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Helene LEFORT

Nanterre cedex

En résumé

Hélène LEFORT
5 rue Emile Peynaud
77600 BUSSY ST GEORGES
Permis B véhiculée

Mes compétences :
Essbase
Reporting
Budgétisation
Business Objects
Comptabilité
Contrôle de gestion
Microsoft Office
SAP
Gestion de projet
Sarbanes-Oxley
Cognos Impromptu
Brio DataPrism
BO

Entreprises

  • Manpower - Responsable Rémunération et reporting

    Nanterre cedex 2013 - maintenant Mise en place de la politique de Rémunération fixe et variable
    • Proposer, construire et piloter les orientations et les outils de la politique de rémunération des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
    • Assure la coordination auprès des responsables de ressources Humaines.
    • Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, revue de salaires) et en réalisant une veille sur les pratiques du marché en matière de rémunération
    • Coordonne la mise en place de la rémunération en lien avec le SIRH
    • Elabore les supports de communication pour les consultations IRP.
    Avantages Sociaux
    • Participation à la mise en place d’un PERCO
    • Participation appel d’offre Prévoyance
    • Garanti la mise en place et pilotage des campagnes CESU
    • Assure les analyses auprès de la direction (véhicules de fonction, retraite)
    Pilotage RH
    • Mise en place et analyse des indicateurs légaux (IRP) et suivi des accords d’entreprise (bilans sociaux, REHF, NAO, suivi des accords d’entreprise)
    • Mise en place outils de Pilotage RH (Tableau de Bord , analyses ponctuelles)
    • Coordination des processus RH (Audit qualité « certification AFNOR », SOX)
    Gestion de projet
    • 2014 - Contribution à la mise en place d’une « nouvelle classification » (accord de branche). Audits des filières et métiers du siège (fiches de poste) et participation aux comités de pesée de postes
    Contribution à la mise en place d’un accord GPNEC ( mise en place de nouveaux métiers et aides à la mobilité)
    Mise en place grilles des salaires internes
    • 2014- Pilotage du Plan d’action RH stratégique triennal « Envergure »

  • Manpower - Contrôleur de gestion consolidation dépenses Siège & Réseau

    Nanterre cedex 2008 - 2013 Elaboration et le pilotage du budget et des forecasts
    • Définit le planning et les modalités d’élaboration du budget et du forecast dans le respect du planning global
    • Analyse et challenge les principales hypothèses (organisations, investissements) collectées auprès des opérationnels
    • Mise en place des outils de simulations & reportings mensuels à destination des directeurs
    Clôtures / Forecasts, analyses des résultats, préconisations
    • Contribue à la clotûre comptable des comptes en fournissant les éléments extra- comptables.
    Gestion de projet
    • 2013 - Coordination du projet de déménagement du siège au niveau de la finance (mise en place d’un suivi dépenses & investissements )

  • Manpower - Contrôleur de gestion Frais de personnels

    Nanterre cedex 2003 - 2008 • Interlocuteur privilégié auprès des directeurs du siège (clôtures / Forecasts, analyses des résultats, préconisations)
    • Pilotage et refonte du processus de prévisions des effectifs et frais de personnels (mise en place et developpement d’un outil Budgétaire)
    • Analyses ponctuelles( CP/JRTT, rémunération variable.. .)
    Gestion de projet
    • 2003 - Participation à la mise en place d’un Plan Social (simulations
    plan d’économies)
    • Analyses ponctuelles( CP/JRTT, rémunération variable.. .)

  • Manpower - Chargé d'études RH

    Nanterre cedex 2000 - 2003 Pilotage des effectifs
    • Etablissement de tableaux de bord et indicateurs pilotage à destination de la direction (Turn Over, Absentéisme...)
    • Mise en place d’un service « Contrôle de l’emploi »

Formations

Réseau

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