2013 - maintenantAltéor est un groupe dont l'activité est la conception et la réalisation d'orthèses orthopédiques qui comprend 220 collaborateurs répartis sur 5 sites (dont 4 en France).
Ma mission consiste à gérer et développer les ressources humaines du Groupe.
Fédération Trisomie 21 France
- Chargée de mission RH
2011 - 2012Fédération regroupant 60 associations départementales (plus de de 500 collaborateurs.
Rattachée au Directeur Général du siège inter-associatif, mes missions sont les suivantes :
Conseils, expertise et assistance auprès des associations fédérées dans la gestion des RH : veille juridique, assistance lors des négociations sociales, rédaction des contrats en application de la CCN 66, analyse des besoins en recrutement.
Gestion de la paie : accompagnement et supervision de la paie (environnement multi-sites à établissements multiples) et traitement des déclarations sociales.
Hôpital de Fourvière
- Chargée de mission
2010 - 2010Mission RH dans le cadre du Master 1 : construction d’un parcours de formation avec définition des cahiers des charges avec les intervenants, animation des groupes de travail et élaboration des supports de formation.
Gestion administrative : gestion des plannings du personnel et élaboration des contrats de travail.
Amallia
- Chargée de mission RH
Lyon2010 - 2011Administration du personnel : élaboration des contrats de travail, préparation et contrôle de la paie, suivi des tableaux de bord, prise en charge mutuelle et prévoyance
Conseils aux opérationnels : management, recrutement et mobilité interne (description de postes, conduite des entretiens et choix des candidats avec les managers), prise en charge des dossiers disciplinaires, suivi des modules de formations, assistance en matière de législation sociale.
Pilotage et suivi de projets RH transversaux : élaboration des parcours d’intégration avec mise en place d’un système de tutorat et de formation interne et analyse des process RH au sein du Groupe pour mise en place d’une nouvelle organisation dans un contexte de rapprochement : état des lieux, analyses des contraintes, propositions, animation des groupes de travail et reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines.
Amallia
- Chargée des sites web
Lyon2000 - 2009développement et suivi de sites web
gestion de projet (piloter les projets, rédiger les cahiers des charges, animer les réunion,)
formation et communication interne (élaboration et mise en oeuvre du plan de communication autour de projets, accompagner le changement auprès des utilisateurs)
relations commerciales (chargée du développement des outils spécifiques, assurer la promotion des outils web)
contrôle budgétaire (élaborer les lignes budgétaires et soutenir les projets devant la Direction, assurer le reporting)
Amallia
- Assistance de direction
Lyon1994 - 1999coordination réseau commercial
formation et communication interne (élaboration et organisation des plans de formation, organisation d'opération événementielles)
contrôle budgétaire (élaboration des statistiques de vente)
Amallia
- Secrétaire du directeur du développement
Lyon1992 - 1994tâches administratives
secrétariat classique (courrier, prise de rendez-vous...)
Arkema
- Assistante de gestion
Colombes1990 - 1992assistance des chefs de projet et des contrôleurs de gestion sur un projet de construction d'une unité chimique sur le site de Pierre-Bénite
chargée du reporting et de la réalisation des tableaux de bord de suivi
