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Guillaume BERDAYES

BOUFFERE

En résumé

Agir en « Business Partner », participer à la conduite du changement (managériale, organisationnelle, technique, ...), garantir des relations sociales pérennes et de qualité, optimiser le développement RH (gpec, relations écoles, ...), constituent les axes que nous avons eu à mettre en oeuvre avec mes équipes dans toutes mes expériences.

Les trois tamis (attribuée à Socrate)

Un jour quelqu'un vient voir Socrate et lui dit :
– Écoute Socrate, il faut que je te raconte comment ton ami s'est conduit avec ta femme.
– Arrête ! interrompit le sage homme.
As-tu passé ce que tu as à me dire à travers les trois tamis ?
– Trois tamis ? dit l’autre, rempli d’étonnement.
– Oui mon bon ami: trois tamis.
Examinons si ce que tu as à me dire peut passer par les trois tamis.
Le premier est celui de la vérité.
As-tu contrôlé si tout ce que tu veux me raconter est vrai ?
– Non, je l’ai entendu raconter et...
– Bien bien. Mais assurément, tu l’as fait passer à travers le deuxième tamis.
C’est celui de la bonté.
Est-ce que ce que tu veux me raconter, si ce n’est pas tout à fait vrai, est au moins quelque chose de bon ?
Hésitant, l’autre répondit:
– Non, ce n’est pas quelque chose de bon, au contraire...
– Hum, dit le philosophe, essayons de nous servir du troisième tamis,
et voyons s’il est utile de me raconter ce que tu as envie de me dire...
– Utile ? Pas précisément...
– Eh bien ! dit Socrate en souriant,
si ce que tu as à me dire n’est ni vrai, ni bon, ni utile,
je préfère ne pas le savoir, et quant à toi, je te conseille de l’oublier...

"Le droit est la plus puissante des écoles de l’imagination. Jamais poète n’a interprété la nature aussi librement qu’un juriste la réalité".

Mes compétences :
Ressources Humaines
Hse
Métallurgie
Droit social
Analyse transactionnelle
Ennéagramme
GPEC
Conseil
Gestion de projets RH
Management
Formateur interne (management, RH, ...)
Industrie
Relations sociales
Recrutement

Entreprises

  • LACROIX CITY - DRH

    2017 - maintenant Contexte multisite et international
  • Gebo Cermex - HR and Safety Manager, membre du CODIR pour le site de Saint Laurent s/Sèvre (250 / 300 personnes)

    Reichstett 2012 - 2017 Environnement international (BU Parme - Saint Laurent sur Sèvre)
    Référent pour le groupe ( 2000 salariés) sur les questions de management et de droit social
    2013 : Prix RH Grand ouest catégorie PME
    https://www.youtube.com/watch?v=ZOtKzBNjQPY
    http://www.rhinfo.com/thematiques/management/collaboration-cooperation/ques-les-solutions-soient-avec-vous
    Création et animation de formations internes (prévention et gestion des conflits, prise de décision, entretiens annuels, ...)
    Animation de wokshop et réunion créative (avocat de l'ange, world café, le monde idéal, SWOT, SOAR, ...)
    Mise en place d'un intranet dédié au management et bien-être au travail
    Travail sur la qualité de vie au travail (échauffement du matin, séance d'ostéopathie tous les 15 jours, ...)
    Chef de projet de la certification OHSAS 18001 (obtenue) et ISO 14001 (obtenue)
    Gestion d'audits éthiques, de risques
    Participation aux chantiers 5S, 6 Sigma, Kaizen, ...
    Paie (migration de logiciel de paie)
    Gestion juridique
    Gestion des relations sociales
    Participation à la mise en place du management visuel
    Mise en place d'une politique HSE
    Mise en place d'actions basées sur la théorie de l'entreprise agile, de l'entreprise libérée.
    Team Building inter culturel (France - Italie)
    Team Fitting
    Chef projet création d'un restaurant d'entreprise
    Mise en place d'un service social
    Chef de projet gestion de temps automatisée
    Aide au déploiement de la stratégie du site
  • PRIMA 850 salariés ( Groupe André LIEBOT - www.k-line.fr ) - DRH Adjoint

    2011 - 2012 Gestion des relations sociales
    Mise en place des entretiens annuels (création des supports, des formations de managers, …)
    Création de cycles de formations de managers
    Gestion de la formation
    Mise en place d’une GPEC (grille de classification, grille de salaire, carthographie des compétences, gestion de potentiels, ...)
    Mise en place du management visuel
  • CPAM 85 - Administrateur

    2009 - 2016 Membre du Conseil d'administration, Président de la Commission de Recours Amiable et membre de la Commission paritaire relation avec les médecins généralistes.
  • EMA Vendée - Intervenant en RH

    2008 - maintenant J'assure les interventions sur la partie prévention-santé au travail et relations collectives des élèves de Master 2.
  • RABAUD SAS 180 salariés - DRH - Membre du Comité de Direction (création de poste)

    2008 - 2011 http://youtu.be/tS-XJJW1ydQ
    http://www.youtube.com/watch?v=cbzq8P-yhYQ).
    Missions :
    Optimisation de la formation
    Modernisation du dialogue sociale et de la commuication interne
    Faire face à la pénurie de main d'oeuvre qualifiée sur notre principal métier "monteur mécanicien"
    Refonte du système de rémunération
    Certification ISO 9001 version 2008 Réorganisation des méthodes de travail en groupe
    Coaching interne des managers
    Gestion des contentieux (Prud'hommes, Sécurité Sociale, ...)

    Détails de l'expérience
    Obtention de l'OPCA de 70 000 € en 2008 et 85 000 € en 2009 , supplémentaires pour un budget annuel de 28 000€
    Création d'une formation de "monteur mécanicien hydraulicien" et d'un parcours de formation pour manager
    Formation des managers à la résolution de problèmes
    Aide à la rédaction des processus qualité
    Création d'une newsletter
    Instauration de réunions mensuelles d'information pour le personnel
    travail sur l'intelligence collective
    Coaching interne



    Un travail important sur la communication a eu lieu (www.rabaud.com).
    Paie
    Depuis mon arrivée j'ai entrepris de me former à la pratique de l'analyse transactionnelle et de la médiation. J'ai aussi suivi des initiation à l'Ennéagramme, le HBDi et la PNL.
  • Polyclinique du Parc Cholet - DRH 400 salariés

    2007 - 2008 Les faits marquants de cette expérience : 3 conflits sociaux en 6 mois et un contrôle URSSAF. Suite à ce contrôle j'ai réussi à récupérer 96 000 e de trop versé à l'URSSAF.
    J'étais membre du comité de direction.
    Gestion de la paie.
  • CER 79 - Conseil en droit social et paie

    2004 - 2004 Avec une équipe de 10 assistantes paie, j'assurais le conseil en Rh et droit social pour les adhérents du CER79.
  • La Poste 2000 salariés - RRH & Responsable du service de santé au travail

    2004 - 2007 J'ai avec mes 28 collaborateurs eu en charge pour la région Poitou Charente, le conseil en gestion administrative et juridique, relations

    sociales, HSCT, contentieux sociaux, administratifs, pénaux pour les directions départementales de La Poste Grand Public.

    les dossiers menés : fermeture des bureaux de poste, mise en place de la Banque postale, mise en place du PEG et PERCO, de la mutuelle, ...

    Sur ce poste j'avais aussi en charge la gestion du service de santé au travail. Dans ce cadre nous avons mis en place des procédures en local de suivi post-agression pour les victimes d'agressions et d'incivilités, organisé une journée de sensibilisation à la prévention à destination des managers et installé les premiers défibrillateurs semi automatiques en bureau de Poste en France.

    J'ai eu l'occasion de négocier et signer 5 accords sociaux et de devoir gérer des conflits sociaux.

  • Barthélémy & Associés - Capstan - Stagiaire

    2000 - 2004

Formations

  • CNAM

    Nantes 2015 - 2015 Médiateur

    Systémie, orientation solution
  • CNAM

    Nantes 2015 - 2015 Médiateur

    Médiation et gestion des conflits
  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques

    Nantes 2002 - 2003 Droit social et gestion RH
  • Université Nantes (Nantes)

    Nantes 2001 - 2002 Maîtrise droit social

Réseau

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