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Jean-Charles PAÏS

Lons-le-Saunier

En résumé

Accompagner les Hommes et les entreprises, développer les compétences et le bien être au travail, mobiliser les acteurs et les fédérer autour d’une stratégie business, adapter la gestion des Ressources Humaines aux ambitions de l’entreprise et à l’évolution de son environnement, sont les challenges qui me passionnent au quotidien.

Au cours de mes expériences professionnelles dans les secteurs de l’industrie et du tourisme, j’ai pu acquérir de solides compétences tant en matière d’administration du personnel, qu’en matière de développement stratégique des Ressources Humaines.

Rigueur, professionnalisme, écoute et capacité d’anticipation sont à mes yeux les clés d’une pratique RH positive et gage de réussite collective.

Persuadé que les échanges sont toujours source d’apprentissage et d’amélioration, je suis disponible pour échanger autour des thématiques RH ou une éventuelle opportunité.


Compétences :

• Administration des personnels : Traitement des paies, Gestion des déclarations sociales ;
• Reporting social, Analyse et synthèse des ratios de gestion, Gestion de budgets ;
• Recrutements, Tests de sélection, Intégration des nouveaux collaborateurs, Relations avec les partenaires ;
• G.P.E.C : Diagnostic de l’organisation et des compétences-clés, Valorisation des compétences, Gestion de la mobilité interne, Entretiens annuels, Gestion des rémunérations et des avantages sociaux ;
• Marketing RH : Développement d’une marque employeur, Création et mise en œuvre d’une politique RH ;
• Support des managers opérationnels : management, disciplinaire, licenciement ;
• Formation : création et gestion d’un plan de formation, DIF, CIF, Relations OPCA, Financement ;
• Animation des relations sociales ;
• Négociation collective ;
• Gestion de projets RH ;
• Audits sociaux pré-acquisitions ;
• Gestion du contentieux prud’homal ;
• Conseil et Veille juridique


Langues : Anglais - Espagnol - Portugais

Maîtrise experte des outils informatiques Pack Office (PC & Mac) : Excel, Word, Powerpoint, Access, Visio, Outlook

Quadratus Paie
Cegid (Paie, Administration, Comptabilité, Gestion commerciale)
Meta4 Axys (Gestion du personnel, Gestion des rémunérations)
Sage SAARI (Paie)

Mes compétences :
Pack office
Ressources humaines
Cegid (Paie, Administration, Comptabilité)
Meta4 Axys (Gestion du personnel, Gestion des rém
Sage SAARI (Paie)
Gestion de l'interim
Droit des sociétés
GPEC
Formation professionnelle, Relations OPCA
Animation des relations avec les IRP
Synthèse et Analyse du Turnover et de l’absentéi
Diagnostic d'entreprise
Droit social
Droit des affaires
Droit
Management
Gestion de projet
Contrôle de gestion
Quadratus Paie

Entreprises

  • Prodessa - Directeur des Ressources Humaines

    Lons-le-Saunier 2018 - maintenant Membre du COMEX - Membre du CODIR

    - Direction du service RH, Encadrement d’une équipe de 5 collaborateurs ;
    - Supervision de la paie;
    - Veille juridique et règlementaire en droit social ;
    - Gestion des actions stratégiques de l’entreprise : Évolution des organisations, politique RH
    - Management du développement des Ressources Humaines ;
    - Gestion des carrières et des talents, GPEC, plan de formations, campagnes de recrutement
    - Marketing RH : Développement d’une marque employeur ;
    - Pilotage et gestion de la politique de prévention des risques professionnels (TMS Pro) ;
    - Elaboration et mise à jour des tableaux de bords sociaux et RH, Rédaction du Bilan Social ;
    - Assistance et conseil aux opérationnels ;
    - Gestion et suivi de la politique salariale et des incidences budgétaires ;
    - Gestion et suivi des contrats prévoyance, santé complémentaires, retraites ;
    - Gestion et suivi des procédures disciplinaires et des contentieux ;
    - Négociations avec les IRP ; Mise en place du Comité Social et Economique;
    - Développement de la communication interne ;
    - Mise en place et coordination de la politique handicap ;
    - Participation à la fusion Prodessa / Abrapa ;
  • Odesia Vacances - Responsable Ressources Humaines

    Clairvaux-les-Lacs 2014 - 2018 • Management du service RH groupe ;
    • Administration du personnel : Gestion des embauches et des contrats, Traitement des paies (+250 paies/mois)
    Déclarations sociales, Gestion de la santé au travail ;
    • Reporting social, Analyse et synthèse des ratios de gestion, Suivi de la masse salariale ;
    • Recrutements, Tests de sélection, Intégration des nouveaux collaborateurs, Relations avec les partenaires ;
    • G.P.E.C : Diagnostic de l’organisation et des compétences-clés, Valorisation des compétences, Gestion de la mobilité interne,
    Entretiens annuels, Gestion des rémunérations et des avantages sociaux ;
    • Préparation et animation des réunions avec les partenaires sociaux (DP/CE – CHSCT), élections ;
    • Gestion de la formation : Elaboration et mise en œuvre du plan de formation triennal ;
    • Marketing RH : Développement d’une marque employeur, Création & mise en œuvre d’une politique RH ;
    • Harmonisation sociale post-fusion du groupe ;
    • Négociation et mise en place d’un accord d’entreprise visant à l’aménagement du temps de travail ;
    • Négociation et mise en place d’un accord d’entreprise relatif aux contrats de prévoyance et frais de santé ;
    • Mise en place d’un système de gestion des temps et des plannings (audit, négociations, pilotage du projet, paramétrage du système)
    • Audits sociaux pré-acquisitions ;
    • Gestion sociale d’une transmission universelle de patrimoine ;
    • Support des managers opérationnels : management, gestion du disciplinaire (licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions,
    négociation des protocoles transactionnels), gestion du contentieux prud’homal ;
  • OPH - Assistant Ressources Humaines

    2013 - 2014 Administration du personnel (préparation des variables de paie, congés payés, IJSS, prévoyance, mutuelle)

    Synthèse et Analyse du Turnover et de l’absentéisme

    Conseil et Veille juridique (droit social, droit fiscal)

    Formation (Plan de formation, CIF, DIF)
  • SNCF Technicentre Industriel d'Oullins - Chargé de Ressources Humaines stagiaire

    2012 - 2012 Création & Mise en place d'un processus permettant de gérer au mieux la ressource « intérimaire » sous la forme d'une matrice ERP offrant la meilleure adéquation possible entre les besoins du technicentre et les compétences des intérimaires.

    Mise à jour des fiches de poste et refonte des matrices de compétences

    Création et optimisation d’outils RH (fiches de besoin, fiches d’évaluation, tableaux de reporting)

    Gestion des personnels intérimaires (intégration, gestion des compétences, relevés d’heures)

    Suivi des carrières

    Gestion administrative des contrats de professionnalisation et d’apprentissage

    Sourcing et Négociations des coûts de formation avec les écoles et les CFA

    Budgétisation, Reporting

    Présélection, entretiens et recrutement des candidats à l’alternance


    Gestion généraliste des ressources humaines et assistance aux managers
  • CASINO Distribution France - Assistant Ressources Humaines stagiaire

    2011 - 2011
  • Sanijura Kohler France - Agent de production

    2007 - 2007 Usinage et contrôle qualité de meubles de salle de bain de haut standing
    (Jacob Delafon, villeroy & Boch, ...)

Formations

  • SIFCO

    Besancon 2017 - 2017 FORMATION DE FORMATEUR

    APPRÉHENDER LA SITUATION DE FORMATION
    Intégrer les situations d´enseignement
    Cerner les objectifs de formation
    Déterminer le niveau de connaissances de départ
    Connaître le mode de fonctionnement de son collaborateur et ses besoins
    Prendre en compte les différents paramètres
    Cibler l´intervention

    CONSTRUIRE UNE SESSION DE FORMATION
    Concevoir un programme cohé
  • IAE Franche-Comté

    Besancon 2011 - 2012 Master 2

    Mémoire : La pérennisation des emplois et des compétences au travers du recours au travail temporaire et aux contrats de formation en alternance.
  • Université Lyon 3 Jean Moulin

    Lyon 2009 - 2010 Master 1 Droit de l'entreprise
  • Université Lyon 3 Jean Moulin Lyon 3

    Lyon 2006 - 2009 Licence Droit privé
  • Lycée Jean Michel (Lons Le Saunier)

    Lons Le Saunier 2002 - 2005 Baccalauréat

Réseau

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