Franck LUBESPÈRE

En résumé

Entreprises

• Anim&Com consultant - Fondateur

  Paris 1977 - maintenant Anim pour Animation :
  
  Nous mettons en place un accompagnement pédagogique individualisé pour chacun de vos projets sous la responsabilité d’un interlocuteur unique. Nous proposons des interventions qui mettent en mouvement tous les acteurs du projet en les accompagnant à une autonomie certaine à l’issue de notre mission.
  
  Com pour Communication : Nos conseils en communication et relations publiques s’effectuent sur la base solide d’un rapport de confiance établi dès le départ et sur une relation humaine et chaleureuse. Ceci permet de faciliter la progression d’un audit de façon à répondre efficacement aux exigences contemporaines en matières de ressources humaines et/ou de notoriété et d’identité visuelle.
  
  
  Nous sommes convaincus que l’aboutissement et le succès de chaque projet dépend de la façon dont il a été suivi.
  
  
  Nous suivons chaque projet de son émergence à son aboutissement et proposons aussi d’accompagner nos partenaires à pérenniser dans le temps les actions mises en places avec eux. Il s’agit de permettre aux ressources humaines de ces structures d’être en synergie avec la stratégie de leur établissement. Ceci conduisant à apporter à chacun le savoir et le savoir-faire requis dans l’exercice de ses fonctions.
  
  
  Nous reprenons toutes sortes de projets en cours inachevés, et ce, quelque soit la date et la cause de sa non réalisation complète. Concepteurs et coordinateurs de projets, nous nous mettons aux services de l’humain sans jamais porter de jugement de valeurs mais en cherchant avec vous une réponse correspondante à une problématique liée à des contraintes parfois institutionnelles.
  
  
  Tenir compte des contraintes budgétaires fait partie intégrante de l’étude de tous projets. Pour que ces contraintes ne deviennent pas un frein à la réalisation de vos projets, Anim&Com propose des solutions financières adaptées à vos budgets.
  
  
  Anim&Com a participé activement à la communication de plusieurs campagnes :
  
  – Campagne commerciale
  – Campagne d’adhésion
  – Campagne politique
  
  Anim&Com est une société spécialisée en formation pour jeunes adultes et adultes :
  
  – Education Populaire
  – Médico-Social
  – Petite Enfance
  – Communication
  – Commerce
  
  Anim&Com c’est aussi une société spécialisée en conception et mise en œuvre de projets avec des partenaires associatifs ou municipaux :
  
  – Organismes de séjours de vacances
  - Organismes de formations
  - Structures d’accueil à caractère social
  - Centre sociaux, MJC, MLC…
  - Accueils de loisirs
  
  Anim&Com travaille en réseau avec des intervenants spécialisés dans divers domaines tels que l’Art et la Culture, l’Environnement, l’Informatique, le Graphisme, la Cuisine, le Sport…
  
  
  Missions : Trois champs d’actions
  
  Chargé de Communication
  
  – Organiser la communication entre les différents partenaires extérieurs
  – Diagnostiquer et recenser des moyens humains, matériels et financiers
  – Création, Gestion et Maintenance de supports de communication
  – Développement et fidélisation des relations extérieures
  – Développement et organisation des relais internes
  - Training posture gestuelle et pause de la voix
  - Diffuser l’information de façon transversale
  – Recueillir des informations à transmettre
  – Coaching à la prise de confiance en soi
  - Effectuer de la veille de presse
  – Créer des revues de presse
  - Créer des événements
  – Etre en relation presse
  
  Chargé de Projet
  
  – Recruter et former une équipe techniques et/ou des bénévoles
  – Concevoir, coordonner et suivre des projets d’actions
  – Faire fédérer, accompagner, informer et animer
  – Gérer les flux physiques d’une organisation
  – Animer et contrôler une démarche qualité
  – Créer, développer un réseau partenarial
  – Veiller à la réglementation en vigueur
  – Piloter des groupes de projets
  – Rédiger des bilans d’activités
  – Evaluer les actions réalisées
  – Diagnostiquer des territoires
  
  Chargé de Formation
  
  – Développer des compétences et monter divers dispositifs en fonction des besoins
  – Déterminer la progression pédagogique, les méthodes et techniques adaptées
  – Repérer les éléments facilitateurs pour accélérer l’atteinte des objectifs
  – Impulser et gérer une dynamique de groupe pour rendre acteurs
  – Animer avec des méthodes actives pour valoriser les stagiaires
  – Transformer en forces les contraintes et les freins identifiés
  – Evaluer les objectifs intermédiaires tout au long de l’action
  – Identifier les critères d’évaluations et les indicateurs
  – Créer des outils adaptables tout au long de l’action
  – Analyser la demande de formation du partenaire
  – Amorcer et gérer les situations conflictuelles
  - Devenir tuteur de stage
  
  Pour exemple, voici quelques types d’objectifs fixés en partenariat avec mes clients après certains constats établis et après la définition commune d’un diagnostic partagé.
  
  – Créer de la cohésion d’équipe et de la dynamique de groupe
  – Préparer et accompagner à des négociations clés
  – Accompagner au changement et à la formation
  – Conseiller et améliorer l’organisation générale
  – Valoriser et mutualiser les compétences
  – Elaborer des bilans de positionnement
  – Optimiser le partage d’informations
  
  
  Ensuite vient l’heure de la conception (parfois avec les équipes) pour accompagner in fine à la réalisation et la bonne mise en oeuvre d’une ou plusieurs actions cohérentes répondant à des problématiques soulevées dans le diagnostic.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Didier GUILLOT

• Dominique - Shana VAMUR

• Emma ANTROPOLI LIARDAT

• Frédérick MOULIN

• Gérard DANTEC

• Jean-François MACAIRE

• Laetitia BARBIER

• Salon DES FRANCHISES

• Stefan JAQUILLARD

• Steven DA SILVEIRA