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Céline CHOPIN

PARIS

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En résumé

Tout au long de mon parcours professionnel, j'ai développé mes compétences dans les Ressources Humaines à travers mes différents postes de chargée de recherche, chargée de recrutement et de Responsable RH au sein de PME. J'ai ainsi géré l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction : recrutement, formation, gestion administrative du personnel, paie, relations sociales.
Afin d'enrichir mes compétences en RH, j'ai choisi de m'impliquer et de valider en juin 2015 un Mastère spécialisé en Ressources Humaines auprès de l'Essec.
Aussi, je propose aujourd'hui de prendre en charge le poste de Responsable du Développement des Ressources Humaines au sein, idéalement, d'une entreprise de services et de l'accompagner opérationnellement dans le développement de sa politique RH.

Mes compétences :
ADP Human Resources
Gestion de projet
Paie
Recrutement
Formation
Management opérationnel
Développement organisationnel
Gestion budgétaire
Gestion de la relation client
Propriété intellectuelle
Droit social
Administration du personnel

Entreprises

  • SNCF PARTICIPATIONS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2015 - 2016 • Coordination et management du pôle RH – Conseil RH auprès de filiales du groupe
    • Administration du personnel : contrats de travail, visites médicales, TR, STC
    • Réalisation du plan de formation, suivi des entretiens professionnels et des EIA
    • Gestion des relations sociales DUP, CHSCT, élections professionnelles selon loi Rebsamen
    • Réalisation de la NAO, suivi et mise à jour des accords collectifs, reporting RH

  • IPSIDE (ex-Schmit-Chretien) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2008 - 2013 Missions de gestion du personnel :
    • Responsable de l’application des obligations légales : obligation d’affichages, rédaction du règlement intérieur, contrôle Urssaf, mise en place et suivi des Instances représentatives du personnel.
    • Conseil à la Direction sur les questions RH.
    • Supervision et gestion de l’administration du personnel. Réalisation de la paie avec un expert-comptable puis ADP-GSI.
    • Recrutement (ingénieurs, juristes, fonction supports).
    • Réalisation du plan de formation, suivi, relation avec l’OPCA, rédaction des demandes de subvention.
    • Gestion relations avec avocats, inspection du travail, médecine du travail, expert-comptable.

    Missions finançières de secrétaire général:
    • Définition, mise en place et contrôle de procédures de gestion administrative et financière (recouvrement, affacturage, notes de frais…). Supervision de la comptabilité.
    • Harmonisation des contrats fournisseurs et réduction des coûts.
    • Définition et déploiement d’un nouvel outil informatique de paie et de facturation.
    • Gestion des ouvertures des établissements secondaires (inscription au greffe, services généraux, coordination interne).


  • IPSIDE (ex-Schmit-Chretien) - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE BREVETS

    2006 - 2008 • Supervision d’une équipe de 4 assistantes brevets.
    • Harmonisation des procédures de travail, mise à jour des tarifs dans la BDD, facturation des opérations.
    • Gestion d’un portefeuille de brevets en France et à l’international.

  • Oliviers&Co. - ADJOINTE AU RESPONSABLE DE BOUTIQUE

    MANE 2003 - 2006 • Développement de la relation clients, vente, merchandising. CA en gestion 250 K€.
    • Management d’une équipe de vendeurs.

  • Phenix Energy - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2002 - 2003 • Recrutement d’ingénieurs et de techniciens : définition des besoins, webtracking, conduite des entretiens dans un environnement à fort volume (50 entretiens/mois).
    • Développement des relations école, tenue de salons de recrutement.

  • Evolutions - CHARGEE DE RECHERCHE

    La Madeleine 2000 - 2001 Recrutement par approche directe des candidats potentiels et organisation des entretiens menés par les consultants.

    Réalisation d'une étude salaire des fonctions marketing et commerciales tous secteurs.

Formations

  • ESSEC Business School

    Paris 2014 - 2015 Bac +5

    CHEF DE PROJET RH
    • Pilotage de 20 professionnels RH autour d’un projet collectif
    • Responsable de la relation client avec Le Groupe La Poste
    • Réalisation d’une étude avec préconisations (clause de confidentialité) sur l’efficience des RH de proximité dans la transformation du Groupe La Poste : interviews de 45 salariés (managers, RRH, directeurs), benchmark auprès de 20 entreprises en France et

  • IPAG (Institut Préparation Administration Gestion)

    Paris 1995 - 1999 Bac +4

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