Florence CONDAT

En résumé

Entreprises

• Groupe Berteaux - LB Automobiles - Responsable RH

  2018 - maintenant

• FIABILA - Responsable RH

  2016 - 2016 Responsable Ressources Humaines de proximité /Maintenon
  Industrie – 145 salariés
  Responsable Ressources Humaines / Paris
  Industrie – 260 salariés sur 3 sites de production
  Compétences clés : support aux managers, droit social, formation, autonomie, adaptabilité, polyvalence
  - Disciplinaire : conseil, rédaction courriers
  - Formation : mise en place du plan, saisie prise en charge, étude de prise en charge de formations internes
  - Recrutement : diffusion annonces, tri candidatures, entretiens
  - Mise en place et suivi des entretiens annuels / professionnels (création supports)
  - Etude de la politique de rémunération
  - Rédaction et proposition d’un accord égalité professionnelle F H
  - Préparation des réunions DUP
  - Projet d’harmonisation de procédures
  - Création d’indicateurs et tableaux de bord RH
  - Administration du personnel : contrat, avenant, mise à jour dossiers…

• Continental - Chargée Ressources Humaines

  Toulouse 2010 - 2015 Industrie-R&D – 400 salariés – CC Métallurgie
  Compétences clés : relations sociales, rémunération, administration du personnel, innovation, conduite de projet, polyvalence, aisance relationnelle
  - En contact quotidien avec les salariés et IRP
  - Gestion autonome de l’administration du personnel, intérim
  - Reporting internes et obligatoires (DOETH, bilan social, effectifs…)
  - Préparation et animation réunions CE, DP, CHSCT
  - Interface paie, préparation NAO, épargne salariale
  - Modernisation des outils RH
  - Projets : télétravail, mobilité, déploiement SIRH, intégration, forum retraite, BDU…

• L'Oréal - Gestionnaire Ressources Humaines

  PARIS 2008 - 2008 Stage dans le cadre d'un CIF
  Industrie - 350 salariés
  Compétences clés : formation, recrutement, communication interne
  - Recueil des besoins formations et analyse du plan de formation
  - Support à la mise en place d’entretiens de fin d’année
  - Rédaction de la procédure d’intégration

• Manpower - Gestionnaire Ressources Humaines

  Nanterre cedex 2004 - 2010 Industrie-Tertiaire - 200 salariés ETP - multi conventions collectives
  Compétences clés : recrutement, développement des hommes, entretiens individuels, conseil, développement de partenariat, esprit d’équipe, réactivité, polyvalence
  - Recrutement et établissement de plans de recrutements
  - Elaboration fiches de postes et diffusion annonces
  - Conduite d’entretiens de fin d’année
  - Conduite d’entretiens disciplinaires
  - Gestion autonome de l’administration du personnel
  - Encadrement de stagiaires/apprentis

• Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) - Assistante Ressources Humaines

  Cergy 2004 - 2004 Assistante Ressources Humaines / CCI / Dreux - formation en situation réelle en Entreprise d'Entrainement Pédagogique

• IFCA - Assistante Formation

  2003 - 2003 Compétences clés : formation
  - Recueil des besoins
  - Relations avec les organismes de formation

• Sealed Air - Assistante Ressources Humaines

  Épernon 2002 - 2003 Industrie - 1200 salariés
  Compétences clés : administration du personnel, communication, formation
  - Rédaction d’annonces interne de bienvenue/départ des salariés

Formations

• CEGOS

  Paris 2014 - 2014 GRH - 3 formations:
  
  - L'essentiel en droit du travail niveau 2
  - L'essentiel de la GRH
  - Assertivité

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2008 - 2008 Master I GRH
  
  Droit social, administration du personnel, statistiques sociales, relations sociales,
  GPEC, recrutement, formation, rémunération, paie, communication interne, conduite d'entretiens et de réunions
  Mémoires : « le recrutement des candidats étrangers », « Impact humain et social des restructurations internes : en quoi cela consiste et comment le gérer».

Réseau

• Alexandre LANDAIS

• Audrey BONNARD

• Clémence BRIZOU

• Clouard FREDERIC

• Elodie GUINEBAULT

• Faustine DEBEZE

• Laurent CAT

• Malvina DE CORBIER DJOKOVIC

• Mickaël PAJON

• Nathalie BOUCAUX