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Coralie BARDY

Sassenage

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bienvenue sur mon profil,

Forte d'un parcours réussi à travers 5 années d'études en Droit Social spécialisée en Ressources Humaines, je suis à la recherche d'un poste de Chargée des Ressources Humaines.

Rigoureuse, dynamique, forte de proposition et à l'écoute, j'ai développé mon autonomie au sein de l'équipe RH de la Mairie de Plessis Trévise.
J'ai rencontré différentes situations qui me permettent aujourd'hui d'être très réceptive à la valeur de la relation humaine en entreprise.

Ces expériences m'ont également permis de consolider ma capacité d'adaptation, de mettre en pratique les connaissances RH acquises, et de renforcer mon envie d'exercer cette profession.


Mes compétences :
Paie
Administration du personnel
Droit social et du travail

Entreprises

  • Go Sport - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    Sassenage 2015 - maintenant

  • Mairie Le PLESSIS-TREVISE - Chargé des Ressources Humaines

    2013 - 2015 Gestion Paie et Administration du Personnel
    - Saisie des variables de la paie (heures supplémentaires, astreintes, heures de nuit et de dimanche) ;
    - Réalisation de la paie de A à Z (portefeuille de 300 agents). ;
    - Etablissement des déclarations auprès des différents organismes (URSSAF, CIG, CNFPT, Mutuelles) ;
    - Mandatement de la paie. ;
    - Gestion des arrêts maladie, des accidents du travail et des congés payés. ;
    - Gestion des modalités administratives des agents sortants (certificat de travail, attestation pôle Emploi). ;
    - Réalisation du Bilan Social
    Gestion des carrières, de la formation et du recrutement
    - Rédaction des contrats de travail et des arrêtés (salariés de Droit public et de Droit privé). ;
    - Gestion des carrières (avancements d'échelons, avancements de grade, disponibilités, promotion interne). ;
    - Inscriptions aux sessions de formation, suivi et conseil auprès des agents ;
    - Tri des CV, traitement des réponses négatives, entretiens téléphoniques préalable à l'embauche ;
    - Assistanat du DRH aux entretiens d'embauche
    - Création et mise à jour des tableaux de bords.
    Gestion des dossiers de retraite et validations de service
    - Etablissement des dossiers de pré-liquidation et de liquidation de pension CNRACL. ;
    - Gestion des dossiers de validations de service, de rétablissement au régime général.

  • Handicap International - Assistante des Ressources Humaines

    Lyon 2011 - 2012 Gestion administrative quotidienne
    - Saisie des variables de la paie (200 salariés). ;
    - Rédaction des contrats de travail et avenants (Salariés siège et Salariés expatriés), gestion des stagiaires et volontaires. ;
    - Gestion des modalités administratives des arrivants (DUE,) des fins de contrats (attestations). ;
    - Etablissement de la DMMO et mise à jour des tableaux de bords.
    Mise en place d'une procédure pour les évacuations sanitaires des salariés expatriés
    - Estimation des pertes dues à une absence de procédure, mise en relation avec les organismes concernés. ;
    - Mise en œuvre d'une procédure acceptée par la Direction. ;
    - Gains estimés à environ 50 000 euros.
    Etude d'un projet « La mise en place du vote électronique pour les élections professionnelles»
    - Estimation des couts réels du vote papier, recherche d'un prestataire, sensibilisation des salariés à l'aide d'un guide. ;
    - Projet accepté par la Direction, le Comité d'Entreprise et les Délégués du personnel. ;

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