Mes compétences :
Recrutement
Formation
Gestion des ressources humaines
Mobilité interne
GPEC
Gestion de carrière
SIRH
Gestion de projet
Entreprises
Proservia
- Chargée de recrutement IT (CDI)
NANTES2015 - maintenant- Qualification des postes à pourvoir
- Recherche des candidats (sourcing, annonces, cooptations, etc.)
- Conduite des entretiens
- Proposition des candidatures aux commerciaux, recueil des éléments contractuels et négociations salariales
- Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
- Participation au développement des relations écoles
Profils recherchés : Techniciens système et réseaux, itinérants, back up ; Administrateurs systèmes et réseaux ; Ingénieurs réseaux et système, Experts virtualisation, messagerie, active directory, etc.
Bull
- Assistante recrutement, diversité, mobilité (en alternance)
Les Clayes-sous-Bois 2013 - 2014=> Administration du SIRH TalentSoft (TS) Recrutement
Support aux utilisateurs en cas d’anomalies (en lien avec l’éditeur) :
- Reproduction des incidents sur la plateforme de test
- Rédaction des tickets d’incidents en cas d’anomalies, mise en place de nouveaux paramétrages/explication des fonctionnalités de l’outil
Participation à l’optimisation de l’outil :
- Demandes d’évolutions à l’éditeur en fonction des besoins métier
- Gestion des nouvelles configurations
=> Recrutement (majoritairement pour les alternants/stagiaires)
- Sourcing (pour les CDD/CDI)
- Analyse des besoins, gestion des offres et des candidatures
- Pré qualifications téléphoniques et entretiens de recrutement
- Participation aux forums de recrutement et simulations d’entretiens
Profils concernés : Ingénieurs, consultants fonctionnels et/ou techniques et fonctions supports (ex : directeurs et chefs de projets, développeurs JAVA J2EE, architectes logiciel ferroviaire, administrateur système et réseau, consultants PLM/banque assurance/secteur public/finance/marketing digital/contract manager/responsable communication, etc.)
=> Déploiement de la politique de mobilité interne
- Participation à la définition du processus
- Elaboration de l’espace intranet, de flashs et d’un blog mobilité
- Rédaction de la charte de mobilité
- Participation à l’organisation des forums métiers
=> Gestion du budget recrutement, du système de cooptation et ses primes
=> Reporting des effectifs
=> Participation à l’élaboration du site web recrutement
Direction Générale de l'Armement
- Chargée de formation (CDD)
PARIS2013 - 2013Mission : élaborer et mettre en œuvre l’offre de formation destinée aux managers
=> Analyse, diagnostic de l’existant et définition du besoin de formation
=> Création d’un parcours de formation pour les managers débutants
- Définition du contenu et des modalités d’organisation
- Recherche des formateurs et de l’organisme de formation
=> Conseil dans le choix des stages à proposer aux managers confirmés
GAP
- Vendeuse à Londres (temps partiel)
Paris2012 - 2012Accueil et conseil client, rangement de la surface de vente, réassort, gestion des caisses
London Comedy Club -1 mois - French Gems Promotions Ltd - 1 mois et demi
- Promoter à Londres (temps partiels)
2012 - 2012Street marketing
Direction Générale de l'Armement
- Chargée de missions mobilité interne et GPEC (en apprentissage)
PARIS2010 - 2011Mission : optimiser le remplacement des directeurs de programmes d’armement (DP)
=> Création et mise en œuvre du vivier des DP
- Définition des critères et des agents à répertorier dans le vivier
- Élaboration et mise à jour de l’outil
=> Participation à l’identification des successeurs des DP
- Recueil des besoins de pourvoi des postes
- Définition des profils recherchés
- Choix des remplaçants possibles
- Proposition de candidats au Comité Carrières
=> Proposition d’améliorations du pourvoi des postes pour les DP
Direction Générale de l'Armement
- Assistante formation (en apprentissage)
PARIS2009 - 2010=> Perfectionnement de l’offre de formation des 56 métiers et 6 domaines transverses
- Etude des caractéristiques des métiers et de leurs évolutions à venir
- Analyse et diagnostic de l’existant en matière de formation
- Conseil pour optimiser l’offre de formation proposée aux agents
=> Définition de l’offre de formation destinée aux jeunes talents
- Analyse des formations internes et sélection des stages à proposer
- Recherche et choix de formations, externes, complémentaires à l’offre
Paris2013 - 2014Master professionnel 2 'Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines'
(en alternance)
Mémoire : Dans quelle mesure le Service Recrutement, Diversité, Mobilité de Bull peut-il inciter les collaborateurs à s'engager davantage dans des démarches de mobilité interne ? (Félicitations du jury)
