Catherine OUZOUNIAN

En résumé

Entreprises

• SPIE - CHARGEE FORMATION ET ASSISTANTE RH

  Cergy 2011 - 2014 Formation
  - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation pour un effectif de 650 salariés en multi-sites (700 stages/ an) avec la gestion de 3 entités différentes
  - Suivi administratif et financier : budget de 650K€
  - Mise en place d’un planning de formations en ligne
  
  Administration du personnel et droit social
  - Aide à la mise en place des élections
  - Suivi des stages, des entretiens annuels et des visites médicales
  - Gestion des contrats de travail et avenants
  - Préparation réunions CE
  Interface avec la paie pour la transmission des éléments de paie
  

• CRIT - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  Montargis 2011 - 2011 Gestion du recrutement (sourcing, rédaction d'offres, entretiens, placement)
  Gestion administrative du personnel intérimaire (formations, contrats, DUE, visites médicales)

• Ecole Supérieure de Commerce de Dijon - Assistante service des stages et de l'apprentisage

  2010 - 2011 - Qualification des entreprises et entretien de la base de données
  - Suivi administratif des stages en entreprise (conventions, avenants) en France et à l’étranger
  - Renseignement auprès des entreprises et des élèves

• Dordogne Habitat - Chargée des Ressources Humaines

  2009 - 2010 Formation
  - Gestion intégrale de la formation (élaboration du plan de formation, suivi administratif, logistique et financier, convocation des salariés etc.)
  - Mise en place d’un système d’évaluation et du DIF
  
  Gestion administrative du personnel
  - Gestion quotidienne des fonctionnaires et salariés privés : RTT, congés divers, arrêts maladie et accidents de travail, gestion des embauches, gestion des candidatures, classement dossiers et documentation, procédures RH, …

• Ansaldo STS France - Chargée de développement RH (formation)

  Les Ulis 2008 - 2008 Formation:
  
  - Aide à l’élaboration du plan de formation 2009 et mise en place d’une centaine de formations (appel d’offres, organisation des sessions, logistique, suivi administratif)
  - Suivi des formations (tableaux de bords, réunions post formation, réunion sur les engagés de l’année et suivi du budget pédagogique et logistique: 600 Keuros, bilan des évaluations)
  - Organisation des commissions de formation
  -Interface avec l’OPCA
  
  Recrutement:
  
  - Rédaction d’offres de stage, sourcing et diffusion
  - Sélection des candidatures
  - Organisation et gestion d’entretiens de recrutement
  - Encadrement et suivi de stagiaires
  
  Communication:
  
  - Aide à la création du site de recrutement (traduction, rédaction, synthèse)
  - Traduction et mise en ligne d’articles sur l’intranet

• Alliance Française de Port-Saïd - Professeur et organisatrice d'évènements culturels

  2006 - 2006 Communication et enseignement
  - Enseignante de français (Collectif et particulier)
  
  Communication événementielle
  - Organisation d’événements culturels (Semaine de la Francophonie et fête de la musique)

• Société des Eaux de Volvic, Volvic (63) - Chargée de communication

  2004 - 2007 Communication
  
  - Gestion de l’Accueil international des visiteurs
  - Visite de l’usine pour groupe international (15 personnes)

Formations

• Université Clermont 2 Blaise Pascal

  Clermont Ferrand 2002 - 2008 MASTER GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  
  TOUS LES VOLETS DE LA FONCTION RH+ LANGUES ET MANAGEMENT INTERCULTUREL

Réseau

• Abdelkader LAHOUEL

• Amandine LOPES

• Aurélien COLLARDEY

• Nicolas RENAULT

• Nolwenn QUEMENER

• Romuald ROBERT

• Smahane MAGHDAOUI

• Xavier MOES