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Elsa FRAISSEIX

Paris

En résumé

Je suis aujourd’hui à l’écoute d’opportunités.
Pour me contacter : elsa.fraisseix@hotmail.fr .

Mes compétences :
Formation
Recrutement
GPEC
Gestion des ressources humaines
Droit social
Travail en équipe
Droit du travail
Jobboards
Administratif

Entreprises

  • Numericable-SFR - Chargée des Ressources Humaines

    Paris 2015 - maintenant Décliner la politique RH Groupe et accompagner les équipes dans un contexte de transformation
    DRH Fonctions Support – 190 collaborateurs
    -Accompagnement et conseil aux managers dans la mise en place de la nouvelle organisation -Gestion des recrutements, mobilités internes et évolutions professionnelles
    -Mise en place de plans d’action adaptés aux situations complexes
    -Déploiement et coordination du plan de renfort des équipes RH en interne -Déclinaison des temps forts RH (COSAL, People Review, Formation)
    -Pilotage des effectifs et indicateurs budgétaires dans le respect du cadre fixé -Préparation des dossiers en contentieux
    -Application de la législation et des accords dans le cadre de la gestion contractuelle

  • SFR - Chargée des Ressources Humaines - RH Opérationnelles

    2013 - 2014 -> Contribuer à la déclinaison de la politique RH et accompagner les temps forts RH auprès des opérationnels – DRH Fonctions Support – Périmètre de 160 collaborateurs, en binôme avec une CRH


    ♦ Réalisation des recrutements prévus sur le périmètre (CDI,CDD, Alternance)
    ♦ Gestion de l’intérim (relations partenaires, suivi des contrats et factures)
    ♦ Recueil et consolidation des besoins en formation
    ♦ Participation aux Comités de salaires en respectant le cadre fixé
    ♦ Déclinsaison de la mise en place du Travail à Distance
    ♦ Information et conseil aux collaborateurs
    ♦ Gestion administrative et contractuelle
    ♦ Interface avec le service paie
    ♦ Suivi des effectifs, mise à jour des outils et organigrammes
    ♦ Organisation des réunions d’équipe

  • SFR - Chargée de formation

    2012 - 2013 -> Mettre en place et déployer le plan de formation 2013 « Bureautique - Gestion de projet » Pôle compétences transverses - 1600 stagiaires


    Ingénierie : Assurer une démarche qualité de bout en bout
    ♦ Conception de modules bureautiques
    ♦ Contrôle de la qualité des modules, des formateurs et du Net Promotor Score
    ♦ Définition de plans d’action
    ♦ Présentation au Comité Qualité mensuel

    Gestion des taches administratives :
    ♦ Planification des 201 sessions avec 29 consultants et formateurs internes
    ♦ Négociation des prix d’ingénierie et des supports pédagogiques
    ♦ Conception des dossiers logistiques
    ♦ Réalisation des commandes en respectant le budget fixé

  • Audigny consulting - Chargée de recrutement

    Paris 2012 - 2012 -> Assurer le recrutement des candidats / Secteur des Industries graphiques

    ♦ Prise de brief avec les clients
    ♦ Rédaction des fiches de postes et publication des annonces
    ♦ Sourcing
    ♦ Pré-sélection téléphonique (15/jour)
    ♦ Réalisation des entretiens de recrutement (5/jour)
    ♦ Présentation des candidats aux clients
    ♦ Suivi de la relation client

Formations

  • ISGP

    Paris 2013 - 2014 Master Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

    Master 2

  • ISGP

    Paris 2012 - 2013 Master Manager de l'Organisation des Ressources Humaines et des Relations Sociales

    Master 1

  • UPEC AEI

    Creteil 2011 - 2012 Licence 3

    Ressources Humaines

Réseau

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