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David NGUYEN

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Yerres ainsi que le résultat des européennes en Essonne.

En résumé

Mes compétences :
Maitrise Logiciel Cegid
Traitement des declarations sociales
Techniques de Paies
Dispositions de droits commun

Entreprises

  • Exco - Gestionnaire de Paie

    Paris 2011 - maintenant - Etablissement des bulletins de paie (env. 300 bulletins, gestion d’env. 50 clients)
    - Paramétrage du Logiciel de Paie (Créations dossiers, rubriques, profils, cotisations)
    - Transfert des dossiers clients sous le service Conventionnel on Demand de CEGID en vue de la DSN (Contrôle paramétrage CEGID, affection Modèle entreprise, Affectation salarié type)
    - Etablissement des déclarations sociales (Urssaf, Retraite, N4DS, Etc.)
    - Participation au Projet : Paramétrage des déclarations sociales en EDI pour les entreprises relavant de la SYNTEC
    - Conseil Client (Procédures, Simulations)
    - Participation à l’élaboration de règles de paies

  • Natixis Epargne Financière - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2008 * Administration du personnel :
    - Supervise, conduit, contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, dossiers individuels).
    - Contrôle la paie (saisie des éléments variables, assistance) et gère les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
    - Etablit des tableaux de bord (établissement d’une enquête de rémunération, suivi des IJSS, du budget intérimaire …).

    * Recrutement : Mise en ligne, recherche et suivi des recrutements de stagiaires et intérimaires.

    * Formation : Contact avec les OPCA, suivi administratif des contrats de formation.

    * Accompagnement du changement : avenant de contrats, fiches de poste.

    * Moyens généraux :
    - Gère le parc automobile avec les prestataires internes et externes.
    - Gère les badges d’accès.

  • Ecureuil Gestion - Assistant Ressources Humaines

    2007 - 2008 * Gestion administrative du personnel : De l’entrée à la sortie du personnel :

    * Etablissement d’attestations et de DUE, rédaction contrat de travail, visites médicale.

    * Contrôle la paie, saisie des éléments variables, assistance, contrôle des relevé d’heures.

    * Suivi des IJSS, Appui des entretiens annuels d’entreprise.

    * Mise en place d’un Système d’Information RH : Logiciel d’absence (mise en place d’un guide de formation sur PowerPoint, formation des managers et des collaborateurs, suivi et saisi des congés).

    * Moyens généraux : Parc automobile, badge.

  • Segula Technologies Automotive - Assistant Ressources Humaines

    Nanterre 2007 - 2007 * IRP : organise et prépare les élections professionnelles CE et DP.

    * Paie : vérification, assistance, saisie des éléments variables sur le logiciel Arcole.

    * Gestion administrative du personnel : DUE, contrat de travail, avenant, attestations, relevé d’heures, visite médicale.

    * Recrutement : mise en ligne, recherche et suivi des recrutements de stagiaires.

    * Formation : gestion, mise en relation avec des prestataires internes.

  • Adecco - Chargé de recrutement

    Villeurbanne 2006 - 2006 * Missions administratives, de recrutement, de gestion du personnel.

Formations

Réseau

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