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SEMAPHORE MULHOUSE SUD ALSACE
- Conseillère Emploi Formation Insertion
MULHOUSE
2016 - maintenant
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Groupe Leader / Leader Intérim
- Chargée de Recrutement
2016 - 2016
Sur l'Agence de Colmar :
- accueil et inscription des candidats
- entretiens de recrutement
- sourcing sur jobboards
- instruction des dossiers candidats sur progiciel
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Mission Locale Espace Jeunes 90
- Conseillère Emploi Formation Insertion
2012 - 2016
Accompagnement des 16 à 25 dans leurs projets d'orientation professionnelle, de recherche d'emploi.
• Conception et animation d’ateliers collectifs (contenus, supports, fiches techniques)
• Constitution de plannings d’animations collectives (Garantie Jeunes)
• Gestion des fournitures (consommables, fournitures de bureau, fournitures diverses)
• Suivi du demandeur d’emploi en entreprise (en période de stage et à l’emploi)
• Préparation et animation d’informations collectives
• Gestion de portefeuilles PPAE, CIVIS, ANI (entre 150 et 190 personnes)
• Promotion et mise en place des contrats aidés (CUI, Emploi d’Avenir)
• Gestion administrative des Contrats Aidés (instruction, gestion des anomalies, régularisation de dossiers avec l’ASP)
• Montage de mesures spécifiques à la Région (SIFA, PMP…)
• Suivi informatique des dossiers (mise à jour, veille)
• Création de partenariats
• Prospection téléphonique auprès des entreprises du bassin de l'emploi
• Versement de l'allocation Garantie Jeunes
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VAR Groupe RANDSTAD France
- Consultante en Reclassement Professionnel
2009 - 2012
Accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches de retour à l’emploi et/ou d’entrée en formation professionnelle :
- définition et validation de leur projet professionnel
- élaboration de plan de formation (ciblage des centres de formations, identification des formations, aide à la constitution des dossiers d'inscription, etc.)
- ciblage des entreprises et/ou structures d'insertion
- aide à la constitution et à la mise en valeur des CV et lettres de motivation
- préparation aux entretiens d’embauche (simulations, coaching)
- suivi des périodes de stage et suivi dans l'emploi
- Animations collectives sur les sites Pôle-Emploi de MULHOUSE.
Suivi de candidats à l'emploi dans le cadre de cellule de reclassement.
Réalisation de bilans de compétences salariés.
Création de partenariats avec les agences intérim, les structures d'insertions et entreprises susceptibles d'accueillir des stagiaires :
- présentation du groupe VAR-RANDSTAD
- présentation de la prestation "Cible Emploi"
- présentation et mise en avant des profils rencontrés.
Prospection téléphonique auprès des entreprises du basin de l'emploi afin de connaitre leurs besoins en recrutements mais également, si nécessaire, leur proposer des solutions de reclassement/outplacement.
Interlocutrice des différents partenaires sur le haut-rhin.
Travail en complète autonomie sur les sites de Colmar et Mulhouse.
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ADNEOM Technologies
- Chargée de Recrutement
Paris
2009 - 2009
ADNEOM est un cabinet de conseil en systèmes d'informations, intervenant sur des problématiques de Maîtrise d'Ouvrage, de Maîtrise d'Oeuvre et d'Infrastructure, dans différents secteurs d'activité (Banque/Finance de Marché, Télécommunications, Multimédias, Transports, ...).
Au sein d'une équipe de 11 chargés de recrutement d'ingénieurs en informatique :
- prise de connaisance et clarification des profils recherchés avec les managers
- sourcing (CVthèques, Base de Données Interne, Annuaires des Ecoles d'Ingénieurs)
- pré-qualification téléphonique
- conduite d'entretiens (téléphoniques et physiques)
- suivi des candidats pendant toute la durée du processus de recrutement (sythèses d'entretiens, constitution de leur CV au format de la société, organisation des entretiens avec les managers)
- suivi des candidats pendant leur période d'essai
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Centre Hospitalier de Mulhouse
- Stagiaire à la Médecine du Travail
2008 - maintenant
Au sein du département de la Médecine du Travail du CHM, j'avais pour mission :
- analyse des déclarations d’accidents de travail (mise en exergue des aspects à approfondir avec la victime)
- réalisation d’entretiens avec les victimes si possible sur les lieux de l’accident
- réalisation de reportings sur les entretiens
- élaboration d’arbres des causes
- participation à l’aménagement d’un poste pour personne handicapée
- élaboration d’un questionnaire de bien-être au travail.
