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Jérôme HUET

Paris

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En résumé

Je suis actuellement adjoint à la chef du service Paie et Administration du personnel, au sein de l'Opéra national de Paris.
L'Opéra national de Paris est un établissement public industriel et commercial de 1600 salariés permanents, et 200 employés en CDD (ETP).
Les salariés relèvent du droit privé dont environ 1/3 d'artistes, 1/3 de techniciens et 1/3 de personnel administratif et d'encadrement.
Il faut rajouter une grosse volumétrie de contrats CDD (environ 10 000), en grande partie des intermittents du spectacle.

Mes compétences :
Ressources Humaines
ADP
PeopleSoft
Paie
Hypervision
Aisance relationelle
Sopra
Pléiades e5
DSN

Entreprises

  • Opéra national de Paris - Responsable Paie

    Paris 2018 - maintenant

  • Opéra National de Paris - Adjoint Responsable Paie

    Paris 2012 - maintenant Dans mon poste :

    - J'assure les opération nécessaires au calcul et au contrôle de la paie et des charges afférentes,
    - J'assure le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, déclarations, étrangers...) dans le respect des règles légales (social et travail) et conventionnelles,
    - Je met en place les procédures et les outils de reporting permettant le contrôle de la paie
    - J'assure une veille juridique et technique
    - Je participe aux projet d'évolution du SIRH (montée de version du logiciel paye - Pléiades C/S vers Pléiades e5) et aux projets d'organisation RH en lien avec le domaine d'intervention (mise en place de la DSN à compter de la paie d'avril 2015).

  • Pôle emploi - Assistant Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2012 Assistant en Gestion des Ressources Humaines, au sein du Département de la Gestion et du Développement des Cadres Dirigeants.

  • Unédic - Assistant en GRH

    2005 - 2008 Assistant en Gestion des Ressources Humaines, au sein du département Gestion des Cadres Dirigeants, qui a en charge la gestion administrative des Directeurs et Directeurs adjoints de l'Unédic et des Assédic.

    Je m'occupe de l'aspect gestion adminstrative au sens large (élaboration de la paie, contrôle des déclarations associés, contrat, ...), ainsi que de l'élaboration de différents tableaux de bords.

  • Maxi-Livres - Stagiaire - Assistant RH

    2004 - 2004 - Création d’un guide d’aide à la gestion des Ressources Humaines à destination des responsables magasins (140) sur la gestion administrative, les contrats, …
    - Préparation des élections des représentants du personnel ;
    - Réactualisation des fiches de poste (15) ;
    - Réponse aux enquêtes sociales ;
    - Gestion de dossiers formation.

  • CSC Peat Marwick - Assistant RH

    MONTAUBAN 2003 - 2003 Stage – Service Paie et Administration du personnel – 16/06/2003 au 30/09/2003 – PARIS 75
    - Participation à la gestion de la paie : saisie des variables, contrôle des saisies, correction des anomalies, …, sur Hypervision (200 personnes) ;
    - Administration du personnel : attestation ASSEDIC, certificat de travail, attestations diverses, explication sur les bulletins de salaires, … ;
    - Mise à jour des obligations légales : cahier des entrées/sorties, visites médicales, arrêts maladie, … et gestion administrative du personnel.

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