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Céline LEROUX

KERVIGNAC

En résumé

Assurer la gestion opérationnelle et le décisionnel RH d' une entreprise agroalimentaire d'environ 800 salariés :
Gestion des IRP
Développement des compétences / entretiens annuels d’appréciation
Procédures disciplinaires / licenciement…
Gestion des rémunérations et révisions salariales
Recrutement et mobilité: de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à leur évolution
Elaboration du plan de formation,de son suivi et de sa mise en œuvre
Mise en conformité de la gestion RH par rapport à la législation


Mes compétences :
Paie
Ressources humaines
Management

Entreprises

  • CITE MARINE - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2006 - maintenant Après avoir occupé le poste de Responsable Paie et Administration du Personnel pendant 4 et demi, j'occupe désormais le poste de RRH.
    A ce poste, je suis notamment en charge de la formation, de la GPEC, du disciplinaire et de différentes thématiques RH.
  • SARREL - Assistante Paie/RH

    2003 - 2006

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