Mes compétences :
Droit du travail
Formation
GPEC
Ressources humaines
Resources Humaines
Gestion de Projet
Entreprises
Alten
Boulogne-Billancourtmaintenant
Ullink
- Responsable Ressources Humaines
Paris2011 - maintenant• Recrutements des différents profils (techniciens, ingénieurs, Managers, directeurs)
• GPEC : création des fiches de postes, plan de carrière, définitions des objectifs
• Organisation et réalisation des campagnes annuels RH (entretiens annuels, revue salariale, objectifs, évaluations 360…)
• Gestion de la Formation : plan de formation, organisation, financement, choix des prestataires
• Conseils aux opérationnels sur la gestion d’équipe
• Prévention et assistance aux directeurs pour les litiges et procédures disciplinaires
• Contrôle des éléments de paie, suivi du temps de travail (remontée des alertes et plan d’action)
• Contrôle de la masse salariale et du budget RH pour chaque département
• Gestion des IRP (Représentante du Président) et organisation des élections DP/CE et CHSCT
• Gestion des mobilités internationales : détachement et expatriation
• Gestion Administrative du Personnel
Winwise
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2011• Définition de la politique de recrutement, garante de la politique salariale
• Définition des besoins et analyse des profils recherchés
• Réalisation des entretiens RH, 30 recrutements réalisés
• Management d’une chargée de recrutement
• Suivi RH et du plan de carrière des consultants, mise en place d’outils et de procédures
• Coaching des consultants (CV, préparation entretiens…)
• Création des Universités Winwise : projet de formation interne
• Communication Interne, création d’un livret d’accueil
• Gestion de projets RH : budget, planification, cahier des charges…
• Participation aux Comités de Direction
Société GIST
- Chargée de Recrutement
2007 - 2009• Définition des profils recherchés avec les équipes de managers, sourcing et chasse
• Réalisation des entretiens RH, 68 recrutements réalisés
• Organisation et participation aux forums et salons de recrutement
• Mise en place de partenariats privilégiés avec des écoles cibles
• Management d'une apprentie au poste de chargée de recrutement
