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Erika BERMONT

  • Dekra Services France
  • responsable ressources humaines

Le Plessis-Robinson

En résumé

Au coeur des RH, il y a l'Humain !

CE QUI M'ANIME : Accompagner, par une action de proximité au quotidien, chaque membre de l'entreprise (directions, managers, collaborateurs).

CE QUE J'APPORTE : Plus de 15 ans d'expériences en Ressources Humaines
- sur des missions généralistes (Recrutement, Administration du personnel, Formation, Développement RH, Relations sociales, Projets)
- dans des entreprises ou groupes à taille humaine en multisites
- dans des secteurs d'activité variés

MON PETIT : Expérience de créations de poste et goût pour le développement et l'amélioration continue.
Voici comment je fonctionne :
1. ECOUTER| J'écoute, j'observe, je pose des questions pour comprendre l'environnement, les besoins, les difficultés, ce qui marche et ce qui peut être amélioré.
2. PROPOSER| Je fais part de mes idées et je valide la stratégie.
3. METTRE EN OEUVRE| Je suis une RRH opérationnelle qui agit sur le terrain avec le souci de bien communiquer, expliquer, accompagner.
4. SECURISER| L'entreprise avec ses collaborateurs doit faire face à un environnement mouvant et parfois imprévisible. Afin de sécuriser la continuité de l'activité, je crée des procédures, des outils, des notes écrites, des binômes pour que tout soit clair et partagé. Et puis, je n'oublie pas que le cadre juridique bouge aussi sans cesse : il faut toujours le vérifier pour réduire les risques.
5. AMELIORER | Les retours d'expériences font grandir et avancer. Je pense qu'on peut toujours apprendre et toujours mieux faire !

Si vous recherchez votre Responsable RH et que vous mettez l'humain au coeur de vos préoccupations, nous avons des valeurs communes que nous pourrions valoriser ensemble. Alors contactez-moi !

Entreprises

  • Dekra Services France - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Le Plessis-Robinson (92350) 2019 - 2021 Gestion opérationnelle RH (généraliste)
    dans une entité de 220p en lien avec les centres de services partagés du groupe.
    - Accompagner les managers au quotidien
    - Assurer le recrutement, l’intégration, la gestion et le développement des collaborateurs jusqu’à leur départ
    - Gérer la campagne d’entretiens annuels et professionnels, assurer la revue du personnel avec les managers et mettre en œuvre des plans d’actions
    - Assurer les relations sociales, préparer et co-animer les réunions CSE
    - Réaliser des études de postes et formaliser des trajectoires métier
    - Accompagner la croissance et la structuration de l’entreprise en lien avec les autres entités du Groupe DEKRA (mobilité, transferts, création de centres de services partagés)
    - Participer aux projets et évènements du Groupe (Engagement Survey, DEKRA House, Global DEKRA Day…)
  • Protec Groupe - Responsable RH

    Ressources humaines | Villebon-sur-Yvette (91140) 2017 - 2019 Structurer et développer la fonction RH
    Accompagner le groupe dans sa restructuration.
  • Groupe Nova Performance - Responsable Ressources Humaines France

    2016 - 2017 Contexte : 285 salariés sur 7 sites en France - Membre du Comité de Direction du Groupe - Encadrement du service RH Groupe

    Mise en place et encadrement d'un service RH unique pour l'ensemble des entités et sites en France
    (Réorganisation et réaffectation des responsabilités et élaboration d'une politique, de processus et d'outils communs)

    Gestion sociale des fusions de 3 entités du groupe (Participation à un audit social, Information /consultation des IRP, Harmonisation des pratiques sociales et RH, Communication interne)
    Gestion et développement des RH (Supervision du recrutement/formation/ administration RH, gestion des contrats et des évolutions, entretiens professionnels, discipline, fin de contrat ; Organisation et co-animation des réunions CE/DP/CHSCT/DS)
  • Formalangues - Chargée RH responsable du service

    2012 - 2016 Contexte : 120 salariés sur 2 sites parisiens - Membre du Comité de direction

    Elaboration de la stratégie RH (veille, projets de développement, adaptation des processus et outils...)
    Contrôle de gestion sociale
    Recrutement (définitions des besoins, rédaction des descriptifs de poste et annonces, entretiens, tests, intégration)
    Gestion du personnel (respect des procédures légales, rédaction et suivi de contrats, calcul de variables de paie, discipline, rupture conventionnelle, licenciement...)
    Formation et GPEC (Cartographie des métiers, mise en place des entretiens professionnels, construction et gestion du plan de formation)
    Relations sociales (préparation et co animation des différentes réunions IRP/DS, rédaction d'accords d'entreprise, organisation des élections professionnelles, santé et sécurité au travail, règlement intérieur)
    Communication interne
    Management du service (fixation d'objectifs, évaluation, coaching ...)
  • Formalangues - Assistante RH

    2007 - 2012 Contexte : 130 salariés - rattachée au Président

    Mise en place de la fonction RH dans l'entreprise
    Veille en droit social et sensibilisation de l'encadrement
    Création de processus et d'outils de gestion
    Assistance à la direction sur toutes les problématiques liées à la gestion des RH et à la communication interne
  • Beaufour Ipsen Pharma - Gestionnaire de formation

    2006 - 2006 Gestion de la formation au quotidien (plan, inscription, budget, bilan...)
    Déclarations 24.83, Fongécif, OPCA, taxe d'apprentissage
    Réalisation du bilan social 2005
    Création et suivi d'indicateurs sociaux
    Participation à une revue de salaire et à une enquête sur les rémunérations
    Gestion d'une candidathèque
  • Cesi - Chargée d'études RH

    PARIS 2006 - 2007 - Gestion de la formation (plan, inscription, budget, relation OPCA et Fongécif, 2483...)
    - Veille juridique et rédaction d'informations sociales
    - Rédaction de supports pédagogiques RH
    - Réalisation et analyse d'une enquête métier dans le cadre de la mise en place d'une GPEC
    - Etudes RH, indicateurs sociaux et bilan social
  • CESI - Assistante RH

    PARIS 2005 - 2005 -Analyse des bilans sociaux sur cinq ans
    -Participation à la refonte du catalogue de formations RH
    -Veille juridique et analyse des conséquences
    -Redéfinition du processus de recrutement
  • Geoxia - Assistante Formation

    Rueil Malmaison 2005 - 2005 -Etablissement du bilan de la formation 2005
    -Gestion administrative de la formation, suivi des facturations et des remboursements des OPCA
    -Suivi des absences et établissement d’attestations de salaire
  • PFIZER - Assistante Formation

    Paris 2004 - 2005 -Construction du plan de formation et présentation au CE
    -Gestion du plan, des inscriptions, de la logistique, des évaluations et du budget
    -Organisation de formations intra en management, bureautique et anglais
    -Audit des process et outils de gestion, propositions d’améliorations
    -Relations avec les organismes et lancement d’un appel d’offre
  • CESI - Assistante RH et Formation

    PARIS 2004 - 2004 - Gestion du plan de formation, déclaration 24.83
    - Création de livret pédagogique pour un atelier «professionnalisation des RH »
    - Rédaction de supports de communication destinés aux managers
    - Suivi de la réforme de la formation professionnelle et analyse de ses conséquences en entreprise
  • CREDIT LYONNAIS - Assistante RH

    2003 - 2003 Auxiliaire de vacances aux service paie :
    - Suivi des paies des auxiliaires de vacances et des congés
    - Gestion des médailles du travail et mise en place d'un nouveau logiciel de traitement

    Stagiaire en recrutement :
    - Gestion du recrutement sur le pôle stage
    - Participation au développement d'un logiciel de traitement automatique des CV papier
  • RENAULT - Stagiaire RH

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2002 - Audit sur le rôle des entretiens annuels dans l’établissement du plan de formation
    - Recrutement des « stagiairimaires » d’été et préparation logistique de leur arrivée
  • CEA - Stagiaire RH

    PARIS 2001 - 2001 - Gestion administrative du personnel, mise à jour de tableaux de bords.

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