Delphine BOUSSION

En résumé

Entreprises

• Confidentiel

  maintenant

• VALEO SYSTEME THERMIQUE LAVAL - Responsable Administration du personnel / Paie

  2015 - maintenant

• Capgemini Technology Services SAS - Responsable Ressources Humaines

  PARIS-LA DEFENSE 2014 - 2015

• ONEPOINT - Responsable Ressources Humaines

  2010 - 2014 Responsable RH de la BU IDA (Industrie, distribution, Administration)
  
  - Management RH de la Business Unit Industrie / Distribution / Secteur Public
  - Suivi et gestion des collaborateurs en mission sur différents sites clients (relation de proximité)
  - Responsable recrutement de la BU :
  - Management de deux chargées de recrutement (supervision et contrôle des tâches réalisées)
  - Anticipation et analyse des besoins de la BU et du Groupe
  - Réalisation de la phase de recrutement de A à Z
  - Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs
  - Validation des éléments de paie
  - Gestion de la partie juridique (contrat, avenants, ….)
  - Respect des procédures internes / règlement intérieur / Normes aux travail
  - Gestion des compétences / GPEC
  - Gestion des formations (Analyse des compétences internes, de l'évolution du marché, mise en place des actions de formations...)
  - Organisation et gestion des bilans d'intégration, des bilans annuels et des entretiens de carrière
  - Participation à la rédaction des réponses à Appels d'offres
  - Support aux managers sur des problématiques RH
  - Réalisation de Reportings Direction / Indicateurs RH
  - Développement RH (process, projets RH transverses, veille ...)

• ADNEOM Technologies - Team Leader - Chargée de recrutement

  Paris 2008 - 2010 Gestion d'une équipe de 10 personnes en binôme avec une collaboratrice
  
  - Formation de l'équipe (CDI ou stagiaires)
  - Analyse de leur besoins
  - Suivi du sourcing de l'équipe
  - Suivi des résultats et des incentives
  - Suivi des candidatures
  - Management
  - Reporting auprès de la DRH et des associés
  
  Réalisation de toutes les phases du recrutement des profils MOE/MOA (NTIC, Finance) et fonction support en interne (Comptable, RH, Commercial, ....)
  
  - Rédaction d'annonces
  - Gestion des CVthèques
  - Sourcing
  - Préqualification téléphonique
  - Entretien téléphonique et physique
  - Prise de décision
  - Suivi Candidats pendant le processus de recrutement
  - Suivi des collaborateurs pendant leur intégration
  - Gestion des profils disponibles
  - Staffing projet
  
  Suivi de projets:
  
  - Gestion des cooptations
  - Relations écoles
  - Handicap
  - Processus et organisation RH
  - Budget RH
  - Audit RH
  - Certification ISO 9001
  - Suivi de nombreux tableaux de bord
  - Speed recruting (High Potential)
  - Refonte du SI recrutement
  - Autres....

• ADNEOM Technologies - Chargée de recrutement

  Paris 2007 - 2008 Réalisation de toutes les phases du recrutement
  
  - Rédaction d'annonces
  - Sourcing
  - Préqualification téléphonique
  - Entretien physique et téléphonique
  - Prise de décision
  - Suivi Collaborateur
  
  Staffing projet:
  - Travail en binome avec un manager grand compte afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients
  - Proposition de profils ingénieurs grandes écoles (java j2e , c++, c#.....)pour un grand compte de la finance de marché
  
  Gestion des cooptations
  
  Création d'un réseau indépendant en vue de futurs collaborations
  - Entretiens avec les indépendants
  
  Recrutement et Formation des nouveaux stagiaires
  
  Suivi de nombreux tableaux de bord
  
  Veille sourcing

• Working Holiday Visa - Experience a l international

  2006 - 2007 11 mois en Australie dans le cadre d’un Working Holiday Visa et 1 mois en Asie (Singapour, Malaisie, Thaïlande et Cambodge)
  
  - Apprendissage de la langue
  - Découverte d’autres cultures et de pays
  - Adaptation à différents environnements
  - Séjour en totale autonomie
  - Remise en question personnelle
  - Réalisation d’un challenge personnel

• ADNEOM Technologies - Chargée de recrutement

  Paris 2006 - 2006 Chargee de recrutement stagiaire pendant 8 mois sur des profils ingenieurs grandes ecoles en vue de les positionner chez des grands comptes de la finance de Marche (java J2ee, C++, C#...)
  
  Realisation de tout le processus de recrutement ainsi que du suivi des candidats apres leur integration dans la societe.
  
  Suivi de nombreux tableaux de bord.
  
  Creation de la trame du bilan annuel et du bilan a trois ans afin d optimiser le suivi collaborateur.
  
  Travail en binome avec un des createur de la societe afin de repondre au mieux aux besoins de ses clients

• APM Pont de ce - Assistante Ressources Humaines

  2005 - 2005 Assistante Ressources Humaines stagiaire pendant 6 mois
  
  Chargee du suivi des dossiers entretiens individuels et description de poste
  
  Gestion des interimaires
  
  Redaction d une bible du droit du travail

• CHU d Angers - Chargee d Analyse

  2004 - 2004 Chargee d analyse stagiaire pendant 5 mois
  
  Etude et analyse d articles de lois relative au travail a temps partiel dans le but de mettre en place une rotation du temps partiel
  
  Creation de tableau statistiques relatif au meme sujet
  
  Reactualisation de fichiers du personnel

• ACI Renault Le Mans - Assistante des Ressources Humaines

  tremeur 2003 - 2003 Assistante des Ressources Humaines Stagiaire pendant 3 mois
  
  Actualisation des matrices de competences
  
  Aide aux recrutement des stagiaires
  
  Suivi de differents tableaux de bord

Formations

• Université Angers

  Angers 2005 - 2006 Ressources Humaines

• MSG (Angers)

  Angers 2003 - 2005 Ressources Humaines

• IUT (Le Mans)

  Le Mans 2001 - 2003 Ressources Humaines