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Catherine JOMOTTE

Saint-Aignan de Grand-Lieu

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil,

Master 2 à l' IGS Paris, plus de 20 ans d'expérience en ressources humaines dans les secteurs :
catering aérien, banque-finance, assurance, mutuelles et collectivités.
Aujourd'hui, je suis à l'écoute des opportunités pour accompagner un service RH engagé dans le développement des emplois et des compétences pour la performance de l’entreprise.
Responsable et consciencieuse, je serai partie prenante dans une dynamique d'équipe.

Rencontrons-nous pour évoquer vos besoins et projets

Mes compétences :
GPEC
Bilan de compétences
Droit social
Recrutement

Entreprises

  • TIPIAK - Gestionnaire RH

    Saint-Aignan de Grand-Lieu 2016 - 2016 Gestionnaire RH

  • Conseil RH - Conseil RH,

    Croissy-sur-Seine 2015 - 2015 Développement d'une offre de service en portage salarial et temps partagé.

  • Groupe Harmonie Mutuelle - Responsable Emploi Formation GPEC

    2013 - 2014 Interlocutrice de l'ensemble des responsables d'établissements pour recrutements et mobilités (200 à 300 entretiens annuels)
    Projet et conception de plan de formation (dont intégration du DPC)
    Adm du personnel :calcul rémunération, information sur convention collective et accords.
    Suivi du budget intérim et contrôle des contrats et factures

  • Nantes Métropole - Chargée de formation

    Nantes 2012 - 2013 Recueil des besoins, mise en oeuvre et suivi du plan de formation des directions gérées (800 personnes concernées)
    Rédaction des cahiers des charges pour les nouvelles actions de formation
    Bilans pédagogiques, reporting.

  • ALTEDIA - Conseil RH

    Paris 2010 - 2010 Conduite d'entretiens dans le cadre d'accompagnement au retour à l'emploi et bilan de compétences.
    Animation ateliers de groupes en techniques de recherche d'emploi

  • NATIXIS - Chargée de dvpt RH

    Paris 2007 - 2009 Interface entre la DRH groupe et les managers de 4 directions (500 personnes environ)
    Gestion des relations écoles, forums et salons (environ 8/10 par an)
    Suivi des stagiaires et des emplois jeunes

  • IXIS CIB (300 personnes) - Responsable RH métier

    2003 - 2007 Support aux responsables opérationnels en recrutement, évaluation, formation, législation sociale
    Réalisation d'un référentiel de compétences pour les métiers du back office Marchés
    Négociation auprès des sociétés de travail temporaire
    Suivi du budget annuel du personnel de la Direction
    Mise en place d'entretiens "Bilan / Perspectives" pour les stagiaires

  • CDC MARCHES (550 salariés) - Resp. Gestion du personnel et paie

    1997 - 2003 Gestion administrative du personnel dont expatriés et impatriés (contrats de travail, avenants,...)
    Réalisation et contrôle de la paie, charges sociales.

  • GESTITRES (250 salariés) - Resp. Gestion administrative du personnel

    1991 - 1997 Encadrement et formation de l'équipe (3 personnes)
    Correspondante RH avec les filiales du groupe
    Gestion des particularités statutaires du personnel (7 statuts privés et publics)
    Mise en oeuvre de la démarche GPEC. Assistance à la DRH dans la préparation de réunions avec les IRP

  • MARRIOTT ROISSY SERVICES (900 Salariés) - Chargée de recrutement

    1988 - 1991 Responsable des relations avec les entreprises de travail temporaire et du recrutement du personnel temporaire et saisonnier (200 à 300 personnes/an)
    Sélection des candidats en entretien
    Constitution d'un vivier par métiers
    Mise en place d'un système d'appréciation du personnel temporaire

Formations

Réseau

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