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Gwenaelle NOURRY

Paris La Defense

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Responsable ressources humaines expérimentée, 14 ans d’expérience professionnelle dont 8 ans aux États-Unis; connaissance de l’industrie nucléaire, de l’ingénierie et de l’informatique; spécialisée en mobilité internationale, recrutement, développement et gestion du changement.

Entreprises

  • AREVA NP - Responsable Ressources Humaines

    Paris La Defense 2012 - maintenant Responsable RH de 2 divisions Monde (1000 salariés) et Responsable relation sociales AREVA NP siège
     Déploiement de la politique RH au sein des divisions (France, Allemagne, Etats-Unis)
    Suivi et pilotage du staffing des projets, gestion du recrutement et des mobilités
     Support au management pour la définition des organisations, le management du changement et de pratiques
     Gestion de carrière et mobilités pour la population France et expatriée
     Déploiement des processus « compensation & benefits »
    Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

  • AREVA Inc. - Responsable ressources humaines

    Paris La Defense 2005 - 2012 2010 - Mai 2012, AREVA NC Inc. / BG Amont (Bethesda, MD - USA)
    Responsable RH AES/projet Eagle Rock Enrichment Facility (EREF) & MFES
    - Définition de la stratégie de recrutement (plan de charge, …)
    - Définition de la stratégie d’intégration dans l’Idaho
    - Gestion de carrière (PDA, PR…) et suivi administratif (C&B…)
    - Rédaction des politiques et procédures AES
    - Rédaction d’un plan de gestion RH pour la future usine d’enrichissement
    - HR Talent Builder project lead

    2005-2011: Responsable Mobilité Internationale des Impatriés (~70) et Expatriés (>10)
    - Rédaction de politiques, procédures et guides
    - Mise en place de processus internes et externes
    - Validation du candidat puis préparation des dossiers de visa
    - Accueil et intégration de l’expatrié
    - Calcul de rémunération (net au brut, estimation globale des couts,…)
    - Aide au retour
    - Mise en place d’un programme de mentorat sur le projet MOX

    2005– 2009, AREVA NC Inc. / BG Aval (Aiken, SC - USA)
    Responsable Ressources Humaines (210 employés dont 40 expatriés) sur le projet MOX
    - Définition de la stratégie et participation au processus de recrutement
    - Création d’un staffing plan
    - Intégration des nouveaux embauchés
    - Organisation de la formation
    - Recherche, intégration et support aux expatriés
    - Gestion de carrière

  • Euriware - Chargée de Missions Ressources Humaines

    Guyancourt 2001 - 2004 - Recrutement
    - Formation
    - Suivi administratif
    - Gestion de carrière
    - Relations paritaires

Formations

Réseau

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