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Clotilde HOMOLA-DESSIRIER

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Pendant mes 10 années d’expériences de manager opérationnel, j’ai plus d’une fois aidé des collaborateurs à trouver leur voie. De même au sein d’une association professionnelle, beaucoup d’anciens collègues me contactent pour changer de carrière. Maintenant, c’est devenu mon projet à part entière : vous aider à structurer vos envies, connaitre vos compétences et vous aider à retrouver un emploi. Mes recrutements pour de gros groupes de l’industrie pharmaceutique, mes plans d’action lors de PSE touchant mes équipes, mes actions au sein des réseaux professionnels, mon rôle dans des formations universitaires, mes propres changements de poste me permettent de vous offrir mes compétences en recherche d’emploi et surtout en accomplissant avec vous votre transition professionnelle.

Mes compétences :
Gestion de projet
Conseil
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • Altedia - Consultante en transition professionnelle

    Paris 2013 - 2015 Suivre et reclasser des candidats selon le process méthodologique en adéquation avec le contrat conclu avec le client
    Animer des Espaces Informations Conseils Mobilité, des réunions d’informations collectives, des ateliers TRE
    Prospecter pour collecter des postes et effectuer des propositions de mise en relation
    Saisir les éléments nécessaires au reporting pour ses candidats
    Respecter les process qualité, utiliser et administrer les outils qualité

  • CHD - Consultant en reclassement individuel

    2013 - maintenant me mettre à la disposition de personnes qui recherchent un poste en interne ou externe, au sein d’un plan social ou pas. Cela consiste à faire un bilan de carrière (petit bilan de compétences), définir un projet professionnel, mettre en place les outils de recherche à l’emploi (CV, entretien, analyse du marché ouvert et caché….) et aider la personne à trouver un nouveau job.

  • Quintiles - Manager RH prestations Recherche Clinique

    Durham 2007 - 2012 Recrutement sur le poste Attaché de Recherche Clinique pour les différents clients comme Roche, Sanofi, Pfizer, Janssen, Amgen, Bayer (plateforme de 200 ARCs)
    Formation assurée à l'Institut Léonard de Vinci sur "métier d'Attaché de Recherche Clinique" (2 sessions/an)
    Intégration et suivi des stagiaires ARC (6 mois)
    Etablissement des plans de training annuels et suivi de la coordination globale avec la RH
    Participation aux groupes de travail Risques Psycho-Sociaux
    Management indirect d’une équipe dédiée à des clients spécifiques (10 à 20 ARCs)
     Conduite des processus d’intégration (période d’essai) et de séparation (licenciements, démissions)
     Talent review annuel pour les plans de succession
     Application de la politique salariale suite aux évaluations de mi-année et de fin d’année
     Suivi commercial des contrats locaux outsourcing
     Suivi de l’Enquête d’Engagement des Employés (résultats anonymes et plans d’action résultants)

  • GLAXOSMITHKLINE - Responsable de l'Unité de Monitoring sur Site

    Marly-le-Roi 2004 - 2006 Management de l’équipe de 3 responsables régionaux et de 23 Attachés de Recherche Clinique délocalisés sur l’ensemble du territoire français.
    Coordination des faisabilités opérationnelles des études R&D en France.

  • PHARMACIA/PFIZER - ARC manager

    2001 - 2004 Management de l’équipe de 12 Attachés de Recherche Clinique délocalisés sur l’ensemble du territoire français.
    Mise en place de la régionalisation des Attachés de Recherche Clinique et du fonctionnement.
    Coordination des faisabilités opérationnelles des études R&D en France.
    Coordination de la mise en œuvre régionale du plan « Preferred Research Centers ».
    Gestion de l’intégration ou du reclassement de l’équipe suite à la fusion Pfizer.

  • PHARMACIA - Clinical Research Manager

    2000 - 2001 Clinical Research Manager en cardiologie, rhumatologie et oncologie
    Coordination des études R&D pour la France (phases II et III).
    Management de 3 coordinateurs et d’un administrateur.

  • Groupe BEAUFOUR IPSEN - Clinical Project Manager

    1997 - 2000 Clinical Project Manager en neurologie, oncologie et hormonothérapie
    Coordination des études nationales et européennes (phases II et III).
    Choix et pilotage des prestataires de service.

  • SANDOZ/NOVARTIS - Chef de Projet assistant

    1996 - 1997 Chef de Projet Assistant SANDOGLOBULINE,Groupe Thérapeutique Immunologie
    Gestion des projets d’études nationales et internationales pour la France.
    Missions médico-marketing et médico-réglementaire.

  • PROTOCOLE - Chargée de Développement Clinique

    1992 - 1996 Chargée de Développement Clinique
    Monitoring conformément aux Bonnes Pratiques Cliniques.
    Gestion et vérification des données de l’essai.
    Elaboration des protocoles et des cahiers d'observation,
    Rédaction des rapports d'essai,
    Evaluation de la Partie IV des dossiers de demande d'A.M.M.

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