Elodie VALIN

En résumé

Entreprises

• Vallourec - Responsable RH

  Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant  Participer à l’élaboration de la stratégie de l’usine
   Adapter et optimiser les organisations
   Déployer la road map au sein des équipes
  Missions généralistes RH :
   Définir la politique RH et la gestion des sujets prioritaires du site en lien des orientations du groupe,
   Promouvoir le changement et accompagner une usine en transformation :
   S’adapter aux besoins des clients internes et externes en faisant preuve de flexibilité et réactivité (Polyvalence, adaptation des effectifs, organisation, rythme, maintien des compétences…)
   Animer les relations sociales : CE, CHSCT, DP, animer les négociations
   Gérer des relations institutionnelles : DIRECCTE, Carsat, prud’hommes
   Manager une équipe pluridisciplinaire : Administration du personnel, GPEC, formation, service médical, sûreté, services généraux.
  
  Projets RH
   Mutualisation de services intersites : (RH, environnement), optimisation des processus administratifs, développement de rituels de management, création d’outils de suivi, reporting.
   Mener des plans de sauvegardes de l’emploi : Organisation cible, rédaction livres I et II, plan de volontariat retraite, reclassement, coordination de l’Espace mobilité emploi ; mesures d’accompagnement sociales
   Mettre en œuvre les nouvelles organisations en fonction des nouveaux paramètres (humains, organisationnels, économiques,…)
  
  

• Vallourec Tubes France site de Saint Saulve - Responsable Développement RH

  2011 - 2015  Adapter les effectifs et les compétences : conseiller les managers sur la gestion des effectifs et faire évoluer les salariés, développer les compétences et les mobilités, people review, recrutement
   Accompagner les changements organisationnels du site : accompagner les managers, définir les besoins en compétences, développer la communication
   Définir les orientations formation, piloter le plan et le budget de formation en fonction des problématiques du site
   Développer les processus RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, entretiens de carrières
  

• Vallourec - Chargée de développement RH

  Boulogne-Billancourt 2007 - 2011  Accompagner les sites dans le déploiement de la méthodologie GPEC : Descriptifs, analyses et cotations des postes de travail ; définition des emplois clés
   Développer un SIRH : Créer et déployer un référentiel emplois-compétences France
   Harmoniser les outils de classification, former les collaborateurs RH, mettre en place des filières emplois
   Déployer des dispositifs de l'accord formation Vallourec : tutorat, CQPM, Entretiens de carrières
  

• Vallourec & Mannesmann France - Ergonome

  Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 Animer et conseiller : Etude des postes de travail, diagnostics techniques et organisationnels, conception/correction, accompagnement de projets d’investissement, amélioration des conditions de travail.

• Groupement d'employeurs des pays du Hainaut - Stagiaire RH

  2004 - 2004 Création du document unique sur l’évaluation des risques professionnels
  Entretiens de recrutement
  Tâches de gestion du personnel

Formations

• Université Valenciennes IUT GEA

  Valenciennes 2001 - 2002 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
  
  Mention Bien

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 1999 - 2005 Master 2 Psychologie du Travail & Ergonomie
  
  Mention Très Bien

Réseau

• Damien ROSSI

• Fanny LACAILLE

• François RONCHIN

• Julien VIGNION

• Laurie BRENET

• Marine PELLEGRIN

• Stephanie LELEUX

• Stéphanie LECLERCQ

• Sylvie RIVET

• Vincent DOMERGUE