Menu

Delphine BERTIN-LAVERSANNE

LA BRÈDE

En résumé

Véritable généraliste des Ressources Humaines avec plus de 10 ans d'expérience et un bac+5 en Droit social.

Au cours de mes expériences au sein de la société In-Fusio et du Groupe UGECAM, j’ai eu l’occasion de développer une compétence de RH généraliste en partageant mes activités diverses entre le recrutement, la gestion et l’administration du personnel, la communication interne, la gestion des relations sociales, la formation, les litiges, la sécurité et la veille juridique.

Je suis soucieuse d’intégrer une équipe sachant relever des challenges ambitieux tout en sachant valoriser les ressources humaines.

Mes compétences :
Administration
Formation
Généraliste RH
Gestion du personnel
GESTION DU PERSONNEL ? Recrutement
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion administrative

Entreprises

  • CSSR Chateauneuf - Groupe UGECAM Aquitaine - Assistante Ressources Humaines

    2015 - maintenant Généraliste Ressources Humaines

    Gestion quotidienne des salariés :

    o Administration du personnel : contrats, supervision paie , suivi des procédures disciplinaires et juridiques,
    o Conseil et assistance aux opérationnels,
    o Recrutement,
    o Gestion de plannings,
    o Gestion des IRP : animation des instances,
    o Montage et mise en œuvre du plan de formation : pilotage d’actions, suivi de budget, et bilans annuels
    o Déclarations obligatoires : 2483, travailleurs handicapés, AHI, mouvements,....
    o Communication interne,...

  • CSSR Chateauneuf - Groupe UGECAM Aquitaine - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2014 Généraliste Ressources Humaines

    Gestion quotidienne des salariés :

    o Administration du personnel : contrats, supervision paie , suivi des procédures disciplinaires et juridiques,
    o Conseil et assistance aux opérationnels,
    o Recrutement,
    o Gestion de plannings,
    o Gestion des IRP : animation des instances,
    o Montage et mise en œuvre du plan de formation : pilotage d’actions, suivi de budget, et bilans annuels
    o Déclarations obligatoires : 2483, travailleurs handicapés, AHI, mouvements,....
    o Communication interne,...

  • CSSR Chateauneuf - Groupe UGECAM Aquitaine - Chargée des Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion quotidienne des salariés :

    o Administration du personnel : contrats, supervision paie , suivi des procédures disciplinaires et juridiques,
    o Conseil et assistance aux opérationnels,
    o Recrutement,
    o Gestion des IRP : animation des instances,
    o Mise en œuvre du plan de formation : pilotage d’actions, suivi de budget, et bilans annuels

  • In-Fusio - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2003 - 2009 In-fusio assure la création et l’édition de jeux pour téléphones mobiles disponibles auprès de plus de 300 opérateurs et portails dans le monde; et commercialise auprès des opérateurs, constructeurs et détenteurs de marques des solutions mobiles qui permettent d’accroître le revenu généré par l'utilisateur.


    En tant que Responsable Ressources Humaines d'un Groupe International de
    3 sociétés en multi sites j'assure essentiellement :

    • Gestion quotidienne des salariés et des intérimaires :

    o Administration du personnel : contrats, supervision paie nationale et internationale, reporting des budgets RH, suivi des procédures disciplinaires et juridiques, veille juridique
    o Conseil et assistance aux opérationnels
    o Recrutement, intégration et mobilité
    o Gestion des IRP : organisation des élections, animation des instances et des procédures sociales (dont de licenciements économiques)
    o Mise en œuvre du plan de formation : pilotage d’actions, suivi de budget, et bilans annuels

    • Pilotage de projets RH :

    o Communication : mise en place d’un intranet RH, d’une newsletter et d’un organigramme dynamique virtuel
    o Développement des RH : - Création d’outils de gestion (transfert de compétences RH aux managers)
    - Gestion des compétences (animation des revues de carrière, revues de salaires, plans d’actions de développement)
    o Intégration de nouvelles sociétés : procédures sociales et harmonisation des statuts

  • EADS Sogerma - Stagiaire Ressources Humaines

    Colomiers 2002 - 2002 Réactualisation des accords d’entreprise non cadre.
    Suivi de la mise en place d’un accord relatif à la gestion prévisionnelle de l’emploi et sur la cessation anticipée d’activité.

  • SAFT - Stagiaire Ressources Humaines

    Bagnolet 2001 - 2001 Description et cotations de postes. Analyse des évaluations de formation.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :