans le service de gestion du personnel et des approvisionnements de l'hôtel. Ma tâche principale consistait à répondre au téléphone et de transmettre les messages à ma hiérarchie.
    Ce stage m'a permit d'améliorer considérablement mon anglais, mais aussi de savoir comment fonctionne un entreprise de grande taille, devant gérer son activité au jour le jour.

  • Mutulaité Française de la Vienne - Stagiaire en Ressources Humaines

    2009 - 2009 Dans le cadre de l'obtention de mon DUT GEA option Ressources Humaines, j'ai réalisé un stage de 2 mois au sein du service RH de la Mutualité Française de la Vienne.

    Ma mission consistait en la réalisation du bilan social de l'entreprise (+ de 300 salariés) et de le présenter auprès du CE de l'entreprise pour validation.

    Ce stage m'a permis de développer mes capacités de recherche et de synthèse tout particulièrement afin de ne présenter que les données intéressantes et pertinantes dans mon travail.
    Enfin, la présentation de mon travail devant le CE m'a demandé d'être rigoureux, bref et synthétique ainsi qu'une bonne capacité d'expression orale et de communication.

  • Direction Départementale de l'Agriculture et de la Forêt (DDRAF) - Agent contractuel

    2007 - 2008 Durant 2 étés consécutifs, j'ai eu pour mission de retranscrire sur un logiciel spécifique, des dossiers de demande de subventions pour des agriculteurs. Mon travail consistait à vérifier si le dossier ne contenait pas d'erreur puis de le saisir sur le logiciel. Enfin, j'avais aussi pour mission d'accueillir et d'apporter mon aide aux demandeurs afin de leur permettre d'effectuer un dossier de demande recevable et valable.
    Ce travail m'a permit d'améliorer mes capacités d'écoute auprès des personnes mais aussi d'apprécier le fait de leur apporter mon aide et mon soutien et de satisfaire leur requête.

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