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Elodie BUSSON

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Sourcing
Recrutement

Entreprises

  • Sopra Steria - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - maintenant
  • Ecole Pôle Paris Alternance (PPA) - Chargée de Relations Entreprises

    2014 - maintenant -Développement des relations et partenariats entreprises;
    -Gestion du placement des étudiants en entreprise (sourcing/qualification des besoins/ présélection de candidats);
    -Coaching dans la préparation à la recherche d'entreprises : aide à la rédaction du CV, lettre de motivation, animation d’ateliers d’aide à la recherche d’entreprise, simulations d’entretiens;
    -Suivi des étudiants en entreprise : rendez-vous de suivi, médiation en cas de litiges ou de conflits;
    -Participation aux salons étudiants et journées portes ouvertes, organisation d’événements de recrutement.
  • Groupe ID2 - Chargée de recrutement

    Levallois-Perret 2013 - 2014 -Recrutement: publication d'annonces, sourcing, évaluation téléphonique, conduite d'entretiens, négociation salariale.
    - Gestion de l'intégration: rédaction contrats, DUE, registre du personnel.
    - Coaching:préparation des candidats et collaborateurs aux présentations clients.
    - Gestion des points d'intégration.
    - Gestion du vivier de candidatutes.
    - Suivi du reporting de l'activité hebdomadaire.
    -Aide à la mise à jours des processus RH
    -Gestion de la communication RH
  • Laboratoires Servier - Mission Intérim: Chargée des Ressources Humaines

    2013 - 2013 -Recrutement des stagiaires et intérimaires au sein du Secrétariat Général et de la DSI;
    -Mise en œuvre d'un rapport égalité Hommes/Femmes;
    -Aide à la mise en place du plan de formation;
    -projet de refonte du référentiel métier pour le DAF, la DSI et le Secretariat Génaral;
    -Gestion courante de l'activité et des demandes internes.
  • SFR - Apprentissage: Chargée de recrutement et relations écoles

    2011 - 2012 Recrutement des stagiaires et apprentis, au sein de la Direction Administrative et Financière, de la Communication et des Ressources Humaines.

    Missions principales:

    - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement: diffusion d'annonces, sourcing, entretiens individuels et compte-rendu,
    - Suivi de l’intégration,gestion administrative des arrivées et départs,
    - Entretiens de mi-parcours et fin de parcours;
    -Identification du vivier;
    - Mise à jours du livret d'accueil,
    - Participation aux forums et salons de recrutement,
    - Suivi des tableaux de bord et du pilotage de l’activité : suivi des effectifs, des indicateurs RH.

    Sujet de mémoire de fin d'étude: le Handicap en entreprise
  • SeLoger.com - Apprentissage: Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2011 Missions principales:

    -Recrutement: Définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonce, sélection des CV, pré-sélection téléphonique, entretien, feedback managers et proposition salariale,
    -Développement du marketing RH,
    -Développement des relations écoles,
    -Suivi de l'intégration des salariés,
    -Suivi du reporting RH.

    Sujet de mémoire de fin d'étude: Le Marketing RH
  • UCPA - Stage: Assistante RH, gestion opérationnelle du personnel

    PARIS 2010 - 2010 Missions principales:

    -Etablissement des contrats de travail et des déclarations uniques
    d’embauches
    -Archivage des dossiers du personnel
    -Diffusion d’offres d’emploi
    -Tri des CV
    -participation aux entretiens collectifs
    -Accueil téléphonique, envoi de documentation.
  • Conseils-Plus - Stage: Assistante Chargée de recrutement

    Paris 2008 - 2009 Cabinet de conseil en organisation et en systèmes d'information, Conseils-Plus est spécialisé dans les domaines de la logistique et du développement durable.
    Fondé en 2005 par d’anciens consultants issus de cabinets internationaux, Conseils-Plus est aujourd'hui une société de 50 salariés, reconnue dans le monde du conseil pour l'excellence de son expertise.
    La société en croissance constante intervient chez des clients prestigieux sur des missions variées allant de la refonte d'organisation à la mise en conformité de processus aux normes européennes.

    missions principales:

    -Gestion des candidatures
    -Mise en place d’un dispositif de recherche : base de données,CVthèques,sourcing -Suivi administratif des candidatures
    -Diffusion d'annonces
    -Accueil des candidats
    -Participation à certains entretiens

Formations

  • Groupe IGS

    Paris 2011 - 2012 Master 2 Responsable en management et Direction des Ressources
  • IGS

    Paris 2010 - 2011 Master 1

Réseau

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