Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion des compétences
Entreprises
GEODIS BM
- Responsable Ressources Humaines Région Est et Nord
Levallois-Perret2008 - maintenantResponsable Ressources Humaines,(multi sites France, Luxembourg, Allemagne); 1000 salariés)
* Référant et garant de l'application de la législation sociale sur l'ensemble du périmétre
* Accompagnement des opérationnels et des salariés dans le cadre de fermeture de site ou de transfert de marché
* Accompagnement de l’encadrement opérationnel en terme d’organisation RH (formation, apprentissage, GPEC)
* Mise en oeuvre et suivi de la politique RH
* Développement de projets RH tranverses
* Assistance des opérationnels dans la gestion des IRP
* Négociation des accords (Nao, Accords de substitution, PSE...)
* Gestion et suivi des dossiers prud'hommaux
* Management et animation d'une équipe de 6 personnes
* Mise en oeuvre de la politique de recrutement, de l'intégration et de l'évolution des collaborateurs
VEOLIA PROPRETE
- Responsable Ressources Humaines
Paris2007 - 2008Septembre 2007 - juin 2008 : (VP Rhin Rhône, 3 000 salariés), basé à Metz,
Chargée Ressources Humaines Cellule Mobilité, animation Cellule Mobilité suite à réorganisation - transfert des fonctions supports vers Lyon – 170 salariés concernés - CDD
* Mise en place de la cellule mobilité (méthodologie, création des outils)
* Préparation et participation aux négociations avec les partenaires sociaux, accord GPEC
* Mise en place du congé mobilité
* Préparation et animation des commissions de suivi avec les partenaires sociaux
* Formation aux techniques de recherche d’emploi
* Accompagnement individualisé des mobilités externes et internes (suivi des dossiers administratifs, rédaction des avenants, aide à la mobilité de la famille……)
* Communication interne
Mai 2007 - Septembre 2007 (Région Est- 900 salariés, multi site, multi société Alsace, Lorraine, Franche Comté), basé à Metz,
Responsable Ressources Humaines, CDD
* Gestion administrative du personnel (suivi des embauches, procédures disciplinaires, rupture du contrat de travail, demande d’avenant….)
* Accompagnement des salariés dans le cadre de fermeture de site ou de transfert de marché
* Assistance de l’encadrement opérationnel en terme d’organisation RH (formation, apprentissage, GPEC)
* Application et suivi de la législation sociale
* Suivi des ratios intérim et taux d’absentéisme
* Préparation des réunions des instances représentatives du personnel
MALEZIEUX
- Responsable ressources humaines
2004 - 2006Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, déclarations sociales, avenants, attestations, procédures disciplinaires, rupture du contrat de travail, visites médicales….)
Application de la législation sociale (multi convention collective, droit local, droit général français, droit luxembourgeois)
Rédaction du règlement intérieur, des accords d’entreprise, des fiches de fonctions…
Recrutement et intégration des nouveaux embauchés (cadre et non cadre)
Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
Suivi du contentieux prud’homal
Relation avec les partenaires sociaux (DUP, CHSCT, NAO, organisation des élections)
Veille réglementaire
Rédaction de notes juridiques (GIE, L122-12…)
Management d’équipes
