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Hervé CATTA

LYON

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Tout au long de mon parcours professionnel, j’ai été confronté à des environnements à la fois complexes et multi-culturels. De 1981 à 2001, j’ai gravi les échelons de la fonction RH, au sein de grands groupes internationaux. J’ai ensuite entamé une carrière de consultant RH, en m’expatriant au Québec. Depuis 2004, date à laquelle je suis revenu en France, j’ai « démultiplié » mes champs d’expérience en alternant missions de consultant RH et management de transition.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Formation professionnelle
Accompagnement
Coaching
Management
Formation

Entreprises

  • Cabinets conseil RH - DRH de transition - consultant RH - coach

    2004 - maintenant -> Dernières missions conduites DRH de transition :

    * Edition d'ouvrages pédagogiques et négoce de produits d'éveil - Société BSSL - DRH (9 mois 2011-2012)
    reprise en mains de la fonction RH, conjointement à la mise en œuvre d’un plan de restructuration, dans le cadre d’une reprise d’activité

    * Pharmacies Business HR Manager – Bayer Santé Familiale (8 mois 2008)
    Structuration d’une politique RH accompagnant la mise en place d’une nouvelle organisation
    Responsable Développement des Ressources Humaines – Vétoquinol (6 mois 2005/2006)
    Refonte de la GPEC, refonte du référentiel RH et gestion du changement

    * CCI Directeur des ressources humaines – Lyon (8 mois 2007/2008)
    Reprise en mains de la fonction RH et refonte de la politique RH

    * Emballage Directeur des ressources humaines – VG GOOSSENS (4 mois 2005/2006)
    Remise à niveau du service Ressources Humaines et restauration de la paye

    * SSII Directeur des affaires sociales – Atos Origin Integration (6 mois 2004/2005)
    Négociations et restauration du climat social

    -> Missions Consultant RH :

    * Consultant formateur
    Conception et animation (posture managériale, gestion du changement, GRH, GPEC, RPS, management social) ; chargé de cours Université Bordeaux IV et faculté de Droit d'Amiens

    * Coach et team building
    Cohésion d’équipe RH, coaching de croissance, de prise de poste, de décision

    * Conseil en organisation : interventions en support opérationnel à l’organisation, développement de pratiques managériales, politique RH, …

  • CIAR-DO - Consultant indépendant - Montréal

    2002 - 2004 Consultation auprès d’entreprises et de cabinets en gestion des ressources humaines.
    - gestion du changement, planification stratégique RH, etc...
    - missions de coaching, de diagnostic organisationnel, de formation, de recrutement et de conseil.

  • Sun Microsystems - Directeur des Ressources humaines

    Santa Clara 1997 - 2002 - Mise en place d’un exercice de réflexion stratégique pour le comité de direction, avec diffusion à l’ensemble des cadres.
    - Valorisation des ressources humaines du Centre
    - Harmonisation des politiques RH, à l’occasion d’acquisitions.
    - Enrichissement du système d’évaluation des performances

  • THALES - Chef de personnel, puis DRH

    Courbevoie 1990 - 1997 1 - 1994-1997 Directeur des ressources humaines
    - Mise en place d’une politique de développement des compétences
    - Instauration d’un “projet d’entreprise"
    - Refonte du système d’évaluation des performances

    2 - 1990 - 1994 Chef du personnel
    - recrutement, avantages sociaux, paye, gestion des carrières, formation.

  • Crédit Industriel de l'Ouest - Responsable de gestion des carrières

    1988 - 1990 gestion des compétences, des carrières et du recrutement. Gestion du processus de revue des performances, mise en place d’une politique de mobilité interne.

  • Hewlett-Packard - Responsable du service recrutement

    Les Ulis 1985 - 1988 animation du service
    gestion du plan de recrutement du site

  • Guy Moreno Conseil - Consultant

    1985 - 1986 gestion des missions de conseil et de recrutement

  • Matra-Harris-Semiconducteurs - Chargé de recrutement

    1982 - 1985 gestion des postes à pourvoir

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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