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Charlotte OLLIER

CALUIRE

En résumé

Mes compétences :
Comité d'entreprise
Droit
Droit du travail
Droit social
IRP
Négociation
Négociation collective
Organisation
Relations individuelles
Relations sociales
syndicat

Entreprises

  • Dalkia Centre Est (Lyon) - groupe EDF - Chargée de relations sociales

    2010 - maintenant
  • Millennium Chemicals, Thann - Responsable Emploi Formation

    2006 - 2007 Contrat à durée déterminée
    - Etablissement du plan de formation: budget 290 K euros, 350 formations par an
    - Mise en oeuvre d'une formation pour la promotion de 10 personnes à un poste de technicien d'exploitation
    - 30 recrutements
    - Animation de la commission formation et intervention en comité d'entreprise sur la formation
    - Conseil en droit social. Organisation des élections professionnelles
    - Encadrement d'une assitante formation
  • Veolia Eau - Responsable Formation

    Paris 2000 - 2004 - Mise en oeuvre de la gestion des compétences
    - Plan de formation pour 9 sociétés: budget: 1 M euros, 900 formations par an
    - Animation d'un groupe de travail (10 personnes) sur l'offre de formation technique
    - Animation de la commission formation et présentation en comité d'entreprise des questions de formation
    - Traitement de dossiers de droit social
    - Encadrement de 3 assistantes formation
  • Veolia Environnement - Juriste en droit social

    Paris 1993 - 2000 7 ans en tant que juriste en droit social dans plusieurs filiales de Veolia Environnement (Propreté, Transport, Distribution d'eau) dont 2 ans à Londres.
    - Conseil en droit social.Animation d'une cellule de conseil juridique pour 200 responsables en France (300 appels mensuels, 5 conventions collectives de branche applicables)
    - Conseil juridique auprès de la Direction en réunion de comité d'entreprise, de délégués syndicaux (6 syndicats)
    - Gestion de 20 dossiers contentieux en liaison avec lea avocats
    - Mise en oeuvre des 35 heures pour 6 sites (500 salariés) en 8 mois. Formation de 100 responsables
    - Mise en oeuvre de la reprise du personnel lors de l'obtention de marchés en Grande-Bretagne (intégration en 6 mois de 1500 personnes pour un effectif initial de 2000 personnes)
    - Refonte de la convention collective nationale "Activités du Déchet". Rédaction de la convention et participation aux négociations en tant qu'appui juridique de l'organisation patronale de branche

Formations

Réseau

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