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Emmanuelle POLICANTE - DOMAS

ELANCOURT

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Élancourt ainsi que le résultat des européennes dans les Yvelines.

En résumé

Human Resources Business Partner with international experience in all aspects of training, internal communication, talents management, succession planning, people reviews, cultural change management, recruitment.

Interested in new challenging opportunities. Immediate availability

Contact :
33 (0) 7 62 18 20 10
domas.emmanuelle@gmail.com

Mes compétences :
Développement RH
Communication
Recrutement
Formation

Entreprises

  • Leoni

    maintenant

  • Leoni - Human Resources Business Partner International

    2011 - maintenant − Définition et implémentation de la stratégie RH en lien avec les besoins du business
    − Recrutement et gestion de la mobilité interne pour la Business Unit
    − Gestion des plans de succession et développement des personnes « clé »
    − Gestion de la mobilité internationale
    − Reporting et suivi des indicateurs RH
    − Définitions des orientations formation en lien avec le Business
    − Implémentation de la politique salariale
    − Soutien des usines et des Managers dans les problématiques RH
    − Management fonctionnel et coaching des Responsables RH locaux
    − Assurer les démarrages des nouveaux projets en collaboration avec les autres fonctions et les RH locaux en matière de recrutement, formation, programmes d’intégration
    Réalisations :
    − Démarrage d’une activité en Russie – usine de 250 personnes.
    − Mise en place d’une « task force » internationale pour accompagner les démarrages projets dans les BRICS.
    − Transfert d’activité et restructuring en France et à l’international

  • Leoni - Responsable Développement RH Business Unit Renault Nissan

    2008 - 2011 Développement RH :
    − Mise en place des outils RH dans tout le périmètre de la Business Unit (entretiens annuels, entretien de carrière, entretien senior, enquêtes de satisfaction – GPTW, plan de succession, programme de développement individuelle)
    − Optimisation des processus de développement RH et implémentation au niveau international
    Accompagnement du changement :
    − Contribuer à l’intégration de la culture d’entreprise LEONI suite au rachat de l’entité câblage de Valeo (nouvelles procédures, nouvelle organisation etc …)
    Relations sociales :
    − Animations des instances représentatives, DUP, CHSCT

  • Valeo - Responsable Administration et Développement RH

    Paris 2008 - 2009

  • Valeo - Responsable Formation et Communication Interne

    Paris 2007 - 2008

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