François LOPEZ

En résumé

Entreprises

• Ste de Travail Temporaire - Consultant en Ingénierie de formation

  2013 - maintenant Création d’un organisme de formation destiné aux intérimaires et aux clients de l’entreprise :
  -Définition et écriture du processus formation
  -Création des outils de gestion et d’organisation des formations
  -Définition de cahiers des charges et achat de formation
  -Création des outils de la relation clients
  -Accompagnement commercial
  -Développement d’un fichier de formateur et aide à la méthodologie de recrutement
  

• Pour le groupe BERGER LEVRAULT - Consultant en Innovation Sociale

  2012 - 2013 « Au service des usages publics depuis toujours »
  Grâce à sa culture de créateur, Berger-Levrault est le 1er éditeur multi-canal d'informations et de solutions de gestion en Europe, 10ème éditeur de logiciels français.
  Avec près de 60 000 clients et plus de 1 000 collaborateurs, le Groupe Berger-Levrault est acteur de l'administration numérique pour des usages publics plus efficaces et respectueux de l'humain." (Source, site internet Berger Levrault – http://www.berger-levrault.fr
  La mission confiée par le DRH, avec qui j'ai travaillé en étroite collaboration, a consisté à penser et construire une structure capable d'accompagner, dans sa dimension RH la stratégie écrite par l'entreprise, à horizon 2020 (BL 2020).
  Pour cela nous avons créé BL Institut. Cette structure est articulée autour de trois axes principaux :
  1/Axe Former :
  Son objectif est de définir, en lien avec la RH, une GPEC (cartographie des compétences, recrutement, parcours d’intégration) autour des 7 grands métiers de l’entreprise
  2/Axe Inventer :
  Création du groupe BL Inventer, chargé, en lien avec le comité d’innovation, de :
  • Recueillir des projets d’innovation proposés par les collaborateurs
  • Valider la pertinence de ces projets
  • Définir les moyens de les mener à bien, en accord avec le comité de direction
  Un appel à projet à été lancé auprès de l’ensemble des collaborateurs. 37 personnes ont répondu, 62 propositions ont été faites. Un premier projet retenu et porté par l’entreprise
  3/Axe Cultiver :
  • Penser autrement, imaginer les choses différemment pour innover…
  • Créer une communauté Berger Levrault avec les partenaires et clients
  • Favoriser l’accès aux savoirs
  
  
  

• Pour le groupe PROMO ACCUEIL - Consultant en Ingénierie de formation

  2011 - 2012 Promo Accueil : Leader en Midi Pyrénées des organismes gestionnaires d’EHPAD (plus de 1000 salariés sur 17 établissements...un 18ème ouvre en fin d'année 2012 )
  
  Contenu de la mission :
  1. - Diagnostic des pratiques de formation, de recrutement puis préconisation d’axes de progrès,
  - Elaboration et mise en œuvre d’une procédure complète d’ingénierie de la formation : analyse des besoins, achat de formation suivant un cahier des charges, recrutement des formateurs, organisation pédagogique, suivi qualité),
  - Conception et mise en place d’outils de mise en œuvre et de suivi de la formation,
  - Conseil et mise en place d’un logiciel de gestion de la formation,
  - Formation de 51 salariés sur 32,5 jours (Directeurs, Adjointes et Infirmières Référentes)- thème : « Comment élaborer et mettre en œuvre un plan de formation dans une résidence Promo Accueil ».
  
  2. Création d’un organisme de formation dédié aux métiers du grand âge :
  - Organisme créé avec numéro de déclaration d’existence
  3. Conception, lancement et management d’une action de formation pré-qualifiante au recrutement pour 15 Agents de Service Polyvalent (ASP) dans le cadre d’une POE (Période Opérationnelle à L’Emploi) :
   Durée 400 heures
   14 stagiaires recrutés
   Première action dans ce secteur en partenariat avec Pôle Emploi et l’OPCA
  
  

• FL Form'Action - Responsable

  2010 - 2012 J'ai conçu et développé FL Form'Action, un sociéte spécialisée dans le Sourcing, l'Ingénierie et la formation pour les entreprises (TPE - PME/PMI) et les associations

• Chambre de Commerce et d'Industrie de Montauban - Responsable Formation Continue

  1997 - 2008 Pendant 11 ans, j'ai conseillé et accompagné de nombreuses entreprises TPE/PME-PMI sur leur plan de formation, mais aussi l'emploi, la GPEC (simplement) etc.
  
  Voici quelques unes des compétences que j'ai développé pendant cette période:
  
  - Ingénierie pédagogique et financière
  - Management d'une équipe administrative et commerciale
  - Recrutements tant pour le service FPC que pour les besoins en formateurs
  - Gestion de grands comptes
  - Développement de reseaux et de partenariats
  - Développement commercial (prospection, négociation, vente)
  - Qualité (ISO 9001 V2000)
  - ...

• EXPERIENCES COMMERCIALES TERRAIN - Représentant/Responsable Commercial/Responsable d'Agence...

  1984 - 1997 Je commence en 1984 comme représentant pour le livre de Paris Hachette...La dure réalité du terrain, La "vrai" formation commerciale.
  Puis, j'ai vendu des maisons individuelles, de la communication visuelle pour les grands comptes, du materiel de reprographie, des spectacles de théatre...
  Une aventure riche et variée...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Approches BUSINESS CONSULTING

• As RECRUTEMENT RESSOURCES HUMAINES

• Catherine EPSTEIN

• Christiane BRACKMAN

• Frambourg MONIQUE

• Geneviève FERNANDEZ

• Michel RAUFAST

• Patrick ENGRAND

• Paul DIRIBARNE