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Cyril ADRIEN

Boulogne-Billancourt

En résumé

Suite à une dizaine d'année dans le secteur de l'informatique, je me réoriente vers les ressources humaines, surtout dans le domaine de la gestion prévisionnelle des compétences et de l'emploi (GPEC).
la GPEC qui est souvent mal perçu ou mal utilisé dans le secteur de l'entreprise, doit permettre à l'entreprise et aux salariés de poursuivre une évolution complémentaire.
Dans un monde du travail qui doit pourvoir gérer le départ progressif d'un nombre important de senior et le manque de reconnaissance de l'entreprise vis-a-vis des salariés. il est nécessaire de pouvoir concilier les deux "mondes" afin de préparer l'entreprise et les salariés aux évolutions futur.
Une bonne GPEC doit permettre de préparer et d’anticiper les évolutions du monde du travail.
Cette gestion est gérée par des systèmes d'information plus ou moins performants.
L'outils informatique est nécessaire mais pas suffisant pour une bonne gestion.
Il faut un accompagnement des DRH, des managers et des salariés pour qu'ils s'approprient l'outils dans sa globalité afin d'en voir tous les intérêts.
Dans ce cadre là, je souhaite intervenir auprès de l'ensemble des acteurs afin de promouvoir la GPEC et les SIRH par un accompagnement spécifique à chaque entreprise.
Ce genre de projet remet souvent au cause les fondamentaux de l'entreprise.
Mais une entreprise qui évolue rapidement en fonction de l'évolution de son secteur activité, est forcément mieux armée et plus compétitif. De plus, elle conserve son savoir faire qui fait sa richesse.
De plus, permettre aux salariés d’évoluer au sein de son entreprise, cela est forcément positif et amène souvent les salariés à rester dans leurs structures.
Je souhaite pouvoir participer à ce genre de projet en apportant mes compétences d'analyse, de relationnel et d'écoute développer lors des mes activités précédentes.

Mes compétences :
Consultant RH
GPEC
SIRH
Gestion de projet
Paie
Gestion de la relation client

Entreprises

  • Cegedim SRH - Chef de Projet - IMA GIE

    Boulogne-Billancourt 2017 - maintenant ○ Suivi mensuel du traitement de la paie (env. 2500 bulletins/mois)
    ○ Gestion des évolutions simples et complexes (planification, suivi, recette, livraison)
  • Cegedim SRH - Responsable TMA - Credit Agricole - Projet Galatée

    Boulogne-Billancourt 2014 - 2016 ○ Suivi mensuel du traitement de la paie (env. 15 000 bulletins/mois)
    ○ Gestion des évolutions simples et complexes (planification, suivi, recette, livraison)
    ○ Gestion des maintenances correctives (planification, suivi, recette, livraison)
    ○ Support au front office sur l’application.
    ○ Management - Équipe de 5 personnes (Recrutement – Formation – Monté en compétence)
  • Cegedim SRH - CONSULTANT SIRH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2013 Analyser et paramétrer les règles de paie pour les sociétés
    FSI - Fond stratégique de financement
    SCDC - Service de la caisse des dépôts - (15 sociétés)
    JEU-JALY - JTEKT - Industrie automobile

    Analyser et paramétrer les demandes client pour le portail internet.
    FSI - Fond stratégique de financement
    PAP - Ports autonome de Paris
    ODDO -

    Reporting au chef du projet
    Assistance et suivi pendant les phases de recette.
    Accompagnement du client durant les premières mois de paie avant le passage au service client.


  • IGE-XAO - Consultant sur site chez Renault - Technocentre

    Colomiers 2010 - 2010 Installation et test des logiciels dans l'environnement informatique Renault
    Rédaction des spécifications techniques
    Suivi des évolutions
  • Eli's Conseil - Stagiaire

    2010 - 2011 Suivi d'entretien en bilan de compétence
  • IGE-XAO - Chargé de projet

    Colomiers 2007 - 2010 Evolution des configurateurs (Leroy Somer, Lippi, Moeller et Benalu)
    Participation à la mise en place d'un système de gestion de données multi-site (Leroy Somer)
    Participation à la création d'un référentiel de produits configurés (Leroy Somer)

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