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Caroline POP

  • RH à la carte
  • DRH DE TRANSITION - COACH ET ENERGETICIENNE REIKI

JOUY EN JOSAS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Gestion de projet
Management
Rh
Gestion
Paie
Coach
Bilans de competences

Entreprises

  • RH à la carte - DRH DE TRANSITION - COACH ET ENERGETICIENNE REIKI

    Ressources humaines | 2018 - maintenant venez visiter mon site :
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  • EPA PARIS SACLAY - Directrice Ressources Humaines et Services Generaux

    2016 - 2021 Directrice Ressources Humaines & des Services Généraux

    Relations sociales : Delegation du PDG pour la présidence lors des réunions CE, CHSCT, DP
    • Gestion d’une population de 80 personnes
    * mise en place et conduite de bilans de compétences internes.
    • Prévention des risques psycho-sociaux (documents uniques, plan de prévention, diagnostic Médecine du Travail)
    • Gestion des Services Généraux (travaux en site occupé)
    • Responsable du Service Informatique et de l’Accueil
    • Encadrement 2 personnes temps plein + 2 prestataires.

  • Etablissement Public Paris Saclay - Directrice Ressources Humaines et Services Generaux

    ORSAY 2012 - 2015 Directrice Ressources Humaines & des Services Généraux
    ETABLISSEMENT PUBLIC PARIS SACLAY (Orsay)
    ETABLISSEMENT PUBLIC ORLY-RUNGIS-SEINE AMONT – EPA ORSA (Choisy le Roi)

    Relations sociales : Elections des Représentants du Personnel, CE, CHSCT, DP, pour 2 Etablissements
    • Mise en place d’une Convention Collective et Accords RTT au sein des 2 Etablissements
    • Gestion d’une population de 120 personnes
    • Paie : Mise en place d’un marché public Externalisation de la Paie, changement du prestataire Paie en 2013 et paramétrage sur 2 Etablissements, gestion de la paie au sein des 2 Etablissements (CDI, CDD, Fonctionnaires détachés)
    • Prévention des risques psycho-sociaux (documents uniques, plan de prévention, diagnostic Médecine du Travail)
    • Gestion des Services Généraux (travaux en site occupé)
    • Responsable du Service Informatique et de l’Accueil
    • Encadrement 3 personnes

  • Insert - Responsable Ressources Humaines

    2010 - 2011 Sous la responsabilité du Président, Gestion d'une population de 450 personnes.

    - Membre du Comite de Direction
    - Relations sociales : pilote et anime les relations collectives de travail. (négociations, Elections des Représentants du Personnel, CE, CHSCT, DP)
    - Encadrement 5 personnes

    Réorganisation du Service RH

    • Remplacement de l'ancien DRH
    • Centralisation des Représentants du Personnel au niveau National : passage de 50 représentants du personnel à 25
    • Rattachement du Service Paie au service RH
    • Suivi des disciplinaires et baisse des contentieux
    • Optimisation des charges sociales (abaissement de la taxe transport)

  • PETROPLUS - Coordinatrice RH & Services Généraux

    Puteaux 2008 - 2010 Responsabilité d'une population de 40 personnes :

    Création du service RH

    • Déménagement réussi de l'entreprise avec une économie des charges liées aux Services Généraux de 40%.
    • Mise en place des Représentants du Personnel
    • Gestion administrative des Ressources Humaines
    • Elaboration et mise en place du Plan de Formation.
    • Mise en place des politiques RH de Petroplus (GPEC, mise en place du 360°,..)
    • Coordination avec le Prestataire Paie - Effectue le calcul des provisions de congés, établit le budget de la Masse Salariale, cadre les comptes de paie avec la finance...

    • Mise en œuvre de la stratégie définie : déménagement des locaux, aménagement, optimisation, travaux, en assurant la continuité des activités de la société
    • Application de la législation en matière d'hygiène et de sécurité et mise en œuvre pour que soient assurées à tout moment la santé et la sécurité du personnel de PMF

  • LUDOPARC - Assistante du Personnel

    Lyon 2006 - 2008 · Gestion administrative du personnel :
    - Gère les dossiers de l’ensemble du personnel, intérimaire et stagiaires
    - Effectue les procédures légales d’administration du personnel
    - Prépare les déclarations auprès des organismes et administrations
    - Gère et assure le suivi du temps de travail
    - Suit le P.E.E. et prépare l’ordre mensuel de versement au service Financier du Groupe,
    - Elabore les fiches de calcul de l’Intéressement de chacun des salariés de LUDOPARC.
    - Suit les effectifs et autres indicateurs sociaux.
    - Prépare les Reportings sociaux.

    · Recrutement/Licenciement­
    - Prépare les contrats de travail.­
    - Effectue les procédures légales d’entrée et sortie de personnel ­
    - Reçoit les nouveaux collaborateurs afin de leur expliquer les règles sociales
    - S’assure du respect de la procédure de recrutement dans les établissements de LUDOPARC.­
    - Prépare les courriers lors de procédures de licenciement, ainsi que les différents calculs de coût de départ.·

    . Formation professionnelle :
    - Participe à l’élaboration du plan de formation en relation avec le RRH
    - Recherche les organismes de formation en relation avec le RRH et les managers
    - Administre la formation
    - Elabore un suivi des dépenses de formation
    - Prépare les déclarations fiscales relatives à la formation.·

    . Interface paie :
    - Procède à la saisie, vérification des fiches de paie avant le lancement des virements.

    - Prépare, à la demande du Responsable Administratif et Financier et/ou RRH, les éléments constitutifs des différentes réunions, entre autres, de DP/CE.
    - Prépare, à la demande du RRH, les éléments préparatoires pour les N.A.O.
    - S’assure de l’application du règlement intérieur.
    - Veille à la mise en place de la politique sociale préconisée par la Division.

Formations

Réseau

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