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Gwenaëlle BARGAIN

Bagneux

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Saint-Mandé ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

J'ai développé une expertise en ingénierie financière et pédagogique de la formation (en OPCA, organisme de formation). A l'écoute des besoins des entreprises, je préconise des solutions personnalisées, actuellement dans le champ du handicap (insertion, maintien dans l'emploi).

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Communication
Pédagogie
GPEC
RH
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • L'Agefiph - Chargée d'études et de développement

    Bagneux 2014 - maintenant Accompagnement des entreprises de plus de 250 salariés dans la mise en oeuvre de leur politique handicap (sensibilisation, formation, intégration, maintien dans l'emploi). Suivi des conventions avec les fédérations syndicales.

  • OPCALIA - Conseillère en formation

    PARIS 9 2010 - 2013 Accompagnement des entreprises de tous les secteurs d'activité sur les volets formation professionnelle, recrutement et RH.
    Analyse des besoins et création des solutions sur mesure et adaptées.
    Optimisation des financements de la formation professionnelle et montage de dossiers de co-financements publics.
    Accompagnement à la mise en place de projets ressources humaines (sénior, handicap, compétences de base, ...)

  • Mission locale Strasbourg (Relais Emploi) - Conseillère emploi

    2010 - 2010 Identification des projets professionnels avec le public 16 / 25 ans
    Analyse avec le jeune pour rechercher une formation qualifiante ou professionnalisante.
    Création d'un réseau entreprise pour insérer durablement le public sur le marché du travail.

  • CHAMBRE D'AGRICULTURE DE L'AUBE - INGENIEUR FORMATION

    2006 - 2009 Ingénierie de formation continue :
    Recueil des besoins : entretiens individuels ou collectifs
    Analyse des besoins : identification des réponses à apporter.
    Conception de la formation adaptée (en individuelle ou en collectif) - Rédaction des Appels d'offres, choix des intervenants, des méthodes pédagogiques utilisées.
    Ingénierie financière : gestion du plan de formation, relations avec les OPCA.
    Evaluation des effets de la formation.
    Communication : création et diffusion du catalogue formation continue (diffusion à 3000 exemplaires par an).
    Mise en place de relations partenariales avec des centres de formation et les institutionnels (Conseil régional - OPCA)

    Participation à l'élaboration et la mise en place de la personnalisation des parcours de formation dans le cadre de l'installation des agriculteurs.

    Conseil dans la mise en oeuvre du CIF, DIF, apprentissage, professionnalisation.

    Conseil emploi : Mise en relations de l'offre et de la demande d'emploi.
    Analyse sur l'organisation du travail dans une entreprise (groupement d'employeurs, salariat, entraide, ...)

    Orientations des jeunes vers les métiers des secteurs agricoles, viticoles, environnement, forêt, eau, services à la personne en milieu rural.
    Participation à des opérations de communication des métiers de ces secteurs.

  • CREDIT AGRICOLE ANJOU MAINE - AGENT D'ACCUEIL

    Le Mans 2005 - 2006 En agence bancaire, conseil de la clientèle en face à face ou par téléphone.
    Vente de produits bancaires.
    Gestion des comptes débiteurs.

    Cette expérience m'a permis de comprendre le fonctionnement d'une petite équipe, les objectifs fixés aux commerciaux.

    Si je suis de nouveau amenée à travailler dans les secteurs de la banque ou de l'assurance, j'aurai pour avantage de connaître les réalités du terrain pour y avoir travaillé pendant 6 mois.

  • CREDIT AGRICOLE ANJOU MAINE - STAGE RH AU SEIN DU SERVICE EMPLOI ET COMPETENCES

    Le Mans 2005 - 2005 Refonte du système d'évaluation annuelle des managers et des salariés de l'entreprise.
    Entretiens avec un nombre représentatif de managers pour faire l'évaluation du système en place.
    Propositions d'amélioration du système d'évaluation et élaboration des grilles d'entretiens.

    Utilisation de la méthode pour élaborer les grilles d'entretiens pour les 5 métiers types (non managers) identifiés dans l'entreprise.

    Stage de fin d'études (6 mois).

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