Menu

Gariné KELIJIAN

Le Plessis-Robinson

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

CS Communication et Systèmes recrute des ingénieurs développeurs !

CS est le maître d'oeuvre de la rénovation des centres de Contrôle de l'Activité Aérienne des bases de l'Armée de l'Air, et, du Centre de Formation des Contrôleurs de la Défense Aérienne (projet CLA).

Dans ce cadre, CS déploie sa solution architecturée autour d'un réseau multimédia IP et d'une poursuite multi radars sur les bases aériennes, fournit des systèmes déployables, des systèmes de formation (simulateurs vigie à 360° et 180°, simulateurs d'approche, entraineurs autonomes à base de reconnaissance et de synthèse vocale) et réalise le Maintien en Condition Opérationnelle.

En parallèle de l'installation sur les sites opérationnels, CS poursuit le développement du poste de travail du contrôleur aérien en s'appuyant sur des techniques récentes (réseau multimédia IP, stripping électronique, IHM tactile, sécurité des systèmes d'information, haute disponibilité, entrainement intégré).

Dans le cadre du développement des prochaines versions du système du projet CLA, nous recherchons des développeurs.
Au sein d'une équipe de développement d'une vingtaine de personnes, le collaborateur aura en charge le portage, l'évolution et les tests des logiciels du poste de travail des contrôleurs aériens du projet CLA.

Pour en savoir plus sur notre entreprise, n’hésitez pas à consulter notre siteArray où à me contacter à l’adresse recrutement@c-s.fr


Mes compétences :
Aisance relationnelle
Autonomie
Esprit d'équipe
Force de proposition
Rigueur
Sens des responsabilités

Entreprises

  • CS Communication et Systèmes - Chargée de Recrutement et Chargée des Ressources Humaines

    Le Plessis-Robinson 2013 - maintenant 1/ Mes activités au niveau recrutement:
    --> Recherche de candidats
    - Définition du poste avec le manager
    - Pré-sélection des candidats (profils ingénieurs, technciens, commerciaux, stagiaires, managers, fonctions supports) via multi-canaux (annonces, job-boards, réseaux sociaux, ...)
    - Entretiens en face à face
    - Positionnement salarial
    - Élaboration des contrats de travail
    - Suivi de PE

    Profils: ingénieurs, techniciens, commerciaux, stagiaires, managers, fonctions supports
    Secteurs d'activités: Défense, Sécurité & ATM, Aéronautique et Systèmes Embarqués et Energie
    Secteur géographique: France

    --> Relations écoles: mise en place et animation de partenariats avec des écoles cibles. Participation aux forums d'entreprise, ateliers CV et LM, jury soutenances, ...

    --> Prospection et animation des relations avec les cabinets de recrutement: prospection,
    négociation commerciale, suivi de l'avancée des recherches, élaboration des PV de recette, ...

    --> Veille constante sur les nouvelles méthodes de sourcing

    2/ En soutien à la RRH et au DRH:
    --> Support, conseil et accompagnement RH au quotidien auprès des managers et des collaborateurs

    3/ Autres activités:
    --> Egalité professionnelle: Mise en place et animation du partenariat avec l'Association "Elles Bougent"
    --> Rédaction de process interne: nationalités étrangères, alternance, ...

  • Allianz Finance Conseil - Assistante Recrutement

    PUTEAUX 2011 - 2012 14 mois en contrat de professionnalisation

    - Sourcing par approche directe
    - Pré-sélection des candidats, suivi des candidatures
    - Participation aux entretiens individuels et compte-rendu d'entretien
    - Participation aux forums et salons de recrutement
    - Suivi de l’intégration des conseillers en gestion de patrimoine
    - Suivi des tableaux de bord et du pilotage de l’activité : suivi des effectifs, des indicateurs RH

  • Accenture SAS - Assistante RH

    Paris 2010 - 2011 Mars 2010 à Septembre 2011 (stage de 6 mois puis 1 an en contrat de professionnalisation)

    Gestion administratives des fonctions internes (450 salariés)(6 mois) et des stagiaires (250 stagiaires):

    - formalités d'embauche (DUE, suivi administratifs, conventions de stage, ...)
    - formalités diverses (avenants, attestations, suivi des absences, ...)
    - formalités de départ (courriers STC, formalités de départ, ...)

    Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs:

    - organisation des journées d'accueil (2 sessions/mois durant 2 jours)
    - plusieurs aspects: logistique, accueil candidats, intervenants, supports de présentation

    Autres tâches:

    - Consolidation des informations pour la paie (audit et matching des informations entre SAP et CCMX)
    - Elaboration du Bilan Social et du Rapport égalité hommes/femmes

  • Cabinet Robert Half - Chargée de recherche

    2009 - 2009 Juin 2009 à Juillet 2009 – Secteurs Banque et Assurance

    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    - Identification des candidats et présélection téléphoniques
    - Objectif :15 présélections à faire pour 1 poste
    Méthodes : sites spécialisés, CV-thèque du cabinet, chasse

  • PriceWaterHouseCoopers - Assistante RH

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2008 Juillet 2008 à Août 2008 - Stage

    - Elaboration d’un livret d’intégration pour les nouveaux entrants
    - Gestion du tableau de bord
    - Recensement des écoles post-bacs pour la participation du cabinet aux campagnes de recrutement

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2011 - 2012 Master 2 - Responsable en Management et Développement des Ressources Humaines

  • IGS

    Paris 2009 - 2011 Master 1 - Responsable de la gestion du personnel et des emplois

    Licence 3 - Formation en initiale avec 6 mois de stage (Accenture SAS)
    Master 1 - En contrat de professionnalisation (Accenture SAS)

  • Lycée Maximilien Sorre Cachan

    2007 - 2007 Baccalauréat ES

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2007 - 2009 DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option RH

Réseau

Annuaire des membres :