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Nathalie GAULIN

Nanterre Cedex

En résumé

Réalisation technique de la paie en respectant le droit social et les règles de paie. Dynamique rigoureuse et autonome.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paies
Comptabilité

Entreprises

  • VINCI Construction France - Responsable paie et administration du personnel

    Nanterre Cedex 2015 - maintenant
  • STERIS SURGICAL TECHNOLOGIES - Responsable paie et administration du personnel

    2011 - 2015 Réalisation technique de la paie, mise en place procédures de coordination, contrôle.
    Application des accords et des dispositions légales du droit du travail (contrôles transversaux, veille réglementaire, sociale, juridique).
    Conseil auprès des opérationnels, veille à la qualité des services apportés (droit social et paie).
    Etats post paye, travaux de clôture, interface avec la comptabilité. (charges sociales, déclarations de fin d’année DADSU).
    Gestion administrative du personnel (mutuelle, prévoyance, frais professionnels, titres de séjours).
    Elaboration du bilan social et bilan CHSCT. Contrôle des effectifs. Enquêtes, divers tableaux de bords sociaux mensuels, masse salariale.
    Déclarations main d’œuvre, handicapés, apprentissage, 1% logement.
  • FIRST SOLAR - Responsable paie

    PARIS 17 2010 - 2011 Projet définitivement suspendu
    Mise en place du logiciel de paie et de la gestion des temps.
    Réalisation technique de la paie.
    Etats post paye, travaux de clôture, interface avec la comptabilité. (charges sociales, déclarations de fin d’année DADSU).
    Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
    Tableau des effectifs mensuels
  • TransGourmet - Assitante ressources humaines

    VALENTON 2003 - 2010 Equipe de 3 personnes (6 sociétés, 15 établissements, 750 paies)
    Référente du service en matière de paies et gestion du personnel.
    Réalisation technique de la paie, mise en place procédures de coordination, contrôle.
    Application des accords et des dispositions légales du droit du travail (contrôles transversaux, veille réglementaire, sociale, juridique).
    Conseil auprès des opérationnels, veille à la qualité des services apportés (droit social et paie).
    Etats post paye, travaux de clôture, interface avec la comptabilité. (charges sociales, déclarations de fin d’année DADSU).
    Gestion administrative du personnel (mutuelle, prévoyance, frais professionnels, titres de séjours).
    Elaboration du bilan social et bilan CHSCT. Contrôle des effectifs. Enquêtes, divers tableaux de bords sociaux mensuels, masse salariale.
    Déclarations main d’œuvre, handicapés, apprentissage, 1%logement.
    Programmation de la Gestion des temps (création d’horaires, de cycles etc…)
    Elaboration des contrats de travail.
    Gestion administrative de la formation professionnelle continue
    Responsable des mises à jour du logiciel de paie avec le prestataire ADP
  • E-PAY - Gestionnaire de paie

    2001 - 2003 Etablissement complet de 550 bulletins de paie
    Gestion des sorties (solde de tout compte, certificat de travail, attestation assedic)
    Etablissement des déclarations sociales (bordereaux de cotisations Urssaf, Assedic, caisses de retraite et prévoyance, caisse des congés payés et taxe sur les salaires), y compris la DADS de fin d’année
    Attestations de salaires maladie, accident du travail et calcul du complément de salaire
  • LIDL France - Assitante paie et gestion du personnel

    Strasbourg 1995 - 2001 Responsable du service du personnel sur le site de Bordeaux (responsable de 2 personnes)
    64 magasins et un entrepôt représentant environ 800 salariés
    Préparation, saisie et contrôle des éléments variables permettant l’établissement de la paie
    Gestion des sorties, des CDD (solde de tout compte, certificat de travail, attestation assedic)
    Gestion des embauches, établissement des contrats de travail, suivi des contrats d'adaptations, des CIE, ainsi que des formations internes
    Suivi des périodes d'essai, suivi des visites médicales
    Attestations de salaires maladie, accident du travail et calcul du complément de salaire
    Divers : contrôle des avenants aux contrats de travail, gestion et planning congés payés, des RTT
    Respect des procédures de sanctions,
    Formations « procédure Gestion du Personnel » adressées aux cadres et agents de maîtrise
    Etablissement des tableaux de bord, bilan social, mouvement de main d’œuvre
  • Mc Donald´s - Responsable administrative et comptable

    1993 - 1995 Comptabilité quotidienne et établissement du bilan de fin d'année
    Réalisation de la paie et administration du personnal
  • Cabinet GB LASSUS - Assistante de cabinet comptable

    1990 - 1993

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