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Défense Conseil International
- Responsable de l'administration du personnel et du développement RH
2016 - maintenant
• Administration du personnel
- manager l’administration du personnel, en s’assurant de la conformité et de la cohérence des pratiques et de la législation sociale : contrats de travail, contrôle paie, mutuelle, retraites.
- gestion du disciplinaire, procédures fin de chantier.
• Développement RH
- gestion de la formation continue et du plan formation
- optimisation et à mise en œuvre des outils de développement RH
- analyse des entretiens annuels d’évaluation, exploitation des données et mise en place d’actions correctives
- études et chantiers RH transverses, intégration d’un nouvel SIRH, contribution à la communication RH…
Management 5 Gestionnaires RH et Formation.
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UCPA
- Responsable Ressources Humaines
PARIS
2005 - 2016
• Procédures disciplinaires, licenciements, contentieux prudhommaux. Application des dispositions légales et conventionnelles en matière de droit. Gestion des reprises et transfert de personnels. Mise en œuvre et suivi de PSE. Veille juridique. Préparation et co-animation des réunions CE, DP, CHSCT. Organisation des élections.
• Mise en place Convention collective et nouvel accord d’entreprise, expertise auprès des Directeurs opérationnels.
• Recrutement : définition de profils, rédaction d’annonces, entretiens, compte rendus, relations écoles et prestataires externes, reporting. Gestion des carrières, revues de Personnel
• Animation d’une équipe de 6 collaborateurs et 17 Relais RH en région.
• Analyse des besoins emploi/formation, consolidation. Animation des formations en droit social.
• Accompagnement et gestion des différentes réorganisations, nouvel SIRH. Mise en place de la stratégie de communication et de conduite du changement dans le cadre de la déconcentration de la fonction RH.
• Mise en œuvre de la gestion administrative du personnel : contrats de travail, contrôle paie, mutuelle, retraites. Maîtrise des différents dispositifs de contrats aidés. Construction et suivi de la masse salariale.
• Chef de projet SIRH : participation à l’élaboration du cahier des charges, au RFI et aux soutenances des éditeurs. Analyse des besoins de la DRH siège et des équipes RH en région. Spécifications auprès de l‘éditeur, recettes. Membre du Comité de Suivi.
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UCPA
- Gestionnaire RH
PARIS
2004 - 2005
Secteur sports de neige, montagne,eaux vives, parapente et VTT :
Recrutement des moniteurs sportifs et du personnel administratif, établissement des contrats de travail saisonniers, due, reporting, synthèse et analyse des évaluations.
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UCPA
- Assistante Formation
PARIS
2002 - 2003
Gestion administrative du Plan Formation, conception et diffusion des notices d'information des personnels, orientation et conseil des salariés (demandes individuelles, CIF).
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Ecoles primaires privées
- Institutrice suppléante
1998 - 2001
Enseignante et classe de CP, puis double niveau Grande Section/CP.
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PRESSE PUBLICITE
- Chef de Publicité
1996 - 1997
Régie publicitaire de l'EXPRESS REUSSIR (offres d'emploi) et du POINT à Nice :
Gestion des comptes clients, prospection et développement.
Négociation avec les agences.
Ventes de l'espace publicitaire de l'édition méditerranée.
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EURO RSCG Futurs
- Chef de Publicité Junior
PUTEAUX
1994 - 1995
Agence de Communication spécialisée en Ressources Humaines :
Gestion des comptes clients, négociation avec les supports,
Rédaction d'annonces, définition des profils, entretien de recrutement,
Suivi des travaux d'édition (bilans annuels, livrets d'accueil, journaux internes...)
