Benjamin BESNIER

En résumé

Entreprises

• Proservia ManpowerGroup Solutions - Chargé des Ressources Humaines

  CARQUEFOU 2015 - maintenant Gestion d'une population de 300 salariés :
  
  Suivi des collaborateurs :
  - suivi de l'intégration des collaborateurs.
  - suivi de la gestion de carrière des collaborateurs (suivi des entretiens de carrières, des formations, des entretiens de mobilités, etc.).
  - relation de proximité avec les équipes et mesure le climat social.
  
  Droit social :
  - conseil en législation sociale et respect de la juste application des dispositions légales sur le périmètre (disciplinaire/administration du personnel).
  - conseil et assistance auprès des opérationnels dans l'application de la politique RH
  
  Suivi administratif :
  - suivi des documents liés à l'embauche (contrat de travail, fiche de poste, etc.).
  - gestion des documents administratifs (attestation mutuelle, avenants, etc.).
  - suivi de la gestion du personnel (congés payés, RTT, etc.).
  - mise à jour des tableaux de bords.
  - suivi des éléments variables de paie.
  - suivi des indicateurs de qualité RH.
  

• Computacenter France - Gestionnaire RH

  2011 - 2015 Support sur les relations sociales:
  -Depuis juillet 2013 : préparation et participation aux réunions DP
  -Depuis juillet 2013 : préparation et participation aux réunions CE
  -Calcul et suivi du versement des budgets de fonctionnement et oeuvres sociales du CE
  -Gestion du 1% logement
  -Support sur la GPEC
  -Déclaration Agefiph
  -Rédaction des comptes-rendus et procès verbaux des différentes réunions sociales
  -Rédaction des accords et documents liés à la négociation avec les organisations syndicales (travail du dimanche, épargne salariale, égalité H/F, risque psychosociaux)
  -Rédaction et envoi des communications sociales à l'ensemble du personnel (négociations en cours, signature des accords...)
  -Organisation des élections professionnelles
  -Veille sociale
  -Réalisation et suivi des différents documents destinés aux IRP (Bilan social, Rapport sur la situation comparée H/F, Rapport annuel d'ensemble, Bilan des Heures Supplémentaires, Bilan sur le temps partiel, Plan Emploi Compétences, Bilan HSCT, Bilan sur le travail habituel de nuit)
  -Organisation d'expositions (sessions de prévention, atelier, jeu concours) sur le risque routier, les TMS, le stress au travail, l'alcool et les addictions
  -Suivi et mise à jour des affichages obligatoires
  -Travail d'harmonisation suite au rachat d'une société (avantages, durée du travail, prévoyance...)
  - Préparation d'un Plan Social (enquête auprès du personnel, documentation adressée aux experts CE/CHSCT)
  - Membre de l'équipe Groupe de reporting RH
  
  
  Reporting et tableau de bord:
  -Suivi mensuel des effectifs (entrées, sorties, effectifs fin de mois (Head et FTE's))
  -Calcul du turnover
  -Registre unique du personnel
  -Suivi de l'absentéisme et réalisation d'un tableau de bord à destination des RRH
  -Analyse des motifs de départ
  -Suivi des effectifs concernés par la pénibilité au travail
  
  Mission d'assistanat:
  -Gestion des abonnements RH
  -Constitution et suivi des dossiers à destination de l'AGEFIPH (aménagement de véhicule et postes de travail, prime à l'insertion)
  -Planification et suivi des actions inscrites au Plan de Prévention des Risques Professionnels
  
  Mission de Back up :
  -Rédaction des contrats de travail et avenants
  -Suivi des périodes d'essai et périodes probatoires
  -Suivi de l'intérim

• Cultura - Stagiaire RH

  Mérignac 2010 - 2010 Préparation des élections DP/CE
  Proposition et mise en place d'actions, d'outils et d'indicateurs permettant de mesurer la performance RH (réalisation d'un tableau de bord social/RH)
  Réflexion et développement de supports de communication RH
  Veille sociale
  
  Mémoire : le dialogue social : contrainte réglementaire ou enjeu stratégique ?

• France Telecom - Stagiaire Relations Sociales

  Paris 2008 - 2009 Réalisation du document unique d'évaluation des risques professionnels
  Participation à la mise en place des élections des IRP (CE/DP) et au Conseil d'Administration
  Suivi du Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail
  Préparation de dossier CHSCT
  Etude des risques psychosociaux
  Mémoire : comment reduire les risques psychosociaux sur un open space ?

• Vediorbis - Assistant d'agence

  2007 - 2008 Recrutement
  Animation commerciale
  Suivi administratif

• Société Nationales des Eaux du Cameroun - Stage RH

  2007 - 2007 Stage de fin de DUT GEA d'une durée de 10 semaines effectué au Cameroun au sein de la Société Nationales des Eaux du Cameroun à Douala.
  
  Suivi des carrières
  
  Suivi de la paie
  
  Ventilation des heures supplémentaires

Formations

• Groupe INSEEC (Bordeaux)

  Bordeaux 2008 - 2010 Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales

• IGC FORMATIVES (Rennes)

  Rennes 2007 - 2008 RH

• IUT (Saint Malo)

  Saint Malo 2005 - 2007 GEA
  
  Stage de fin de DUT effectué au Cameroun

Réseau

• Adélaïde BEAUDONCK

• Association L'ÈRE H

• Dorinne SOUCHET

• Fleur CHESNEL

• Florent NAULLEAU

• Jessie DURAND

• Laurence MORARD

• Nathalie GAULIN

• Nicolas LORIDAN

• Vincent ROUCHUT