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Emilie MURA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de près de 15 ans d’expérience professionnelle en Ressources humaines, mon ambition est d’être un véritable partenaire de la Direction : gérer et accompagner le changement, Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires, définir et piloter la stratégie RH, superviser l’administration du personnel, Concevoir et faire évoluer la politique salariale, organiser la concertation et le dialogue social, recruter de nouveaux talents, former et développer les compétences, motiver et faire adhérer, promouvoir la culture de l’entreprise…

La polyvalence, la transversalité, l’autonomie et la volonté d’aller toujours plus loin, sont les éléments moteurs dans lesquels je me reconnais.

Mes compétences :
Droit social et du travail
Recrutement
Formation professionnelle
Paie GRH
Ressources Humaines
Gestion du personnel
Relations collectives de travail

Entreprises

  • Cellnex France - Head of Resources

    2018 - maintenant

  • OPH 93 - Directrice générale adjointe en charge des RH et Moyens Généraux

    2015 - 2018 Rattachée au directeur général - membre du CODIR et du Comité stratégique
    Encadrement de 7 collaborateurs
    100 salariés répartis sur deux statuts (droit privé et fonction publique territoriale)
    Dans un contexte de changement majeur - réorganisation et mise en conformité des pratiques RH et de la paie.
    Missions :
    - ADP de l'entrée à la sortie du salarié
    - paie en contexte internalisé sur double statut
    - conseils et assistance juridique
    - mise en place de procédures
    - élaboration de cahier des charges en collaboration avec le service marchés publics, analyse des offres et attribution des marchés
    - politique et dialogue social
    - accompagnement au changement
    - mise en place de tableaux de bord et indicateurs RH
    - suivi budgétaire de l'ensemble des dépenses liées au service. Élaboration budgétaire pour vote en conseil d'administration
    - Recrutements
    - gestion des IRP (élections et réunions) et des négociations annuelles
    - gestion du disciplinaire et du contentieux
    - élaboration du plan de Formation annuel
    - GPEC (notamment mise en place des entretiens professionnels)
    - communication interne
    - Amélioration de la QVT
    - refonte du temps de travail et négociation d'accords CET, horaires variables, télétravail...

  • Groupe Audim - Responsable RH groupe

    2010 - 2015 Rattachée à la directrice générale - Encadrement de 3 collaborateurs
    150 salariés répartis sur 5 structures (10 site et 5 conventions collectives)
    Activités : commerce de gros, retail, maison mère, entrepôt logistique.
    Missions :
    - conseils et assistance juridique
    - mise en place d'un SIRH
    - Réalisation de tableaux de bord
    - Recrutement
    - gestion des IRP
    - gestion du disciplinaire et du contentieux
    - Formation
    - GPEC
    - management
    - ADP de l'entrée à la sortie du salarié - paie en contexte externalisé
    - communication interne
    - appui aux managers sur les questions RH
    - veille sociale
    - accompagnement au changement (scissions, acquisitions, déménagement)
    - politique et dialogue social
    - projets RH
    - santé et sécurité

  • institut geographique national ENSG - Responsable Formation

    2008 - 2009 Organisation de sessions de formation destinées au personnel de l’institut national géographique sur le territoire national dans les domaines du Management, de la Cartographie, de l’Informatique et de la Sécurité. Élaboration du plan de formation annuel, Appels d’offres, sélection des intervenants, recrutement des participants, suivi administratif des sessions, évaluation en fin de session

  • ONG Conseil - Responsable Recrutement

    PARIS 2006 - 2008 Responsable du process recrutement : Management d’une équipe de 4 chargées de recrutement – (recrutement d’environ 1500 salariés par an) - rédaction et diffusion du plan de communication (presse, radios, forum, partenariats, affichage, …) – entretiens de pré sélection téléphonique - bilan des campagnes de recrutement avec la direction et les managers opérationnels.

  • Vediorbis - Chargée des Ressources Humaines

    2003 - 2006 Agence spécialisée en logistique, transport, commerce et hôtellerie-restauration.
    Recrutement et formation : Rédaction et diffusion d'annonces - Conduite des entretiens individuels - évaluation complète des compétences Suivi des candidats et évaluation de leurs compétences - Mise en place d’actions de formations – Études de postes – recueil des besoins auprès des clients - Délégation des intérimaires
    Paie et gestion administrative : Saisie des contrats de travail et des éléments variables de la paie - suivi des absences - gestion des tickets restaurants - des visites médicales - 1% logement - établissement des documents de fin de mission.

  • Arc Concorde France - Assistante administrative service RH et comptabilité clients

    1999 - 2001 Rédaction et diffusion d'annonces – Constitution des dossiers du personnel entrant - suivi des absences - gestion des tickets restaurants et des visites médicales –
    Saisie et édition des factures clients – Gestion des litiges facturation.

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