Aurelie CATHERINE

En résumé

Entreprises

• ECONOCOM - Responsable Paie et Administration du Personnel

  Puteaux 2010 - maintenant Effectif : +/- 2200 salariés répartis sur 11 sociétés juridiques
  Encadrement : Equipe composée de 10 salariés (8 gestionnaires paie – 1 contrôleuse de gestion sociale – 1 assistante)
  
  - Rapprochement des 2 services paies suite au rachat d’une société de +/- 900 salariés en 2010
  
  - Projet de mise en place du logiciel de paie HYPERVISION pour un démarrage au 1er janvier 2012
  
  - Projet de « rattachement » de l’Administration du Personnel au service Paie et ADP
  
  - Contrôle URSSAF sur les années 2008 / 2009 / 2010

• RLD - RESPONSABLE PAIE

  MONTROUGE 2005 - 2010 Société de Blanchisserie Industrielle
  
  - Effectif : +/- 2500 salariés répartis sur 11 sociétés juridiques / 33 usines implantées sur le territoire national
  - Encadrement : de 4 à 10 Gestionnaires Paie
  
  De Janvier 2006 à Juin 2006
  - Mise en place du logiciel de paie CCMX impliquant :
  • une phase de test des règles de paie applicables pour chacune des usines
  
  • la reprise des bulletins de l’ensemble du Groupe depuis Janvier 2006 pour un déploiement en Avril 2006
  
  • l’encadrement opérationnel d’une équipe de 7 Responsables Ressources Humaines, et de 7 Gestionnaires Paie dans le cadre de cette mise en place
  
  D’Avril 2006 à nos jours
  - Centralisation des paies de l’ensemble du Groupe au Siège Social :
  • Création et Organisation du CSP (Centre de Service Partagé)
  • Recrutement et Formation de l’équipe Paie
  • Définition et Mise en place de procédures internes entre les usines et le CSP
  
  - Mise en place de Tableaux de bords sociaux
  
  - Supervision du traitement des paies, de l’administration du personnel et des charges sociales pour l’ensemble des unités du Groupe,
  
  - DADS-U 2006 / 2007
  
  - Rapprochements comptables, et justification des comptes sociaux suite aux centralisations des services Paie et Comptabilités de chacun des établissements
  
  - Interlocutrice auprès des organismes sociaux / CAC …

• NET2S - RESPONSABLE PAIE

  2000 - 2005 SSII - Société d’Ingénierie en Réseaux et Télécom
  
  - Effectif : +/- 400 salariés répartis sur 4 sociétés juridiques
  - Encadrement final : 1 Gestionnaire Paie
  
  - Création du Service Paie et Gestion du Personnel
  
  - Internalisation de la Paie impliquant la mise en place du logiciel de paie HYPERVISION : Définition du cahier des charges, paramétrage et contrôle des rubriques de paie, reprise des cumuls de paie, reprise des données administratives et des compteurs de congés payés …
  
  - Mise en place de procédures internes liées à la Paie et l’Administration du Personnel
  
  - Etroite collaboration / implication avec les différents services composant la Direction des Ressources Humaines :
  ° Recrutement :
  - Intégration des nouveaux entrants / tableaux de bord / statistiques sur le suivi des entrées.
  °° Knowledge Management :
  -Tableaux de bords sociaux, et autres indicateurs définis par la Direction Générale.
  - Processus d’augmentation annuelle, impliquant la préparation des dossiers individuels, puis la participation aux réunions mensuelles avec les différentes Directions.
  °° Juridique :
  - Préparation des dossiers à aborder lors des réunions dédiées aux instances représentatives du personnel.
  
  - Interlocutrice auprès des partenaires / organismes sociaux / CAC …
  
  - Formation, Animation et Encadrement d’une petite équipe pour la réalisation de l’ensemble des taches afférentes au service :
  
  Paie :
  • Depuis la réception jusqu’à la vérification des bulletins (population réparties sur 4 sociétés)
  • Etablissement des déclarations de charges sociales (URSSAF / GARP / Organismes Sociaux …)
  • Transmission de différents états post-paie (comptabilité, contrôle de gestion …)
  
  
  Gestion du Personnel :
  • Réunion d’accueil auprès des nouveaux entrants
  • Déclaration des mouvements de main d’œuvre / tenu du registre du personnel
  • Gestion des absences (arrêts de travail / congés / journées de récupération / maternité / paternité …)
  • Affiliation, puis suivi auprès des organismes sociaux
  • Détachements pour missions professionnelles à l'étranger
  • Gestion du 1% patronal
  • Suivi de la visite médicale
  Gestion des 35 heures :
  • Saisie des récapitulatifs mensuels du temps de présence
  • Suivi des journées de récupération allouées pour l’ensemble de l’année
  
  Autres :
  • Gestion de l'intéressement (calculs, versements et placements éventuels)
  • Suivi des effectifs (reporting, tableaux de bord et divers états pour la Direction)
  • DADS-U
  • Bilan Social
  • Audits semestriels avec les commissaires aux comptes
  • Réalisation et mise à disposition de divers tableaux de bords pour le compte des différentes directions
  • Recrutement de personnel pour le compte du service Paie

• Bossard - Gemini Consulting - ASSISTANTE PAIE / GESTION DU PERSONNEL

  1995 - 2000 Août 1995 – Décembre 1999
  
  - Effectif : +/- 800 salariés
  
  Traitement de la paie :
  • Saisie des éléments variables
  • Gestion des dossiers d'entrées et de sorties
  • Calcul et déclaration des retenues à la source
  • Rapprochement avec le service comptable
  
  Gestion du Personnel :
  • Etablissement des contrats de travail et des avenants éventuels
  • Réunion d’accueil auprès des nouveaux entrants
  • Déclaration des mouvements de main d'œuvre
  • Suivi des entrées et des sorties mensuelles sous forme de reporting dédié à la Direction Générale
  • Gestion des arrêts maladie et des dossiers de maternité
  • Détachements professionnels
  • Affiliation, puis suivi auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite)
  • Assistance administrative auprès du Secrétaire Général pour la gestion des dossiers de licenciements
  
  Autres :
  • Processus d'augmentations annuelles en collaboration avec les Secrétaire Général
  • Mise en place du logiciel de paie CCMX en collaboration avec la responsable du service (changement en 1998)
  • Réalisation de tableaux de bords sociaux (Statistiques / Reporting)

Formations

• CNAM

  Paris 1997 - 2000 Ressources Humaines

• Lycée Jacques Monod BTS

  Clamart 1992 - 1994 Comptabilité - Gestion

• Lycée Rabelais

  Meudon 1989 - 1992 Comptabilité - Gestion

Réseau

• Arnaud BROUST

• Ben LANG

• Fanny MOUTTE

• Fatima BRAHIM

• Hervy ALEXIS

• Michel RIOU

• Olivier FRACHON

• Patrick KOMLOS

• Stéphane LEVEQUE

• Yvon MAGUER