Aurélie LOUIS

En résumé

Entreprises

• Regie Autonome Des Transports Parisiens - Ratp - Responsable Gestion des Ressources Humaines

  Ressources humaines | Paris (75000) 2018 - maintenant

• Ratp -  Chargée de GPEC – Politiques Emploi

  Paris 2015 - maintenant Définition de la politique de l’Emploi du Groupe & Management du risque de rupture de compétences
  - Pilotage/Animation de démarches de GPEC
  - Réalisation d’études sous l’angle GPEC (digital RH, expertise, certification/labellisation des formations, ...)
  - Mise en place/à jour des outils de gestion prévisionnelle (cartographie des emplois, compétences critiques, entretiens professionnels, parcours stratégiques, plans de succession, référentiel de compétences, SDRH, …)
  - Déploiement des politiques Emploi (Accord GPEC, Contrat de génération, …)
  - Préparation/Participation à l’observatoire des métiers, de l’emploi et de la formation
  - Accompagnement/Coordination des redéploiements de personnels
  - Tutorat d’un contrat de professionnalisation « Assistant Ressources Humaines »

• Ratp - • Responsable du recrutement opérateurs des départements Sécurité et Commercial

  Paris 2013 - 2015 Recrutement et mobilité des opérateurs du domaine Exploitation et Commercial
  - Organisation/pilotage du plan de recrutement
  - Gestion des relations clients, assistance et conseil aux correspondants recrutement & mobilité
  - Réalisation des entretiens de recrutement et de mobilité : rédaction d’annonces, sourcing, présélection, présentations collectives métiers/entreprise, entretiens de recrutement individuels et collectifs, interprétation et restitution de tests psychotechniques et de personnalité, comptes rendus
  - Délivrance de l'aptitude psychologique dans le cadre de l’habilitation Réseau Ferré National
  - Contribution aux dispositifs d’insertion professionnelle
  - Participation aux manifestions liées à la promotion des emplois
  - Conduite de projet d’entité : outils d’évaluation, optimisation et création de processus de recrutement

• Bacardi - Chargée de RH - Conduite du Changement & Formation

  Saint Ouen 2011 - 2012 Déploiement de SAP pour la France – rattachement à l’équipe projet internationale
  - Membre du COPIL reportant au CODIR
  - Audit interne des postes et fonctions
  - Définition des droits et gestion administrative de SAP
  - Ingénierie pédagogique, organisation des sessions de formations, analyse et suivi des évaluations
  - Prévention des risques psycho-sociaux relatifs à la gestion du temps de travail
  - Communication sur le déroulement du projet
  - Redéfinition des parcours d’intégration

• PSA Peugeot Citroen - Chargée de RH - Gestion des carrières & Formation

  Rueil Malmaison 2006 - 2009 Mise en place d’une filière d’expertise
  - Benchmark des pratiques professionnelles liées à la Gestion des talents
  - Audit interne sur les profils rencontrés au sein des départements R&D et Projets
  - Enrichissement du référentiel de compétences interne
  - Préconisations pour la Gestion de carrière et la Formation des hauts potentiels
  - Mise en place et animation du réseau d’experts

• INSA - Chargée de recrutement

  Villeurbanne Cedex 2006 - 2006 Recrutement des élèves ingénieurs de l’institut : Participation aux entretiens collectifs et sélection des candidats (60 élèves)

Formations

• Chambre De Commerce Et D'Industrie De Paris CCIP

  Paris 2012 - 2013 TOEIC
  
  Anglais Commercial - Score 935

• Université Paris Descartes

  Paris 2006 - 2011 Doctorat

• Université Lyon 2 Lumiere

  Lyon Bron 2005 - 2006 Master 2 Recherche

• Université Nancy 2

  Nancy 1999 - 2005 DESS

• Université Nancy 2

  Nancy 1998 - 2005 Psychologie

Réseau

• André DARDAINE

• Anne ROI

• Arnaud DRUGY

• Dorothée FRETEY

• Gilles FROMENTIN

• Jean GRIGNARD

• Laurence ANGENARD-BARAILLON

• Sejiane SOCCALINGAM

• Yann LEQUERRÉ