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Delphine MARTIN

Épinal

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après un parcours d'études centrées sur le droit des affaires, j'ai eu l'occasion de faire une année à Cardiff dans le cadre du programme Erasmus et mes priorités ont évolué.
De retour en France, j'ai quitté ma ville natale, Rennes, pour rejoindre une ville cosmopolite et ouverte sur le monde, Paris.
Les opportunités d'obtenir un emploi fondé sur l'international me paraissaient plus vastes à Paris. J'ai donc commencé par achever ma formation par l'obtention d'un mastère en droit des affaires obtenu à l'Université de Paris XII.
Comme beaucoup, le parcours a été jonché de certains obstacles, le premier étant de réaliser qu'une formation juridique ne suffit pas à faire de vous des juristes, illusion longtemps entretenue par les professeurs d'université...
Après une première expérience de six mois en tant qu'assistante juridique dans une PME spécialsée dans les ascenseurs, j'ai décroché un poste en CDD au sein d'un cabinet d'avocats spécialisé dans la mobilité internationale.
Pendant ces six premiers mois, j'ai suivi une formation au cours duquel j'ai appris les procédures et les règles du droit applicables à ce domaine qui m'était inconnu ou presque. Mes connaissances en droit des sociétés me servent également, puisque je participe à la constitution de sociétés en France dont la société mère est étrangère.
Enfin, je continue de communiquer avec des interlocuteurs venant du monde entier et cet objectif professionnel était pour ma part essentiel.
Un poste en CDI m'a été proposé à l'issue de mon CDD et je suis actuellement toujours en poste.

Mes compétences :
Communication
juriste
Mobilité
Mobilité internationale

Entreprises

  • Cabinet d'avocats - Juriste

    Épinal 2005 - maintenant Je suis consultante juridique spécialisée dans la mobilité internationale, et plus précisément dans le secteur de l'immigration professionnelle.
    Les entreprises étrangères souhaitant envoyer leurs salariés travailler en France pour une période déterminée, au sein de leur filiale, nous contactent afin de déterminer le statut applicable en droit du travail français et respectant les règles de l'immigration.
    En fonction de la durée de leur mission, de la nature du projet à mener, des responsabilités de ces salariés, nous élaborons avec les services RH le dossier à déposer auprès des admninistrations compétentes et nous accompagnons le salarié dans ses démarches administratives au cours de sa mission en France.
    Par ailleurs, un travail d'information et de coordination entre les services de ressources humaines français et étrangers doit être assuré afin que les règles du droit du travail français et de l'immigration soient respectées dans le cadre des conventions conclues.
    La maîtrise de l'anglais est évidemment indispensable, à l'oral comme à l'écrit.
    Par ailleurs, la connaissance du droit social français et du droit de l'immigration est capitale afin de conseiller au mieux les employeurs étrangers sur les procédures à suivre.
    A cet effet, je prépare de nombreux mémos informant les clients des évolutions dans le droit français applicables à leur salariés en mission.
    C'est un travail qui demande de respecter des délais, une rigueur et une organisation infaillibles et qui exige une bonne gestion des priorités.

Formations

Pas de formation renseignée

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